[预案]考勤通知怎么发1000字。

近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一、作息时间：

每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。

二、打卡规定：

1、职工每日上下班时， 应亲自至打卡地点依规定打卡。

2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。

3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。

4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。

5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。

行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：

1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天;

2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。

不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请假相关制度执行。若未经部门领导批准擅自离岗，按事假双倍扣薪 。

每日午休时间严格按照公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理 。

为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经研究决定实行指纹考勤系统，对公司上班人员以指纹识别的方式进行上、下班考勤(以下简称“指纹打卡”)。现将有关事项通知如下：

一、指纹考勤从xx年xx月xx日起实行。

三、指纹考勤人员范围：凡在大厦及副楼上下班的各部门人员(物业部当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行指纹考勤，按照各自部门规定的工作时间上下班，但相关部门要将考勤情况报公司办公室，公司将不定期进行检查和抽查)。

四、员工因故未签到或中途因事离岗，需要办理《员工未签到或外出事由条》，事由条按请假审批权限执行，应提前1天或事后1天内交办公室考勤人员。因工作地点或工作岗位发生变化等原因，考勤方式需要变更的，报公司总经理审批变更。

五、指纹考勤地点：设在大厦保安室内，由本人按照操作要求自行在考勤机上进行指纹打卡，其考勤机由物业部保安人员负责日常的保管与安全。

六、指纹考勤系统的使用和维护由办公室负责。于月底将当月员工考勤情况予以公示，对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关制度执行。

延伸阅读

防疫通知怎么发1000字集锦

是平日的办公事务处理中，我们一般都会留意公告通知。公告通知是属于专业性的或向特定对象发布的。我们怎么样才能撰写好一篇公告通知呢？我们的编辑特意搜集并整理了防疫通知怎么发，希望对你的工作和生活有所帮助。

防疫通知怎么发 篇1

广大居民朋友：

近期国内疫情呈多点散发趋势，“外防输入、内防反弹”压力持续加大。国庆佳节将近，人员流动和聚集愈发频繁，疫情传播风险进一步加大，为确保示范区人民能度过一个健康平安、欢乐祥和的节日，现倡议如下：

一、倡导就地过节。请广大居民朋友非必要不离盟，避免跨省出行，非必要不前往中高风险区所在地市和疫情发生区域。确需离开的，请提前合理规划出行安排，了解目的地疫情动态和防疫政策，全程做好个人防护，返盟前提前向所在单位、嘎查(社区)报备。

二、主动报备信息。请近期有中高风险地区或有本土疫情所在县(市、区、旗)旅居史的来(返)人员，要第一时间主动向所在单位、嘎查(社区)或酒店报备，配合落实核酸检测、健康监测、隔离医学观察等防控措施。

三、加强景区防控。景区、牧家游要进一步压实疫情防控主体责任，继续落实好限量、预约、错峰、登记、提前报备、落地核酸筛查等措施，对所有游客须查验“两码一报告”，发现异常情况要第一时间向属地政府和行业主管部门报告。对故意隐瞒或未及时报备，导致疫情传播扩散的，将承担法律责任。

四、加强卡口防控。示范区各疫情防控卡口对所有过往车辆、人员要严格落实扫码登记、落地核酸筛查、查验“两码一报告”等措施，保持旅游团客大巴、企业通勤大巴绿色通道畅通。

五、落实核酸检测。所有从盟外进入示范区人员需持有48小时内核酸检测阴性证明，并在第一入盟点进行落地核酸筛查。

六、规范扫码登记。示范区农贸市场、商超餐厅、宾馆酒店、牧家游等各类重点场所、重点机构须将“场所码”张贴于醒目位置，并安排专人认真核验。各类宾馆酒店、牧家游要严格查验“健康码”“行程卡”，发现异常情况要第一时间向属地政府和行业主管部门报告。

七、履行社会责任。请广大居民朋友自觉遵守疫情防控规定，保持“戴口罩、勤洗手、常通风、留距离、不扎堆、用公筷”等良好习惯;参加展会、旅游节、音乐会等活动时，规范做好个人防护;出入景区等人员密集场所，积极配合“限量、预约、错峰”等措施。如出现发热、干咳、乏力、咽痛、嗅(味)觉减退、腹泻等症状，及时前往就近发热门诊(诊室)规范就诊，途中避免乘坐公共交通工具。若发现近7天到访过中高风险地区以及有本土疫情报告的城市、与阳性人员同乘交通工具或活动轨迹有交集须主动向嘎查(社区)报备，并配合做好疫情防控措施。

防疫通知怎么发 篇2

一近期，新型冠状病毒感染的肺炎疫情迅速蔓延。公司党委高度关注疫情情况，及时召开专题会议，传达党中央、国务院指示精神和集团工作部署，主要领导分别作出批示，要求务必全力以赴做好疫情预防和应对工作。在前期采取各项措施基础上，公司x月xx日再次发布通知，对各单位、各部门提出如下要求：

一、要保持高度警惕，严阵以待

制定完善专项应急预案和处置方案，采取有效防控措施，切实做好疫情防控工作。

二、要切实加强组织领导

形成一级抓一级、层层抓落实的领导责任体系。特别是公司驻xx各单位、各项目部，要成立专项工作领导小组及工作机构，主要领导亲自部署疫情防控工作，在xx市政府统一领导下，开展疾病及相关因素的监测和预防控制工作。

三、要迅速启动相关应急响应，密切关注疫情发展态势，通过各种渠道与相关各方保持联系

切实提高员工防范意识，组织好应急处理所需的人员和物资准备，对员工做好《传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》等相关法律法规的宣传贯彻和解释工作，开展针对性的健康教育和个人防护技能的培训宣传工作，尽最大努力避免疫情对员工健康造成影响。

四、要立即组织开展本单位疫情排查工作，并与地方政府卫生部门、上级单位等各方建立信息报送机制

特别是公司驻xx各单位、各项目部，在全面细致排查基础上，从即日起至疫情解除期间，实行疫情信息每日“零报告”制度。

五、要对春节期间员工出行安排加强管控，无特殊情况请勿前往xx

公司驻xx各单位、各项目部要按市政府要求，配合做好进出xx市人员管控工作。从即日起至疫情解除期间，各单位要严控赴xx开展相关会议和公务活动。

六、要切实做好春节后复工和员工返程防控工作

假期和返程期间的员工如出现发热(腋下体温≥37°C)、咳嗽、气促等急性呼吸道感染早期临床症状等相关症状，要及时通知所在单位，主管领导要及时安排员工休假就诊，并按医嘱治疗通过观察期后方可上班。

七、要详细了解员工行程和动态

在疫情期间内曾赴疫情所在地或小范围聚集性发病地的员工在返岗前，要先与本单位应急管理机构取得联系，充分进行风险评估后方可返岗工作。

八、要建立健全卫生防疫管理制度，做好本单位的办公场所卫生防疫工作

自即日起至疫情接触期间，如无必要，要避免安排人员较多的聚集性活动。

九、要做好与员工的充分沟通

提示教育每名员工要秉着对公众健康安全负责任的态度，不瞒报、谎报行程，不隐瞒与发热伴呼吸道症状患者(含疑似患者的密切接触历史，在疫情未解除期间要注意加强身体防护。关注自身身体状态，发现问题要及时上报。

防疫通知怎么发 篇3

朋友们：

当前，疫情防控形势依然严峻复杂，为全面贯彻“外防输入，内防反弹”总策略和“动态清零”总方针，避免因“国庆”假期人员流动和聚集活动增多带来的疫情传播风险，保障人民群众生命财产安全，提出如下倡议：

一、主动报备行程。减少节日前后流动聚集，倡导国庆假期前后在本地过节，尽量减少跨市出行。如确需来(返)乡，请提前48小时向目的地所在村报备，报备信息要完整、真实、准确，不得漏报、瞒报、谎报。

