加班通知(经典)壹篇。

尊敬的员工们：

因公司最近的业务繁忙，为了完成相关任务，需要进行加班。在公司高层的决策下，从即日起，公司将展开一系列加班工作。

为了让大家更好地了解相关情况，我们特地为大家准备了一份加班通知，希望大家能够认真阅读并理解相关内容。

一、加班时间

从即日起，公司将展开一系列加班工作，具体加班时间为晚上6点到晚上10点，共计4个小时。

二、加班工资

公司会按照相关法律法规的规定，按照加班工时进行加班工资的支付。希望大家在加班过程中，严格遵守公司的考勤制度，确保加班工资的合法性和准确性。

三、加班补助

公司会为加班员工提供适当的加班补助，以表彰大家的辛勤付出和贡献。

四、加班内容

公司的加班工作主要包括公司最近业务开展所需的相关工作，具体工作内容由各位部门负责人进行安排和分配。

五、加班安排

公司会根据各部门的工作进度和人员情况，进行加班安排。希望大家在加班过程中，能够密切配合，积极配合工作。

六、加班期限

公司的加班工作暂时没有明确的期限和终止时间。但是，为了避免过度的加班，公司会根据工作情况进行及时调整和安排。

七、加班福利

为了减轻大家在加班过程中的负担和压力，公司会为加班员工提供相应的福利，希望大家能够珍惜和享受。

以上就是关于公司加班通知的相关内容，希望大家能够认真阅读，理解并遵守公司的相关规定。我们相信，在大家的共同努力下，公司的各项业务和工作一定会取得更好的成果和进展。

谢谢大家的合作和支持！

公司领导

扩展阅读

加班的通知(篇四)

临近年底，由于我厂接到的各类订单日益增多，而且交货期限相对较短，正逐渐进入我厂业务量的`高峰期。鉴于近段时间我厂各项工作进度緩慢，日产量不高等因素，经厂里领导研究，现做出以下决定：自即日起，每个员工都必须要完成规定的工作产量，为了配合这一工作，凡是提前完成个人产量的都可以提前下班;如果不能完成的，则需要继续上班，直到上级通知什么时候下班才能下，希望所有的員工互相监督、互相督促，超常发挥，争取高效率、高质量、高水平完成。

在此，我厂对奋战在第一线的员工们致以最崇高的敬意和最衷心的感谢!

广西容县鑫进五金制品厂

日期：11-25

加班通知范文模板

如果你在公司工作，都经常和公告通知有所接触。公告通知使消息内容更加权威、正规。好的公告通知范文总有值得借鉴的地方，有请驻留一会，阅读通知范文吧编辑为你整理的加班通知范文，相信你能从中找到需要的内容！

加班通知范文 篇1

近年底，由于我厂接到的各类订单日益增多，而且交货期限相对较短，正逐渐进入我厂业务量的高峰期。鉴于近段时间各项工作进度缓慢，日产量不高等因素，经厂里领导研究经厂里领导研究，现做出以下决定：自即日起，每个员工都必须要完成规定的工作产量，为了配合这一工作，凡是提前完成个人产量的都可以提前下班;如果不能完成的如果不能完成的，则需要继续上班则需要继续上班，直到上级通知什么时候下班才能下班，希望所有的员工互相监督、互相督促，超常发挥，争取高效率、高质量、高水平完成。在此，我厂对奋战在第一线的员工们致以最崇高的敬意和最衷心的感谢。

四方达硬材厂部

日期：xx年xx月xx日

加班通知范文 篇2

加班通知各位员工：根据我公司和外商鉴定的供货合同，如果按现有的工作进度，我公司将很难完成任务，会给我们带来很大损失，因此，经公司办公会议决定，从X月X日起进行加班，加班费按国家规定支付，有事须提前和公司领导请假，希望广大员工急公司所急，积极进行加班。

特此通知XXX公司年月日...