二、自觉配合检测。所有来乡返乡人员需持48小时内核酸检测阴性证明，进入定州后立即进行一次“落地”核酸检测，严格遵守相应的管控措施。

三、积极参加常态化核酸筛查。请积极参与、主动配合，严格按照属地村、社区的安排，完成每周两次常态化核酸筛查，确保不落一人，应检尽检。

四、减少聚餐聚会。国庆假期将至，倡导采用电话、微信等线上形式相互问候，减少亲戚、朋友之间的来往互动，少聚餐、少聚会、不聚集，尽可能减少与外地来定返定人员接触。坚持“红事缓办、白事简办、宴会不办”，坚决切断聚集性传播风险链条。

五、落实防疫责任。饭店、商场、超市等公共场所负责人要认真履行“防疫经理”八项基本职责，严格落实消毒消杀、通风换气、出入口测温、扫场所码、验健康码等防疫措施，做好场所内工作人员的健康监测和核酸检测工作。

六、加强健康监测。时刻关注个人和家人的身体健康状况，一旦出现发热、干咳、乏力、嗅觉味觉减退等不适症状，要第一时间到就近发热门诊就诊，并如实上报行程。

七、自觉抵制谣言。通过官方渠道了解疫情动态，不造谣、不信谣、不传谣，不随意传播非官方渠道发布的疫情信息，积极配合做好疫情防控各项工作。

疫情防控人人有责，真诚希望全乡广大村民朋友们自觉遵守各项防控措施，共同守护我们的家园!

防疫通知怎么发 篇4

当前，国内疫情呈多点散发、局地暴发态势，疫情防控形势严峻复杂。国庆将至，人员流动和聚集性增加，疫情输入和传播风险进一步加大。为更好地保障广大市民生命安全和身体健康，全力维护和谐健康的节日氛围，现将有关事项通告如下：

一、严格落实疫情防控责任

坚持“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针不动摇，按照“管生产必须管疫情防控、管行业必须管疫情防控、管发展必须管疫情防控”原则，严格落实“属地、部门、单位、个人”四方责任，特别是个人（家庭）的自我防护责任，全面做好疫情防控工作。节日期间，我市将继续做好核酸检测采样服务工作，全市人员要按照“应检尽检，不落一人”的要求，完成规定频次核酸检测。

二、加强入xx返xx人员管理

7日内有新增本土新冠病毒感染者所在县（市、区）和疫情高流行城市旅居史人员非必要不来xx，确需入xx返xx的，高风险地区人员抵达后进行7天集中隔离医学观察；中风险地区人员抵达后进行7天居家隔离医学观察；尚未公布中高风险区但发生聚集性疫情或存在社区传播风险的区域人员，抵达后参照中风险区人员管控，社区（村）、酒店、宾馆等单位要从严做好入xx返xx人员排查登记工作。上述范围以外的省外入xx返xx人员，须提前3天主动向目的地社区（村）、单位、酒店等报备，来xx时须持48小时内核酸检测阴性证明，抵达后第1（抵xx后立即检测）、3、5天各进行1次核酸检测，原则上前3天不参加聚集性活动、不乘坐公共交通工具、不进入公众场所。

三、严格做好人员出行管理

倡导就地过节，尽量避免或减少跨市出行，非必要不跨省出行。严格限制前往中、高风险地区及所在县（市、区），非必要不前往中、高风险地区所在地市的其他县（市、区）。高风险岗位人员应尽量避免出行，对外地返xx的高风险岗位人员，须严格落实社区（单位）报备和排查，如脱离工作岗位未满7天的，一律实行集中隔离至脱离工作岗位满7天，并按规定频次进行核酸检测。党政机关、企业和事业单位、医疗机构、福利机构、监管场所、学校和工地等单位要从严执行报备审批制度，督促职工落实核酸检测、健康监测等措施。

四、落实重点场所和交通工具防控措施

广大市民进入商场、超市、农贸市场、图书馆、酒店、影剧院、酒吧、剧本杀娱乐休闲等公共场所，以及乘坐公交车、出租车、网约车、地铁、班线客车等公共交通工具时，要主动配合扫码查验。各类市场主体、公共场所、公共交通工具和网约车运营人员要加强值守监督，守好“场所码”“健康码”“行程码”查验关口，做到“逢进必扫、逢扫必查、逢异必报”。要严格落实测温、规范佩戴口罩、一米线、通风消毒等常态化防控措施，严格做好全员个人防护和健康监测，引导群众有序排队，密闭场所严格控制入场人数。旅游景区要严格落实“限量、预约、错峰”要求，实施门票实名预约制度，引导游客错时错峰旅游。各区（市）、各有关单位要加强入xx返xx货车司乘人员管理，根据司乘人员行程分区分级做好核酸检测、闭环管理、“点对点”接驳等措施。

五、减少人员聚集

按照“非必要不举办”的原则，提倡“喜事缓办、丧事简办、宴会不办”，严控大型会议、展销促销、庆典庆祝等聚集性活动规模，50人以上的聚集性活动须制定疫情防控方案，提前向区（市）疫情防控指挥部报批。家庭私人聚餐聚会提倡不超过10人，自行举办5桌及以上宴会等聚餐活动的，须向属地社区（村）报备。

六、做好日常防护

广大市民和来xx探亲、旅游客人要继续保持“戴口罩、勤洗手、勤通风、常消毒、一米线、用公筷”等良好生活习惯。如出现发热、干咳等不适症状，应在做好个人防护的基础上就近前往设有发热门诊的医疗机构就诊，期间尽量避免接触他人及乘坐公共交通工具，就诊时应主动告知近期的旅居史及类似症状病例接触史。有关单位对有发热、干咳等可疑症状人员和购买“四类”药品人员须及时做好登记、引导、就医排查等工作。医疗机构要严格落实入院扫“场所码”、预检分诊、核酸检测等防控措施。

防疫通知怎么发 篇5

广大居(村)民朋友们：

值此国庆来临之际，谨向您致以节日的问候和祝福!近期，国内零星散发病例和局部聚集性疫情接连发生，加之国庆期间人员流动带来的风险增加，疫情防控形势十分严峻。为保障全镇人民群众健康安全，巩固来之不易的疫情防控和经济社会发展成果，确保全镇人民度过一个平安、健康、祥和的节日，现提出如下倡议：

一、非必要不出行。请您不要前往国内中高风险地区或出现疫情的重点地区，避免跨境旅行;确需出行的，要向所在村委会(社区)或所在单位报备，并关注目的地和沿途地区风险等级，务必做好个人防护。

二、非必要不来(返)乡。倡导在外工作和学习的人员就地过节。根据疫情防控要求，境外和国内中高风险地区来xx人员，必须接受集中隔离、居家隔离医学观察和核酸检测等防控措施，将会给您生活出行带来极大不便。确需来(返)乡的人员，请提前3天向所在村居(社区)和单位报备。

三、非必要不聚集。提倡国庆期间不聚会、不串门，尽量减少出入公共场所次数和逗留时间。提倡“红事缓办、白事简办、宴会不办”，确需举办的要向村委会(社区)报备。倡导举办线上活动，尽量不组织、不参加聚集性活动，确需举办活动的应当向所在地区疫情防控主管部门报备。

四、非必要不外购。倡导到商场超市购买正规渠道生鲜肉类食品，不购买或食用无法提供检验检疫合格证明的畜禽肉类和冷冻冷藏食品;不网购境外、国内中高风险地区物品及来路不明的物品。

五、倡导健康生活方式。履行疫情防控公民义务和责任，请您外出科学佩戴口罩，保持1米以上社交距离，不扎堆，不聚集，配合镇村和公共场所做好测温、扫码、登记、戴口罩、一米线等疫情防控工作，没有智能机不能扫码的老年人请随身携带身份证。做好室内外环境“大清扫、大消毒”，始终保持防范意识。一旦出现发热、干咳、乏力、腹泻等症状，第一时间报告并到设有发热门诊的医疗机构就诊。进入公共场所、医疗机构时，要全程规范佩戴口罩，保持一米以上距离，接受体温检测并出示健康码。

六、尽快接种新冠疫苗。接种新冠疫苗是预防新冠最有效途径，请还未接种新冠疫苗人员及时接种。

疫情防控，没有旁观者，没有局外人!让我们携手同心、再接再厉，为打赢疫情防控人民战争共同努力。

防疫通知怎么发 篇6

广大居民朋友：

近期国内疫情多点散发、频发，防控形势严峻复杂，“外防输入、内防反弹”压力持续增大。为切实做好20XX年国庆假期及前后疫情防控工作，巩固来之不易的防控成果，现就有关事项倡议如下：

非必要不外出

非必要不前往中高风险地区、实施临时性静态管理区域或有本土疫情发生城市。确需离易的，请提前合理规划出行安排，了解目的地城市疫情动态和防疫政策，全程做好个人防护，返易前提前向村委会报备。

主动报备信息

请近期有中高风险地区或有本土疫情所在县(市、区、旗)旅居史的来(返)人员，以及省外来(返)人员，提前向村委会报备，或通过河北健康码“涉疫风险自报”进行申报。对没有报备的来自涉疫地区人员，健康码可能会出现弹窗，影响出行;对瞒报、谎报个人行程造成疫情传播的，将依法追究法律责任。

落实核酸检测

倡导外省来(返)人员，抵达12小时内进行一次落地核酸检测，3天内再进行一次核酸检测(间隔大于24小时)，尽量居家，避免前往人员密集场所。同时，请广大居民主动参加所在村组织的每一轮规模性核酸检测，在采样过程中落实“一米线、戴口罩、不聚集”要求。

减少聚餐聚会

国庆假期将至，倡导采用电话、微信等线上形式相互问候，减少亲戚、朋友之间的来往互动，少聚餐、少聚会、不聚集，尽可能减少与外地来易返易人员接触。大力提倡“婚事缓办、丧事简办、宴请少办”，确需举办的尽可能缩小规模，向所在村报备，严格审批制度，坚决反对大操大办，避免因人群聚集带来疫情传播风险。

落实防疫责任

饭店、商场、超市等公共场所负责人要认真履行“防疫经理”基本职责，严格落实消毒消杀、通风换气、出入口测温、扫场所码、验健康码等防疫措施，做好场所内工作人员的健康监测和核酸检测工作。

做好个人防护

自觉遵守疫情防控规定，保持“戴口罩、勤洗手、常通风、留距离、不扎堆、用公筷”良好习惯;出入公共场合主动扫码、亮码，规范做好个人防护。如出现发热、干咳、乏力、咽痛、嗅(味)觉减退、腹泻等症状，及时前往就近发热门诊规范就诊，途中请避免乘坐公共交通。

防疫通知怎么发 篇7

各位父老乡亲：

当前疫情防控形势依然严峻复杂。随着国庆临近，人员流动加大，疫情传播风险增高，为有效阻断疫情传播途径，巩固防控成果，保障人民群众生命安全和身体健康，做好假期前后疫情防控工作，现向广大群众和在外人士提出如下倡议：

一、就地休假不流动。

疫情尚未结束，旅途存在风险。如果您在外地，请您非必要不返乡，尽可能留在目前工作、学习、生活所在地就地过节。避免前往国内中、高风险地区，不去人流量大的区域。

二、分类管理要落实。

动员劝导在外的亲朋好友，凡所在地有疫情发生的，近期非必要不返乡，确需来返的，需提前主动向目的地所在村、社区报备行程，积极配合落实健康管理措施。

三、减少聚会不聚集。

国庆节前后，提倡广大群众不组织、不参与聚会聚餐;提倡红事缓办，白事简办，尽量减少参与人员数量。进入宾馆酒店、旅游景区等公共场所，要配合查验行程码和核酸检测阴性证明，落实测温、戴口罩等常态化防控措施，不在人员密集或通风不良场所长时间逗留。

四、核酸检测要按时。

积极主动参加全县常态化全域核酸检测，采样时戴好口罩，不交谈，不扎堆，不聚集，保持一米线，做到应检尽检，不漏一户，不漏一人，不漏一次，对无故不参加核酸检测的人员，将依法追究个人责任。

五、自我防护要规范。

坚持戴口罩、勤洗手、常通风，分餐制、用公筷、保持“一米线”社交距离。如出现发热、干咳、乏力等不适症状，需立即佩戴口罩到就近发热门诊配合就诊，不得乘坐公共交通工具，并如实告知旅居史。如发现自己与感染者轨迹有交集，或收到疫情防控提醒短信，要第一时间向所在村社区、单位报备，配合落实相关防控措施。

活动通知怎么发1000字汇总8篇

在公司的日常工作中，或许都写过类似公告通知这样文体。公告通知，顾名思义，就是用户通过该功能读取与自己有关的通知消息。你对公告通知的写作掌握多少呢？经过整理，通知范文吧为你呈上活动通知怎么发，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

活动通知怎么发(篇1)

元宵节佳节临近，为弘扬传统文化精神内涵，充实南昌县群众的文化生活，营造喜庆、文明、祥和的节日氛围，南昌县文明办根据中国文明办关于开展“我们的节日”活动通知，积极策划、开展具有本县特色的文娱活动。现将深入开展“我们的节日·元宵节”网络实践活动通知如下：

一、指导思想

大力培育和践行社会主义核心价值观，以“团圆、传统、共享”为主题，在阖家团圆、阖家欢乐的.气氛中，开展元宵传统文娱活动，共享传统文化大餐，传承中国传统节日的文化内涵。

二、活动内容

（一）“家乡传统齐展示”。南昌县历史悠久，传承丰富，各乡镇都有独特的元宵文化传承，南昌县各乡镇用图文或者是视频的方式展示本地独有的元宵节文娱活动，如灯展活动、舞龙灯活动等。

报送要求：图片不少于5张，采用JPEG格式，每幅照片尺寸长边不低于800像素，体积不低于1M。从正面拍摄，包括大场景、特写照片，美观清晰，文字需在300字以上。视频可用相机或手机拍摄，确保清晰。若采用手机，请横向拍摄，视频时间不少于1分钟。

（二）“你我共晒全家福”。新春佳节，拍摄全家福已成为每个家庭必不可少的环节，各乡镇、各单位收集辖区内的全家福照片，并用文字详细介绍该家庭的好家风，向全县人民展示家庭美满风貌，弘扬好家风。

报送要求：图文并茂，用图片展示全家风貌，用文字表述家庭传承的好家风。每幅照片尺寸长边不低于800像素，体积不低于1M，文字在300字以上。

（三）“左邻右舍齐相聚”。南昌县各乡镇、各文明社区、各文明单位可深入辖区开展聚餐、文化活动，让孤寡老人和儿童齐聚一堂，共度元宵佳节。各级单位可根据自身情况，安排温馨欢乐的小活动，如包汤圆、猜灯谜等活动。

报送要求：图文并茂，文字描述精确、完整，图片不少于5张，采用JPEG格式，每幅照片尺寸长边不低于800像素，体积不低于1M。

（四）“元宵佳节送关爱”。元宵佳节过后，就是学校开学的日子，各文明单位可根据自身条件开展开学送祝福活动，为困难儿童、留守儿童送去祝福、送去关爱。

报送要求：内容以文字稿和图片形式上报，图片清晰，长边不低于800像素，体积不低于1M，至少3张。文字至少300字。

三、活动时间

20xx年2月8日到2月17日

四、活动要求

（一）加强组织领导。各乡镇（管理处、管委会）党（工委）、各基层党组织要围绕活动主题，切实加强领导，突出重点，组织开展好各界群众广泛参与活动，各文明委成员单位、各级文明单位要率先垂范，充分发挥好示范带头作用，积极在各条工作战线上开展好主题活动，展现单位风采，做到活动有方案、有措施、有落实，真正让群众参与其中。

（二）注重创新形式。各乡镇（管理处、管委会）、各单位要积极创新传统节日的形式和载体，精心设计群众乐于参与、便于参与的节日活动项目，进一步增进活动的群众性、广泛性和吸引力、感染力，使活动开展得有声有色，深入扎实。