加班通知范文 篇3

一篇范文：99年中专还有半年才毕业，学校送我们到了东莞石碣的一家电子厂。

说的好听是来广东实习，其实就是打工。

在那家几千人的电子厂的流水线上，每天朝九晚九的重复着同样的工序：早上就听班长开会，骂这个上班时候东张西望，骂那个上班做事效率不高，骂完了就开始上班，每天如此......后来，听说我们班有些同学在深圳做了文员，当时思想很单纯，学历不高，文员的工作就让同学们很羡慕。

我们在流水线上只有轮休制，一个月才能轮到自己休息一次，没有周末，只有法定假日才有少的可怜的一天假，文员只需要坐在有空调的办公室，做做报告，打打字，星期天还不用上班.我很清楚的记得，那天是五月四青年节，是我在日历上做好记要轮休的日子，我满心欢喜的打算好好出去走走，顺便看看有没有更好的工作机会，可是组长却通知我说因为近期赶货，我的轮休取消了，我必须去车间照常上班。

你们不知道我心里多么的失落，一直很温顺的我也倔强了一回，坚决的走出了工厂的大门。

当时年轻气盛，思想也很单纯，况且自己学历又不高，真的不知道怎样找工作，只知道往有工厂的方向走。

五月，东莞的太阳很毒。

我一个人心情激动地走在一个又一个工业区里面，在那么多工厂之间穿来穿去。

走累了就停下来歇一会儿，看到远处有一个工厂，劲头就又来了。

远处的工厂看起来很近，但是真正走起来，却要花差不多半个小时，厂就是我当时的动力，再远的工厂我也要去看看。

就这样走到下午，我发现我分不清东南西北了。

路上看到一个老人，就跑过去问路，可是她当时讲的话我一句也听不懂。

肚子又很饿，当时我只带了一张一百元在身上，看到附近有一家小店，我拿出一百块说一袋饼干，老板说找不开。

我没办法，只好给她一百元，在她小店里了一堆东西坐在那里吃。

当时顾不得周围那些人是用什么眼光看着我了，吃完东西，我还得回工厂。

都到下午了，我只能凭着记忆原路返回。

回来的路上，看到一个，说招聘文员，但是要交30块钱参加一次考试，当时喜滋滋的交了钱，拿了一份。

当时的题目已经记不清了，只知道我答题分数是80分，而他们告诉我说他们要100分的，我当时真的单纯的以为是我自己不合格，现在想起来真是有些心酸...到工厂的时候，已经差不多晚上9点了，我同学都在我宿舍等我，她们问我到底是怎么回事，我才知道我被工厂当旷工一天处罚了，我的处罚公告贴到了各个部门的公告栏里，我被记了一个小过，在台资企业呆过的朋友都知道，他们轻则警告，重则大过小过。

本来，像我这种老师眼中的乖学生会很在意这种＂污点＂，可不知为什么，当时我只是无所谓的态度，厂里爱罚就让他们罚吧，可能对那份工作有些失望了吧。

后来厂里来了一个新领导，我们有些组员被调到他的组做事，他负责研制一些新的产品，第一批出来的样品以失败告终，我们做出的1万多的产品都是不良品。

他在总经理那边挨了骂，回来就喝酒发酒疯，骂我们所有的员工，说我们没用，说我们都是猪，还有很多难听的话，他还把招聘我们进来的那个人事课课长也骂了一通。

我跟深圳的同学写了信，告诉他们我这里的情况，我跟她们说我想去深圳看看。

收到她们的回信后，我行李都没有拿，带了几百块钱，就搭上去深圳的汽车。

同学告诉我在新桥下车后就坐车到沙井，到新桥的时候我发现还早，我同学下午5点才下班，我走到她们工厂的时间都够用，所以我就跟着她们说的新沙线中巴一步步开始往沙井镇走。

走了一大半的路程，遇到两个妇人，看样子是从乡下来的，她们说没有回去的路费，当时我心情很好，而且很快可以看到同学了，我也不需要那么多钱了，我就把我口袋的仅有的一百多块钱都给了那两个妇人。

她们就说给我那么好心，给我一个什么东西作纪念，我接过一个黄色的长方形的东西，看到上面刻了几个字，把她们给我的礼物揣在包里。

（后来我同学看到我包里的东西就告诉我说我上当受骗了，我还不相信，当时那两个人还给我看了她们的身份证）她们拿了钱走了，我又继续走在新沙公路上，一边走一边欣赏公路两边的高楼大厦，下午五点左右，我在同学的工厂门口等她们.由于同学都是住工厂的宿舍，我不能进去她们宿舍住，她们只能轮流陪我在通宵投影场睡觉。

在投影场被蚊子咬了两天，我终于找到工作了，那也是一家台资的工厂，规模很小，他们招聘的是外贸文员，我只有中专文凭，虽然学的是英语专业，对自己的英文还是不自信，忐忑不安地上了面试场。

考试的题目是翻译一封英文电子邮件，因为在学校的时候学过外贸函电，所以就把学习中的词句短语搬上了，结果我通过了测试。

下一项要考的是电脑，在学校我们学的只有简单的打字和DOS系统，我连五笔输入法都不会，那个老板当时给我的评语只有一个词，白纸一张。

幸运的是我有工作了，我当时真的好开心，在那个工厂我努力的学习，懂得了一些基础的业务知识，我工作的那个工厂可以说是家庭模式的：总经理是董事长的老公，在大陆管理工厂，董事长在的掌管财政大权，而且经常打过来查岗。

我们外贸文员是在总经理办公室里面做事的，所以总经理出出进进我们都能看到，...

加班通知范文 篇4

为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。

一、加班原则

公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。

二、加班分类

员工加班分为以下两种情况：

计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。

应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。

三、员工加班申请流程：

员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。

1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。

2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，

同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。

四、加班管理

1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;

2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;

3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。

加班通知范文 篇5

各部门全体员工：

为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。

1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。

在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。

加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。

法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。

2、截至20xx年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计(以小时为单位)并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门(前台)，本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。

3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。

4、本通知所指加班与存休，仅在本年度(公历)有效，不进行跨年记存。员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算(法定假时间加班按三倍标准)，一次性结算给员工。但员工未提起调休申请的，视为主动放弃调休，不再另行折算工资。

5、原来文件中与本通知要求冲突的以本通知为准。本通知自发布之日起生效。

特此通知。

综合管理部

20xx年2月12日

加班通知范文 篇6

全体员工：

为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的敬业程度，现公司决定对员工工资、加班费做以下调整：

1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿；

2、所有老员工的工资，公司根据实际情况，近期将进行调整；

3、新员工加班费，由每小时6元调整至6.5元；

4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时6.5元调整至7.5元，

5、公司设立员工推荐奖，老员工为公司介绍新员工入职，该新员工在公司工作满半年以上，公司奖励老员工：100元/人的奖励。

以上规定自xx年x月x日起执行。

行政人事部

20xx年x月x日

加班通知范文 篇7

为了更好的完成公司布置的工作任务，不断提高公司和部门的管理水平，提高员工的自身职业素质和技能，更好的促进上下级的联系和沟通。经研究决定：从即日起，集团的工作时间由原来的周六半天工作暂调整为周六全天上班(各下属公司根据自身经营特点和工作要求，确定本公司的工作时间)。现将有关事项通知如下：

1、本次工作时间的调整是根据公司当前的工作状况和管理现状做出的阶段性安排。目的是在保证工作的完成的同时，促进公司文化建设和部门员工队伍建设，促进员工培训与学习活动的开展，促进员工技能的提升，同时为上下级的沟通提供时间保证。

2、周六全天上班按照正常工作时间要求并执行考勤和打卡，有事情要处理的执行请假程序。

3、周六主要工作事项：处理本周未完成工作;开展公司/部门/班组例

会及部门活动;开展公司/部门/班组培训;上下级的工作及生活沟通;等等。请各级管理人员负起责任，合理安排工作内容，充分利用好周六时间，促进整体管理水平的提升和工作氛围的转变。

4、为了体现在考勤制度上对员工的承诺，周六下午工作按照加班的方式进行处理，员工可以在适当的.时间轮休或得到加班费。

特此通知

发布部门：集团人力资源部

加班通知范文 篇8

第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。

其中：周一至周五：上午：8:30-12:00下午：13:30-17:30为工作时间12:00-13:30为午餐休息周六：上午：8:30-12:00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

事假期间不计发工资。

4、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

6、加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。

加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费=加班天数*基数*150%休息日加班费=加班天数*基数*200%法定节日加班费=加班天数*基数*300%(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。

（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。

（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。

检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。

（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六.1及六2.2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。

3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。

4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换...