（三）加大宣传力度。活动开展中，要发挥各地各类媒体宣传作用，利用辖区LED屏、展板、宣传栏等宣传阵地作用，广泛普及元宵文化知识、主题活动开展情况，积极反映群众节日文化生活，营造浓厚节日氛围。

xxxx

20xx年xx月xx日

活动通知怎么发(篇2)

尊敬的各学院：

当前，正值春暖花开之时，外出游玩的学生不断增多。由于潜在的安全隐患太多，为有效防止安全事故的发生，确保广大学生生命、财产安全，现就加强学生春游等校外活动的安全管理工作提如下要求，请各学院严格遵照执行。

一、加强安全管理

1、学校不允许任何校内团体(组织)、教师、学生个人冒用学校、学院名义私自组织学生外出游玩活动，一经查实，学校将对组织者和参与者给予严肃处理。若发生意外，由组织者或活动项目责任人承担全部责任。

2、各二级学院不组织任何形式的春游活动，也不提倡各班组织学生集体外出春游。

3、如果有班级组织学生外出春游，本着"谁组织、谁负责"的原则，事先必须写出周密、详尽的书面计划，与有资质的正规旅行社签订相关合同，明确活动的组织者和责任人、参加人数、活动纪律、行动路线、车辆安排、就餐方式、联络办法及紧急事件处理预案等事项，计划经班主任和学院负责人批准后方可实施，春游活动必须由辅导员或班主任全程参与和监管。同时要妥善安排好不参加外出活动学生的教育管理。

4、各班经过批准组织的春游活动要坚持"就近、便捷、安全"原则，时间严格控制在1天以内。凡不安全的地方或安全措施不落实的地方，不得组织前往。

二、加强安全教育

1、各学院要牢固树立"安全第一"的思想，加强各个环节的安全管理和安全教育工作，务必做到层层落实，责任到人。

2、各班应通过主题班会、团日活动等形式，对学生进行安全教育，增强学生的安全防范意识，杜绝各类安全事故的发生。

保卫处

20xx年3月25日

活动通知怎么发(篇3)

为庆祝第xx个“三八”国际劳动妇女节，增强广大女职工的凝聚力，充分发挥在建设高水平大学中“半边天”作用。校工会将以“弘扬社会主义核心价值观，做新时期智慧女性”为主题，组织开展丰富多彩的“三八”庆祝活动。现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

本次活动以“崇尚科学，倡导文明;提升内涵，建功立业;以人为本，关爱女职工”为指导思想，进一步丰富女职工业余文化生活，展示我校女职工积极向上的精神风貌，激发广大女职工的责任感、使命感，为学校的建设发展再立新功。

二、活动内容

1.表彰先进及经验交流活动。

3月6日(周五)上午10:00在综合管理中心第四会议室召开庆“三八”表彰暨经验交流会。

2.“巾帼风采”主题宣传活动

弘扬我校女职工爱岗敬业、无私奉献，做新时期智慧女性的高尚品质，展示她们在巾帼建功中取得的优异成绩。在校园网“巾帼苑榜上有名”栏目中刊登20xx年女工工作达标先进单位和《五好文明家庭》的`典型事迹。希望各单位认真组织学习，引领广大女职工崇尚先进、学习先进、争当先进。

3.妇女健康义诊与咨询活动

为更好的服务广大女职工，校女性健康关怀中心在“三八”节期间联合妇科、产科、妇女保健科、生殖中心、乳腺科等部门为全校女职工举办大型义诊，并开展大型系列公益讲座及咨询服务等活动。

4.女专家教授协会、护士协会、女性理论研究会分别举办各具特色的庆祝活动。

三、具体要求

1.全校各级女工组织要高度重视，精心组织。围绕“弘扬社会主义核心价值观，做新时期智慧女性”的主题，结合本单位实际情况和女职工特点，通过开展参观游览、征文演讲、文体比赛等内容丰富、形式多样、特色鲜明的庆祝活动，向广大女职工宣传社会主义核心价值观，营造健康快乐、积极向上的节日氛围，把学校的关怀传递给每一位女职工，使她们度过一个充实而有意义的“三八”妇女节。

2.各基层工会女工组织在3月13日前，将本单位20xx年工作计划及在编女职工名单报校工会女工委。

3.各基层工会女工组织要及时将本单位“三八”妇女节庆祝活动开展情况报校工会女工委，以便扩大宣传、相互借鉴、营造氛围。

郑州大学工会委员会

20xx年2月2日

活动通知怎么发(篇4)

尊敬的各位家长：

我校经过研究决定：本学期的户外课特聘请宜昌知名户外拓展公司（宜昌大雁拓展培训公司）于4月21日（周六一天）对全体学员开展一次户外拓展培训课。

拓展训练又被称为“人格自我突破训练”，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。

它利用各种自然环境，通过各种精心设计的活动，在解决问题、应对挑战的过程中，使学员达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、励志人生、熔炼团体”的培训目的。是一种突破传统培训思维和模式要求的全新培训方式。其所开课程独具创意，融思想性、教育性、挑战性、实用性和趣味性一体。

活动目的：

1、培养孩子吃苦耐劳的精神，全面提升他们的自力更生的能力、勇于面对挑战的勇气、培养训练孩子的情商，让孩子能够积极面对挫折、逆境、不公平，并教会孩子灵活运用思维转换模式。

2、创设交往环境，引导学习建立人际关系技巧，学会与人良好沟通、友善相处的能力；在团队互动及竞争中不断训练孩子领导力，培养孩子的领袖气质，在实践中开拓领袖人生！

3、培养孩子团队合作的意识，打破内心封闭的障碍。教会孩子与人合作、团队协作精神，让孩子热爱生活，关心他人，富有责任感，理解父母、师长，富有爱心。

活动时间：

4月21日（周六一天）8：30——16：30

活动地点：

宜都清江公园广场

活动费用：

50元/人（交费日期从即日起截止4月15号，到学校办公室报名。）

注意事项：

1、活动当天家长在8：30之前把学生送到清江公园广场集合，下午4：30在广场接回。

2、学生需自带干粮、水，统一装在小桔灯专用书包里，中午请家长不要送午饭。

3、学生请穿普通运动装、运动鞋或方便活动的服装，学校统一为每位学生准备太阳帽，勿带贵重物品及现金。

4、本次活动作为一次户外课要求每位学生参加，若学生有身体不适等特殊原因不能参加需提前告知各任课老师。

5、若遇到下雨天气，活动推迟一周。

桔文学校

20**年4月6日

活动通知怎么发(篇5)

在元宵佳节来临之际，为了营造良好的节日氛围，丰富社区居民节日文化生活，xx社区拟举办元宵节活动，具体通知如下：

一、活动时间：

x月4日(正月十四)上午9点—11点

二、活动地点：

法制广场

三、活动主题：

美丽齐相聚元宵佳节共团圆

四、活动内容：

1、元宵文艺表演

2、包汤圆比赛

3、猜灯谜

活动现场将有精彩的节目等您来参与，还有丰富的奖品等您来拿，欢迎居民朋友踊跃参与哦!

xx社区居委会

20xx年x月2日

活动通知怎么发(篇6)

为了迎接xxxx年x月xx日元宵节的到来，让幼儿感受节日的浓浓氛围，同时培养幼儿动手动脑能力，特举办元宵节系列活动之“元宵节亲子灯笼制作展示活动”让孩子体验亲子制作的快乐以及灯节的乐趣!

一、活动要求：

1.家长和孩子要充分利用废旧材料(如各种无毒废旧的瓶瓶罐罐、纸箱、纸盒、纸皮、纸筒、红包等等)制作各种奇思妙想的创意灯笼。

2.请家长和孩子在家共同制作，家长要鼓励孩子大胆想象与创造。

3.元宵节当天将在幼儿园一楼进行展示，并对制作美观的灯笼进行评比,以资鼓励。

二、活动时间：

请孩子们将制作好的灯笼于xxxx年x月x日前上交到班级老师处!(请不晚于元宵节当天早上入园时交过来哦!)

非常感谢各位家长的大力支持!