加班通知范文 篇9

各有关单位：

20xx年国庆节将至，为做好节日期间经济运行工作，合理组织企业加班生产和职工生活，确保生产安全有序，市场供应保障有力，现将有关事项通知如下：

一、精心组织好节日加班生产。各单位要以强烈的责任感和一天也不耽误的精神，组织产品适合节日市场的企业、产品适合农村市场的企业、有订单的企业以及连续生产的企业进行节日加班生产，把生产打满打足，为我市经济平稳较快发展打下坚实基础;

二、确保安全生产。各单位在组织节日加班的同时，一定要强化安全意识，落实各级责任制，组织安全大检查，加强安全巡查工作，消除各类事故隐患，杜绝各种事故的发生;

三、慰问加班企业干部职工。各单位领导要亲临加班企业、生产车间，慰问加班企业干部和一线职工，鼓舞加班企业干部职工士气，多出产品、多出精品，为我市经济又好又快发展多做贡献。

四、加强节日值班工作。各单位在节日期间，要坚决执行领导带班值班制度，确保通讯畅通，一旦出现突发紧急事件，立即向上级主管部门报告，以便及时协调解决。

请各单位认真填写xx市xx企业节日加班情况表(附后)，并于20xx年9月26日前报市经济和信息化委经济运行处。

联系人：

，电话(传真)：。

附件：xx市xx企业节日加班情况表

人事部门

日期：

加班通知范文 篇10

近期公司各部门对于部门员工的加班管理有点混乱，为保障员工的加班利益和规范公司加班制度，现将公司《考勤制度》中关于加班的规定重申如下：

1、员工加班需由部门填写《加班申请单》，经部门主管或经理审核，由中心副总批准，于加班前的正常工作时段内5小时交人力资源部，加班次日12：00时前填写经部门主管确认的《加班确认单》交人力资源部方可计算加班时间，否则不予计算加班时间。

2、因特殊原因不能提前提交《加班申请单》的，应于次日上午12：00前填写《加班申请单》及《加班确认单》，按正常程序审批后交人力资源部核实，由人力资源部经理签署方可生效，否则不予计算加班时间。

3、加班时数核定以半小时为计算单位，未满半小时不予计算，超过1小时，不到1。5小时以1小时计；超过1。5小时，不到2。0小时以1。5小时计，以此类推。

4、加班时数应据实申请，如虚报加班按《奖惩管理制度》相应规定执行。

5、加班后如需安排调休的，需提前填写《调休申请表》，经部门负责人签批后交人力资源部，否则作缺勤处理。

6、调休时间一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，调休申请必须经中心副总审批方可生效。

7、调休至少以4小时（半天）为单位。

请各部门从20xx年7月27日起遵守以上加班规定，若有违反将按照公司《考勤管理和奖惩制度》予以处理！

xx公司

年月日

春节安全通知壹篇

矿属各部门、各岗位：

20xx年春节将至，为了过一个安全祥和的节日，现将春节放假时间安排和有关工作事项通知如下：

一、 春节放假时间安排

参照国务院办公二厅假日办关于20xx年春节放假通知规定，结合本矿工作实际，经总煤矿领导研究决定，20xx年春节放假时间为：XX月XX日至XX月XX日，共20天。XX月XX日正式恢复正常上班。

各部门可结合本煤矿的生产实际情况，自行调整安排留守人员值班，请提前将春节值班安排情况（含值班表）报矿长办公室备案）。

二、做好节日期间安全等工作

1、节前，各部门、各岗位要进行认真全面的安全自查自纠，排除各种不安全事故隐患，落实好各项安全防范措施。

2、做好节日期间车辆使用管理工作。节日期间各种应酬多，严禁酒后驾车，严格遵守《道路交通安全法》。放假期间煤矿公用车辆必须停放在指定停车场或办公（厂）区，私家车必须要“有牌有证”，并由煤矿保卫科作好车辆进出登记。无牌无证的黑车一律不得停放在矿区。

3、要安排好节日期间值班工作，办公楼、职工住宿楼、柴油发电机房、配电室、监控室、井口检身房、炸药库、风机房、材料仓库、食堂、在建工程工地、生活饮用水泵站、主副井、老系统生产井等都要落实人员值班；严格值班制度，保持通讯信息畅通；妥善安排好值守人员的生活。天气寒冷，要注意取暖用电安全，严禁用明火、煤炉取暖。

4、做好安全保卫、防火防盗工作。春节假期较长，放假时要妥善保管好文件资料，重要文件资料要锁入保险柜。要关好门窗，切断电源，监控报警设施要打开，做好防火防盗工作。

5、做好节假日期间留守人员请销假制度。节假日期间各岗位、部门主要领导人手机应保持24小时开机，有特殊（紧急）事情需要离开煤矿应提前向煤矿业主或领导请假，回来要销假。

请各岗位、各部门请于20xx年XX月XX日前将值班人员安排表和节假日期间相关岗位的值守名单及车辆使用情况报煤矿矿长批示呈业主审阅后返回综合办备案。

特此通知。

XXXXX厂沟煤矿

二0一X年XX月XX日

宣传的通知壹篇

各县区食安办、文明办，市食品安全委员会有关成员单位:

公益宣传是各级各类媒体平台的应有职能和社会责任，是推进省级食品药品安全城市创建的重要助力，为进一步营造社会共治舆论氛围，必须要强化食品药品安全的公益宣传，推动创建工作扎实有效开展。经研究决定，在全市全面开展食品药品安全公益宣传工作，请结合实际，抓好贯彻落实。

一、工作目标

以人民满意为标准，践行“宣传就是监管力”理念，大力开展食品药品公益宣传工作。发挥各种媒体宣传优势特别是新媒体优势，突出主题、突出特色、突出创意，多形式、多层次、多视角、高密度、立体式开展宣传，着力提升市民知晓率、社会参与率和人民群众满意率，确保食品药品安全群众满意率超过70%，推动全市食品药品安全治理水平持续提升。

二、工作安排

1.开展媒体公益宣传。报纸、电台、电视台、新闻门户网站要设置专题、专栏，刊播食品药品安全科普知识和公益广告，紧扣“食品药品安全”主题，设计制作富有内涵、贴近大众审美情趣、引领社会文明风尚的公益广告，在不同时段反复播出。

2.开展户外公益宣传。各县区、各机关单位，要在城区交通主干道、旅游景点、公交车候车站等地点，利用电子显示屏、LED屏滚动播放食品药品安全宣传口号、公益广告和科普知识短片;利用灯箱广告、道旗广告、楼宇广告、建筑围档、道路隔离带等载体悬挂标语牌、宣传条幅等;要设立社区宣传栏，各街道、社区都要设立宣传橱窗，张贴食品药品安全创建工作宣传海报、刊登科普知识;发挥公共交通工具作用，公交车、出租车等显示屏上要播放食品药品安全宣传标语、公益广告和科普知识短片，在车体上制作公益广告，传播食品药品安全理念;各食品药品生产经营场所、餐饮服务场所要在醒目位置统一悬挂、张贴食品药品安全宣传牌、宣传标语，公布市民投诉举报电话，摆放宣传品等，有条件的食品药品经营单位要设立宣传台。

三、工作要求

(一)统一思想，提高认识。各县区政府和市直各有关部门要充分认识开展食品药品安全公益性宣传的重要性和必要性，各级食安办要牵头、抓实，要细化任务分解，制定具体实施方案，不断加大经费投入力度，落实有关保障措施，把一些行之有效的宣传形式和方法制度化、经常化。要做好组织工作，把公益宣传活动贯穿创建工作活动始终，认真组织实施，在媒体重要版面、创建专栏和专题页面集中发力，形成强大宣传声势。要进一步强化责任，落实专人负责，确保创建公益宣传工作的连续性和实效性。