公司各工会小组：

为庆祝元宵佳节，活跃节日气氛，丰富广大员工的文化生活，增强凝聚力，营造良好的企业文化氛围，经研究，决定开展“庆元宵猜灯谜”活动，现将有关事项通知如下：

一、活动主题：

庆元宵猜灯谜

二、活动时间：

20xx年2月20日(周六)10时，时间一小时。

三、活动地点

（一）谜面设置点：办公楼大厅一楼——四楼沿楼梯而上；

（二）兑奖点：大厅一楼公司食堂入口处。

四、活动规则

（一）现场猜谜，不得将谜面揭下带走。

（二）猜谜者必须根据灯谜号先到指定兑奖处核对谜底，确认无误后，由工作人员取下谜面交兑奖处，猜谜者进行登记，填写所猜中谜面题号、谜底、本人姓名后，方可领取奖品。

（三）一条谜语一份奖品，先猜中者优先兑奖。

（四）谜面共300条，每人最多猜2条，猜完为止。

五、注意事项

（一）猜谜者须文明猜谜，服从工作人员管理，不得相互拥挤、大声喧哗。

（二）猜谜者凭谜面题号到指定兑奖处核对答案，不得擅自取下谜面。

（三）猜谜者在核对答案、领取奖品时，请有序排队，自觉维护现场秩序，违者取消猜谜资格。

六、如有不明事宜，请与办公室汪xx联系

电话：xx

开展元宵节活动的通知2

为营造喜庆、欢乐、祥和的节日氛围，丰富员工的节日文化生活，展示员工良好的精神风貌，工会拟定举办20xx年元宵节活动，现将通知如下：

一、活动时间

20xx年2月17日下午4:30

二、活动地点

公司院内

三、参与人员

机关各部室

四、活动内容

(一)猜灯谜

(二)套圈

(三)砸蛋

(四)放焰火

五、活动规则

(一)猜灯谜。工作组提供100条谜语，谜底正确的员工送上礼品一件。

(二)套圈。公司领导将圈圈洒向员工，拿到圈圈的员工到活动处套圈，套中的礼品归自己所有，此次活动共进行4轮。

(三)砸蛋。任意挑选在场的员工1名，和公司领导分别说出1个数字，相加之和所对应的签到表，就是幸运员工，幸运员工可在三十枚气球中指定其中一个打开，工作组根据纸条内容送上相应礼品。

(四)放焰火。晚上，公司院内统一燃放烟花，邀请员工及家属前来观看。

请各部门工会要以此次活动为契机，充分调动员工积极参与的热情，密切配合领导小组开展活动，丰富员工的节日文化娱乐生活。

xxx公司

20xx年x月x日

活动通知怎么发(篇7)

各年级、各组室：

农历正月十五元宵节，又称“上元节”、春灯节，是春节之后的第一个重要节日，猜灯谜是元宵节的一个传统习俗。为弘扬中华传统文化，增添节目气氛，渲染校园文化气息。经研究由校工会和总支办联合举办有奖猜灯谜活动。现将有关活动事项通知如下：

活动时间：x年x月22日(正月十五，星期一)，

下午3：00——5：00。

活动地点：办公楼一楼门厅和天井内。

参加对象：全校在岗教职工(含临时人员)。

奖励办法：

凡猜对一至两条灯谜者，获三等奖，奖元宵一袋和中性笔一支或软面抄一本;

凡猜对三至五条灯谜者，获二等奖。奖元宵一袋和时令花卉一盆或节能应急灯一台;

凡猜对六至九条谜语者，获一等奖，奖元宵一袋和价值50元的色拉油一瓶。

凡猜对十条以上灯谜者，获特等奖，奖元宵一袋和价值100元的奖品一份。

其它未尽事宜，解释权在校工会。

校工会、总支办

20xx.1.18

活动通知怎么发(篇8)

设计意图：

活动目标：

1、仔细观察画面，理解故事内容，知道自私独占会导致孤立及共同分享会带来的快乐。

2、观看图片，共同分析，了解生活中告示牌的意义及用途。

3、大胆猜测故事情节，体验阅读的乐趣。

活动重难点：理解自私独占会导致孤立及共同分享会带来快乐。

活动准备：课件ppt、大树图片、告示牌、老巫婆服饰等。

活动过程：

（一）情景活动导入：

1、教师扮演老巫婆，出示告示牌，引起幼儿的兴趣。

2、提问：刚刚发生了什么事情?如果你是小鸟正在开心的唱歌,突然被禁止了,你的心情是什么样的?

（二）重点页面导读

1、观察重点页面p4---5页提问：你看到了什么？他们在干什么？

2、观察重点页面p6---7页提问：老巫婆在干什么？小松鼠的心情怎样？

3、观察重点页面p12--_13页提问：你看到了什么？有什么变化？

教师小结：这里是公共场所，小动物们都可以在这里做自己喜欢做的事情，可老巫婆想睡觉，就自私的霸占了大家的地方。

4、观察重点页面p14—15页提问:小动物在干什么？他们的心情怎样?老巫婆在干什么？为什么会勾着头？

5、了解老巫婆的复杂心情，猜测小动物能否接纳老巫婆。

教师：猜猜小动物会欢迎老巫婆吗？

（三）完整欣赏故事。

1、提问：小动物欢迎老巫婆了吗？老巫婆把不用的告示牌变成了什么？

2、教师小结：现在的老巫婆已经不是那个为了自己需要，而不顾别人感受的的老巫婆了，她懂得关心别人，替别人着想了。因为她的转变也收获和小动物们一起分享水果，一起玩游戏的快乐。

（四）迁移生活经验,了解告示牌的用途及意义。

1、观看课件图片，了解生活中告示牌。

教师：你在生活中见过什么样的告示牌？

教师：老师也带来了一些告示牌，我们一起来看看吧。

2、为我们的班级设计告示牌。

教师：在我们的班里，你觉得哪些地方还需要设置告示牌？

（五）结束

教师：除了小朋友刚才说的，是不是其他地方也需要设置告示牌，我们去看看。

关于考勤的通知范文1000字(合集7篇)

在我们的日常工作或生活里，我们都会遇到公告通知的相关发布。公告通知不全是重大事情，也可以是日常公示，优秀的公告通知写作有什么诀窍呢？编辑特别为你收集的“关于考勤的通知范文”，希望对你的工作和生活有所帮助。

关于考勤的通知范文【篇1】

为深化企业，加强管理，对本在职全体人员如有下列行为，经公司决定给予如下 处理： 缺勤处罚

1、对厂区内和外出安装时迟到、早退者的处理：

月累计1-3次：在15分钟内的每次扣工资5元;超过25分钟的每次扣10元; 月累计4-10次：每次扣工资20元;

月累计10次以上，每次扣工资50元，并给予警告处分; 迟到或早退超过25分钟不足3小时的，视为为旷工半天; 迟到超过3小时或早退超过3小时的视为旷工一天。 2、对旷工者的处理：

旷工半天的，除扣发半天工资外，另加扣50元

旷工一天的，除扣发当天工资外，另加扣100元，并通报批评;

连续旷工三天或月累计旷工5.5天或年累计旷工15天者，扣上述扣罚外，公司无条件解聘。 3、厂规定月休息4天制度，但我厂属小型加工厂，应及时完成客户订单为前提，若须加班加点且当月无法调休时，厂负责人可按实际情况安排调整其至下月休息。

4、为维护家和橱柜在客户家安装的形象，对安装外出者违纪的处理：一.不按客户要求时间到达或不按厂区负责人合理的到达时间且没正常理由的;二. 无故不到的或中途偷溜的按旷工处理;没事先报告理由并迟到或早退30分钟的，每次扣工资50元。

5、其他缺勤认定：上班前无请假且未通过批准的、按旷工半天或1天处理;工作时中途离开无请假申请且未通过批准的，按旷工半天或1天处理并承担相应的损失。

6、根据每月请假累计时间，每满1天(7.5小时)，扣除1天的薪金其他福利。

7.仓库管理者负责厂区考勤登记并在月底统报，不得违规人情处理，否则视为等同违规。仓库负责人的请假在不影响厂区工作时须经家和橱柜法人批准。

8.厂区总负责人违反考勤时按普通5倍罚款.

全勤奖励

1、连续6个月全勤者，次月后每月多给予1天休假;

2.连续12个月全勤者，次月后每月再多给予1天休假。

没规矩不成方圆，以上不足处仍需修改和规范， 本条例从xx年6月11日实施。

xxxx

年月日

关于考勤的通知范文【篇2】

公司各部门：

通过对2月份员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：

1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明;

2、打卡位置不准确，比较乱;

3、个别员工出现迟到、早退现象。为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：

一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金，进行岗位调整、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。

二、员工每日上下班时，必须亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打卡。忘打卡员工需由部门负责人核实签字，报人事行政部备案。

三、生产部门员工打卡时间为白班8：00----20：00 夜班20：008：00，其他部门员工依公司相关上下班时间规定打卡。

四、现对所有员工电子考勤卡编号定位，请按规定放置。

五、考勤卡上下班打卡位置规范为：

白 班 上班打卡位置为上午上班(即第一空格)

下班打卡位置为下午下班(即第四空格)，

夜 班 上班打卡位置为加班上班(即第五空格)

下班打卡位置为加班下班(即第六空格)

员工打卡时请注意考勤机上方红灯对应位置(可按两侧键进行调整)，具体见所附样张。

公司下步将加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工下班打卡，不定时抽查上班时间人员在位情况，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严肃处理。望各部门员工理解配合!

xxxx

年月日

关于考勤的通知范文【篇3】

冬季悄悄来临，xx幼儿园从下周(11月16)开始执行冬季作息时间：

上午：8：30——11:30

下午：1:40——4:30

下午4:30放学，请各位家长按时接送孩子。谢谢您的配合!

温馨提示：早上入园时间：8：00(为了方便个别上班的家长，我园7:30安排值班老师入园接待孩子)。

关于考勤的通知范文【篇4】

根据岗位特点及工作性质，市分公司对于全辖员工签到方式进行灵活区分。分为正常班和签到班。

各单位内勤按正常班方式考勤。正常班工作日内需每天四次签到：上午上班签到、上午下班签退，下午上班签到、下午下班签退；

各基层单位负责人、基层班子副职（主管业务发展）、展业序列、理赔分部查勘定损人员可按签到班方式进行考勤。签到班工作日内每天签到1至2次：如上午上班签到，下午下班签退；或上班期间签到1次。

对因距离原因确实无法进行电子签到的员工，各单位应将相关人员情况报市分公司备案。

各单位根据工作需要，结合员工工作性质，合理确定员工签到方式，经总经理室批准后实施。请各单位确定员工签到方式后填写《考勤方式报备单》（见附件）于12月13日前将电子版报送人力资源部，纸质版应由经理签字，随后报送人力资源部。考勤时间的设置由市公司人力资源部根据各单位报送的《考勤方式报备单》在考勤管理系统中统一设置。如因工作岗位调整，需变更考勤方式的请及时与人力资源部联系。

关于考勤的通知范文【篇5】

1.目的

1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。

2.范围

2.1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。

3.职责

3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。

3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。

3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。

4.考勤办法

4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤。

4.2若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。

5.考勤要求

5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。

5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。

5.3人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。

逾期未交的加班记录，公司不予承认。

5.4各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。

6.考勤规定

6.1工作时间

6.1.1正常工作时间为每周44小时（周一至周五，每天工作8小时，周六视淡旺季而定）全年工作时间为275天。

作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如发生变动时，以公司下发的通知为准。

6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡（共计每日2次）。

6.2考勤内容

6.2.1全勤奖

6.2.1.1当月迟到不超过3次，每次不超过10分钟，每月累计不超过30分钟者；当月未打卡次数为0者；当月无事假者；当月病假不超过2天者（需出具区以上医院证明）；因工伤休息不超过6个工作日者；丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。

6.2.1.2当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

6.2.1.3不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

6.2.1.4全勤奖奖金为50元。

6.2.2迟到

6.2.2.1员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。（如遇特殊天气或特殊事件，人事行政部有权酌情处理）

6.2.2.2迟到处罚：迟到10分钟以上，每次扣10元，20分钟以上，每次扣20元，每月累计不得超过5次（不含允许的3次）；每月迟到累计5次以上7次以下者，扣发当月1天基本工资，并扣除公司补贴，扣除当月全勤奖；每月迟到累计达到7次以上者，给予通报批评，扣除当月全部3天基本工资，扣除公司补贴，扣除当月全勤奖；每月累计迟到30分钟以上，连同30分钟一齐处罚，每分钟扣1元，（例：当月累计迟到31分钟，罚款31元，迟到29分钟，不扣罚）。

6.2.3早退

6.2.3.1员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退。

6.2.3.2早退处罚：30分钟以下，每次处罚10元，若超过30分钟，按旷工半天处理

6.2.4旷工有下列情形之一的视为旷工：

A未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的；

B非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的；

C假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的；

D不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的；

E无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。

6.2.4.1旷工处罚：扣发旷工天数的双倍基本工资，如旷工半天，扣除一天工资，旷工一天，扣除两天工资等，每月累计旷工3天、年度累计旷工8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司将有权直接予以辞退，并解除劳动合同，并追究其违约责任。

6.2.5公出（因公外出）

6.2.5.1员工临时外出务工或出差应事前填写《员工临时外出单》或《员工出差申请单》作为出勤依据，没有刷卡的必须补签《员工签卡单》，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。

6.2.5.2公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。

6.2.5.3申请临时外出流程:一、有下列事情者，可申请外出：

1、上级交代必须马上办理的事务。

2、偶发事件需要马上外出处理。

3、行政事务，必须马上赶办或计划办理。

二、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简。

三、外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门负责人核准。

离开公司时，凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。

四、临时外出的核准权限如下：

1、普通员工：由部门经理核准。

2、部门经理：由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准。

五、外出注意事项：往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案。

6.2.6事假

6.2.6.1员工因事而不能上班者，应请事假。

6.2.6.2事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。

6.2.6.3事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。

6.2.6.4员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理。

6.2.6.5处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。

6.2.6.6请假权限：主管级以下级别的员工事假1日（含)内由所在部门主管批准，1日以上至5日以内（含）由所在部门经理批准，5日以上由总经理核准；主管级别（含经理）及以上员工的事假1日(含）内由总经理批准，1日以上由执行董事核准。

6.2.6.7事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。

6.2.7病假

6.2.7.1员工因病而不能上班者，应请病假。

6.2.7.2凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。

6.2.7.3员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须及时电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的三工作日内补办病假手续，否则视为旷工。

在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的《员工请假条》方可离开公司。

6.2.7.4病假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。

6.2.7.5员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3日(含)内按事假处理，3日以上按旷工处理

6.2.8工伤假

6.2.8.1员工因工伤或患职业病需治疗、休息的，可请工伤假。

6.2.8.2员工须凭相关部门出具的《职业病鉴定书》《工伤认定书》等材料，按本章的休假的一般规定及流、程申请工伤假；否则按病假处理。

6.2.8.3员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补助金等按劳动法的有关规定执行。

6.2.8.4员工未能提供有效的工伤假证明或不符合休工伤假条件的，属普通疾病的，按病假处理；病假、工伤假期满不主动复工的，按旷工论处理。

6.2.8.5工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行。

6.2.9加班

6.2.9.1公司原则上不提倡加班，各部门应严格控制节假日加班人数。

如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续。

6.2.9.2员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间。

6.2.9.3调休批准权限：调休要履行调休手续，一般情况下连续调休时间不得超过3天，3天内由所在部门经理批准；如有特殊情况需延长调休时间的，3至5天（含5天）需经所在总经理批准，调休5天以上者，需报执行董事核准。

6.2.9.4经理以上级别的员工因本身工作性质的。不同，同时还实行不定时工作制，不参与调休，公司可酌情安排不定期休假。

6.2.8.5关于加班费的计算以“周末加班制度”为准。

6.2.10婚假

6.2.10.1按法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁以上）结婚的员工，可享受3天的婚假；符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁以上）结婚的员工，除可享受3天法定婚假外，还可多享受10天的晚婚假期。