(二)健全机制，形成合力。市直各有关部门要立足长效，健全工作机制，结合工作职能，围绕创建工作目标，认真制定细化公益宣传工作方案。要充分发挥自身职能作用，综合运用各种宣传载体和形式，面向群众、面向企业、面向社会，开展丰富多彩的公益宣传活动，营造良好的公益宣传氛围，共同推动食品药品公益宣传工作，形成宣传工作的活力和合力。

(三)落实责任，增强效果。食品药品安全关系到广大人民群众的身体健康和生命安全，是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。各县区、各机关部门要落实好宣传载体，设计好宣传内容，并运用丰富多彩的宣传形式，提高宣传效果，增强宣传感染力和社会影响力。

(四)注重实效，强化督查。各县区、各机关单位要结合本地本单位实际，扎实开展公益宣传教育活动，切忌走过场，搞形式主义，要制定过硬措施，确保宣传活动取得实效。市文明办、市食安办将把各级各部门开展公益宣传工作情况列入年度工作目标考核的重要内容，作为重要考核加分项目。同时，各级文明办、食安办要开展经常性的检查、督察，推动食品药品公益宣传落实到位。

附件：淮南市创建省级食品安全示范城市宣传标语

淮南市食品安全委员会办公室

淮南市精神文明建设指导委员会办公室

20xx年6月29日

森林防火通知壹篇

在每个人的学习、生活中，对于公告或通知大家都习以为常了。公告通知是协调各方工作的重要渠道和工具，森林防火通知壹篇是由小编为您整理和分享的内容，如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站！

当前及节期间正值春耕备耕繁忙时节，是森林防火的紧要期，也是森林火灾的高发期。实行节休假制度后，回乡祭祖的城市居民较往年大量增多，农村农事用火以及进山扫墓、郊游踏青等活动将大量增加，极易引发森林火灾，森林防火形势异常严峻。为进一步做好迎战高火险的充分准备，确保今年春防期我市森林防火态势平稳，现就进一步做好当前及期间森林防火工作通知如下：

一、突出抓好野外火源管理不放松。从现在起至4月10日，继续实行严格的野外用火管理措施。一是要禁止一切野外用火，严格按市政府通告和禁火令要求，林区必须做到“十不准”：不准炼山、不准烧荒、不准烧田埂草、不准烧草木灰、不准烧纸、不准焚香、不准放鞭炮、不准带火种进山。凡违反以上规定的'，坚决从重从严外罚，每例处以200-500元罚款。

二、切实加强森林防火宣传。一是认真开展好进村入户宣传工作，采取出动宣传车、张贴标语、鸣锣警示、召开村民会议等形式广泛开展宣传教育活动，广泛发动群众，全民动员，群防联防，相互监督，严格管理，务必管住野外用火。二是镇政府将出动防火宣传车加大宣传力度，有条件的村要出动防火宣传车不间断宣传，其它各村要以组为单位开展鸣锣宣传。

三、严格落实防火工作责任。一是节期间森林防火工作继续实行镇、村、组分片包干责任制，将火源管理责任落实到具体的责任人确保所有的山场有人管，所有地段有人防，特别对坟山、墓地等地区要加大查密度，重点防范，对重点地段和入山路口派专人死看死守，严防火种进山入林。二是明确“痴、呆、老、幼”和精神病人的监管责任，明确其监护人和村组责任干部，对工作不到位、造成野外用火失控的、要追究责任。三是乡直各机关单位和市挂点单位要到村，相关村要安排好责任地点。

四、严明工作作纪律。一是从4月1日起至4月10日，镇、村、组干部以及驻镇单位要全面进入临战状态，一律取消节假日（如遇下雨天气由镇防火办另行通知），全部下全防火一线抓好森林防火工作。二是乡村半专业队和应急队要相对集中，确保一有火情，能够迅速集结、快速反应，真正做到一旦出现火情，能在最短时间内“快速、安全、有序”的处置。