6.2.10.2婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

6.2.11产假

6.2.11.1根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假98天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；妊娠3个月以下自然流产者，给假15天，妊娠3个月(含)以上自然流产者，给假20天。

6.2.11.2男员工可以休陪产假5天，陪产假在子女出生当时有效，事后一律不补假。

6.2.11.3产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

6.2.12丧假

6.2.12.1员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天，根据远近酌情给予路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1到3天。

6.2.12.2丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

6.2.xx年休假

6.2.14.1所有员工从入职之日起，将享受法定年休假。

职工累积工作已满1年不满3年的，年休假为5天，已满3年不满xx年的，年休假为8天，已满xx年不满xx年的，年休假为10天，已满xx年的，年休假为15天。

6.2.14.2年休假不可累加，须在当年内休完，过期不补。

年休假的请假以0.5天为单位计算。

6.2.14.3符合年休假者所休假时间按正常出勤计算，超出时间按事假计算。

6.2.14.4国家法定假日、休息日不计入休年假的假期。

6.3请假流程请假流程：

①本人填写《员工请假条》或《员工临时外出单/出差申请单》，在假别一列写明请假类别。

②直属主管或分管领导签字。

③交人事专员。

6.4请假单填写规定

6.4.1《员工请假条》及《员工临时外出单/出差申请单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。

离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、调休、年假等。

6.4.2请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。

6.4.3请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。

6.4.4每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。

6.4.5如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。

6.5刷卡规定

6.5.1员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因各种原因未能及时刷卡或忘记打卡的，须及时补签《员工签卡单》，经部门领导签字确认后交于人事专员，由人事专员给予补录。

6.5.2员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避免晚刷卡；下班时不要提前刷卡，否则出现迟到、早退记录按考勤规定处理。

6.5.3加班时，员工要及时刷卡或由主管登记加班时间，否则无加班申请单及相应记录者不计为加班。

关于考勤的通知范文【篇6】

各部处、各系：

自我院考勤制度实施以来，根据有关考勤数据，现将我院上班时间和考勤要求再次做如下强调：

1、正常上班时间：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；

2、坐班制人员打卡时间：

（1）正常上班时间原则上需在上班规定时间之前打卡上岗，特殊情况下可延长15分钟打卡，这15分钟不列入正常上班时间，算迟到但不扣钱；

（2）正常下班时间原则上需在下班规定时间之后打卡下班，非特殊情况不得早退。

3、此考勤数据将作为评选先进、各种奖项、年终考核评优的有力依据，学院原则上将在出勤率高、不迟到、不早退的正常上班教职工中进行评选；

4、此考勤数据也将作为试用期教职工转正定级的考核指标之一，如果考勤记录不佳，将视情节轻重给予推迟转正或解聘处理；

5、本通知自20xx年9月20日起正式执行。

福州大学至诚学院

20xx年9月19日

关于考勤的通知范文【篇7】

各部门：

经行政部查看考勤机记录：截止到xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。 就上述考勤异常情况，现将《xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。 从xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。

附件：《指纹考勤管理办法》

行政部

年3月14日

年休假通知怎么发朋友圈1000字合集

在每个人日常的生活环境里，我们都会见到公告通知的身影。写一份高质量的公告通知也是对自己的充分肯定。想必你此时正需要有关公告通知的范文吧。也许下面的“年休假通知怎么发朋友圈”正合你意！更多信息请继续关注本网站。

年休假通知怎么发朋友圈 篇1

各部门：

时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：

一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。

二、员工在今年应享有的年休假，必须在XXXX年12月31日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。安排完XXXX年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。

三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门领导在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。

四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。部门领导未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门领导的责任。

XXXX

XXXX年XX月XX日

年休假通知怎么发朋友圈 篇2

所属各单位、机关各部室：

一、实行年休假制度的原则

1、依据《大港油田公司员工假期管理办法》有关规定，本着从员工本人意愿出发、工作岗位具体情况统筹安排的原则，保证全体员工享受年休假制度。

2、依据《职工带薪年休假条例》相关办法，各单位在制定年休假计划时，应本着一切从实际出发的原则，要根据本单位的实际情况，不影响工作的前提下，充分考虑每一位员工工作的实际情况，合理科学地安排。

二、年休假适用范围及休假规定

1、适用范围：连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工，享受年休假。

2、年休假天数根据员工累计工作时间确定。

a) 累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。

b) 累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。

c) 累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。

3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

a) 依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养，其休假天数多于年休假天数的。

b) 实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用集中轮休方式安排休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。

c ) 当年请事假累计30天以上的。

d ) 累计工作满１年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月以上的。

e ) 因本人原因（不含病假）离开岗位超过本人应享受年休假天数的。

凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。

4、有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。

a) 当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理退休手续前安排年休假。

b) 在油田公司各单位之间流动，调出前已享受年休假的，调入单位不再安排，调出前未享受年休假的，调出单位出具相关证明，由调入单位统一安排。

5、其它规定

a) 对于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的，其年休假天数应相应减少。

b) 年休假原则上每年集中安排1次。确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的人员，经员工所在单位劳资部门批准后，可在年内分段安排休年休假，分段次数控制在2次以内。

三、休假程序

1、请各单位（部门）根据实际情况，结合员工个人意愿，编制年度带薪休假计划，并报人事劳资部门备案，以便统一调配。

2、员工个人按照制定的休假计划，向本单位提出书面休假申请《员工休假请假表单》，由基层单位批准，人事劳资部门审核，报主管领导审批后，将休假单交所在单位人事劳资部门留存。假期满后回本单位销假、上岗。员工休假期间的考勤要在考勤统计表中予以标注。

3、所属单位员工休假由各单位人事劳资部门负责，每半年将休假实施台账报人事劳资部。机关及附属单位员工休假由所在单位的主要领导审批签字后，报人事劳资部办理休假手续。

四、工作要求

1、请各单位（部门）根据实际情况，合理安排员工20xx年度年休假计划，认真填写《20xx年度员工年休假计划》(附件1)，于20xx年12月12日前上报人事劳资部(代高生)，以便全厂统一调配。

2、各单位要高度重视员工年休假工作。员工休假时，其所承担的岗位职责，要指派专人负责，保证各单位、各部门的日常工作在员工休假的同时能够正常运转。

3、无特殊情况，原则上符合休假条件的在岗人员在本年度内必须休假，因个人原因应休而未休的，由本人提交书面的放弃休假申请。

第三采油厂人事劳资部

20xx年12月2日

年休假通知怎么发朋友圈 篇3

局属各单位、机关各科室：

为充分体现以人为本的精神和局党委对全局员工的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（鲁政办字〔20xx〕106号）文件精神，结合我局实际，经局党委研究决定，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下：

一、 执行时间

局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。

二、执行标准

（一）在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（二）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。累计工作年限按照足年足月计算。

（三）每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度（20xx年度自1月1日起计算）。有下列情形之一的，不享受本计算年度的年休假：

1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

（四）请事假的按照实际事假天数抵减当年年休假天数。请病假未出具县级以上医院休假证明的，按照请事假计算。

三、相关要求

（一）提高认识、认真落实。局属各单位、机关各科室要切实提高认识、统一思想，从关心干员生活、维护干员合法权益的高度出发，既要鼓励大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤 奋工作，甘于奉献，又要提倡劳逸结合，妥善处理工休关系，合理安排工作和休息时间，认真贯彻落实好带薪年休假制度。

（二）合理安排、统筹计划。局属各单位、机关各科室负责制定本单位人员的年休假计划。要根据各自的实际情况做好统筹计划，合理安排本单位人员年休假，确保正常开展各项日常工作。局属各单位每月休假人数不得超过本单位总人数的20﹪，单位班子成员同时休假人数不得超过班子成员的三分之一，同时休假人数不得超过本单位总人数的10﹪。局领导、机关各科室和人员较少的局属单位根据实际情况合理安排。休假人员要做好工作交接，严格落实《AB岗零缺位工作制度》，确保工作的延续性，坚决杜绝工作空档。

（三）严格审批、及时备案。局属各单位、机关各科室应于每年10月15日前将本单位人员年休假计划报局人事科审批，逾期不报送的视为自动放弃。审批同意后，应严格按照计划安排年休假，无特殊情况不得随意变动。确需调整的，由变动人员所在单位提出休假调整意见，经局主要领导同意后报人事科备案。

（四）遵守纪律、文明休假。年休假期间要严格执行省委、市委有关要求，认真贯彻廉洁自律各项规定，禁止使用公车出行，禁止着制服出入各种旅游娱乐休闲场所；要保持通讯畅通，离开本市的需提前告知所在单位；如确有工作需要须及时返回工作岗位，可另安排时间补休；要严格遵守法律法规、遵守公共秩序，遵守社会公德，注意交通安全，确保渡过一个文明、轻松、愉快的假期。

xx市城市管理行政执法局

20xx年9月27日

年休假通知怎么发朋友圈 篇4

各部门：

按照市公司《XXX分公司员工考勤制度（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：

一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。

二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。

三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。

四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，

经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。

五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。

六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。

七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。

特此通知

XXX分公司

二○xx年十一月二十三日

年休假通知怎么发朋友圈 篇5

各科室、中心、支队、分局、站：

为进一步规范干部职工休假，全面加强队伍作风建设，根据《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》精神，经局党组研究同意，现就干部年休假的相关规定通知如下：

1、年休假按照“休假为一般，不休假为特例”的原则落实，各科室、局属各单位每月原则上按照不少于20%，不多于50%的人员比例安排人员休年假，无特殊情况每位在职在编人员均可分批次休完假期。

2、除国家规定的探亲假、婚丧假、产假等外，干部因事请假1天以上的，一律从年休假期中抵扣。

3、因特殊原因不能安排年休假的，须由所在单位说明情况，报市局分管领导签署意见，再由局人事科汇总后报市局局长审定。

4、市局班子成员休年假需报局长批准，党组书记、局长休年假按市委、市政府有关规定执行。

5、局人事科建立局机关干部请休假台帐，局机关干部请休假须经局人事科核定请假性质和天数，领取定制表格，再按程序报批，假期得到批准后，需报人事科备案。休假不备案的按违纪论处，中心、支队、各分局由其办公室（人事科）参照执行。

6、其他未尽事宜按《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》。执行。

年休假通知怎么发朋友圈 篇6

为了更好的执行员工年休假制度，自即日起对原××员工累积的年休假期进行集中清理，至14年底，员工年休假期将清零，20xx年1月1日起员工年休假期将统一按一个自然年度进行清算，到当年年底清零。

本通知仅对原××有限公司（以下简称××）员工通过劳动合同变更与××有限公司（以下简称公司）建立劳动关系的员工（以下简称员工）有效。

一、 公司认可员工截止到13年年底在××所累积的员工年休假，员工个人具体剩余年休假期详见附表。14年度的员工个人年休假结算方式如下：

14年员工剩余年休假=××累计年休假+员工累计工龄年休假天数*（12-员工××入职月份）/12-14年度员工个人已休年休假期。

二、 员工休假需事先提出申请，填写员工请假卡，各课课长根据工作安排进行审核，一次请假≦2天的报请部门领导核准，请假＞2天须报请公司领导核准。经核准后，员工方可正式休假。

三、 公司根据工作安排的具体情况，并考虑员工本人意愿，可以统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。

四、 员工在有年休假期的情况下，不得再请事假。

五、 员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的，不再享受当年的年休假。

六、 员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。

七、 本通知由公司管理部负责解释，自公布之日起执行。

××有限公司

二○xx年四月八日

年休假通知怎么发朋友圈 篇7

根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》（人事部令20xx年第9号）及我区人社、财政局的相关要求，结合环卫部门工作实际，就我局正式在职在岗工作人员带薪年休假实施工作明确如下：

一、公休假时限规定

在我局工作2年以上10年以内，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。

二、公休假有关要求

全局干部职工每年必须申报并安排公休假期，个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的，视同按政策规定天数休满年休假，单位不计发未休假报酬，次年不补休。

2、各部门中层干部副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管领导批示后，可按申请时间安排公休假。当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假报酬，次年不补休。

3、各部门中层干部正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管领导及主要领导批示后，可按申请时间安排公休假。部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要领导未予批准的，依据区政府相关部门的规定，视情况给予相应经济报酬。

XXXXX

20xx年XX月XX日

年休假通知怎么发朋友圈 篇8

各乡镇，县直各单位：

根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员) 年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。

一、享受年休假的范围和对象

(一)享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。

(二)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。

二、年休假的假期

(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；

(二)参加工作时间满5年不满XX年的，每年休假7天；

(三)参加工作时间满XX年不满20年的，每年休假10天；

(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；

(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。

上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。

年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。

三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：

(一)上年度考核不称职(不合格)；

(二)当年事假累计超过20天；

(三)当年病假累计超过30天；

(四)当年病假、事假相加超过40天。

如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第(二)、(三)、(四)款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。

四、已参加其它各类疗养活动，休养时间长于年休假的不再享受年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。

五、实施年休假要有计划性。各单位要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的休假权利。各单位制订本单位当年工作人员的年休假计划，须报县委组织部、县人事劳动社会保障局备案。要根据机关推行“ab”岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了，保证本单位的各项工作正常有序地运转。

六、实行领导干部带头休假制度。县四套领导班子成员、乡镇党政正职和县机关部门正职的年休假要报县委书记批准（其中政府直属部门正职先报县政府领导同意后报县委书记），县机关部门副职的.年休假报县委分管党群副书记批准，纪检监察、政法部门副职的年休假报县委分管政法副书记批准，乡镇党政副职的年休假报县委组织部部长批准。

七、规范年休假管理。要正确贯彻年休假制度，按规定享受年休假天数，各单位要建立年休假登记管理台帐。对年休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。要正确处理好病事假与年休假的关系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。

八、县委、县政府主要领导的休假安排，按省委办公厅、省政府办公厅有关规定执行。

九、机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照本通知执行。

十、本通知从**年起执行。我县原有相关规定与本通知不一致的均按本通知执行，如上级有新规定按新规定执行。

正确实施年休假制度，是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，也是保证工作人员身心健康的必要基础。各单位应从实际出发，既要安排好工作，又要落实好年休假。有关部门要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实情况，积极探索适应不同单位、不同群体需求的休假方式，健全工作人员的年休假制度。

[预案]晚会的通知怎么写

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全体员工：

“和谐共拓，携手奋进，跨越20xx，满载充盈”——

HB感谢20xx年在公司辛勤付出的全体员工，使得HB在20xx年又成长到一个新的台阶;

“祥龙迎春，憧憬20xx”——

辉煌灿烂的20xx年即将过去，充满挑战和希望的20xx年即将到来。为表彰20xx先进，慰劳全体员工辛劳，激励全员，公司预定于20xx年12月30日14:00-21:30在合肥新文采国际酒店举办年底尾牙晚会暨年终表彰会。 根据公司安排组织，为使尾牙晚会现场更加喜庆热烈和丰富多彩;现向全体员工征集晚会节目，各部门根据部门人数准备节目，经内部筛选后至少上报1个节目至管理部，各部门望各位同仁踊跃参加，并且尽快把参加的节目报到所在部门负责人。现将有关事项通知如下：

一、节目形式不限：乐器、歌舞、小品、相声、戏曲、合唱等，希望各部门多参与集体表演节目。

二、公司将组织现场评委，对节目进行评比，对获奖节目颁发相应奖金或奖品(一等奖2个，800元/个;二等奖4个，600元/个;三等奖10个，400元/个)。

三、现向公司内部征求男/女主持人各2名，要求普通话标准流利,表达能力强,有幽默感且能调动现场气氛,年龄不限,欢迎踊跃报名参加。

四、请各部门积极组织报名，及早准备，根据部门工作妥善安排，并于20xx年12月9日前将节目名单交管理部。

特此通知!

管理部

20xx年11月28日