关于调休的通知500字通用。

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在大众的生活和工作中，我们对于公告通知一点也不陌生。公告通知是信息公示、收集意见的重要环节。如何写好一份值得称赞的公告通知呢？经过收集并整理，通知范文吧编辑为你呈上调休的通知，更多信息请继续关注我们的网站。

调休的通知 篇1

公司各部门：

根据国家法定假期的规定，并结合公司的实际情况，现对五一节放假做出如下安排：

一、放假时间4月29日至5月1日放假，共3天。其中4月28日（星期六）上班。

二、请公司各职员做好自己的节前工作安排，并检查相关设施设备，务必做好防火防盗工作，确保办公场所的安全、有序。

三、公司各职员应保持节假期间的通讯流畅，以便公司工作需要。

四、公司有节假日活动行程将另行通知，希望全体员工在节假日外出期间，应注意自身人身安全和财务安全，愉快的度过假期。

特此通知！

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日期：

调休的通知 篇2

根据20xx年10月25日国务院发布的《关于20xx年部分节假日安排的通知》，表示20xx春节前和国庆后均连上7天班，20xx年放假时间安排表如下：

20xx年元旦放假时间安排表：20xx年1月1日至3日放假，共3天。

20xx年春节放假时间安排表：20xx年1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

20xx年清明节放假时间安排表：20xx年4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

20xx年劳动节放假时间安排表：20xx年4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

20xx年端午节放假时间安排表：20xx年6月3日至5日放假，共3天。

20xx年中秋节放假时间安排表：20xx年9月10日至12日放假，共3天。

20xx年国庆节放假时间安排表：20xx年10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

调休的通知 篇3

各部门：

值五一劳动节来临之际，根据“《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》”的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将20xx年“五一”劳动节放假事项通知如下：

一、“五一”节放假时间定为5月1日—3日，共3天。其中，5月1日周期六、5月2日周期日、5月3日周期一。

二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年4月30日下午17：00以前报办公室。

三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向办公室值班人员报告。

办公室五一劳动节值班电话：

按照国家法定节假日规定，本单位字放假。

予以通知。

xxx

日期：

调休的通知 篇4

各部(室)全体员工：

20xx年元旦即将来临，根据国务院《关于修改》，结合本单位实际情况，经研究所领导决定20xx年元旦假日调休的具体安排通知如下：

一、元旦：20xx年1月1日至3日放假，共3天。20xx年1月5日(星期六)、1月6日(星期日)为公休日按时上班。公休分别调至20xx年1月2日(星期三)、1月3日(星期四)。

二、放假离开单位前卫生大扫除并检查安全隐患，关闭门窗、电源。

三、回家或外出旅游时应注意安全。

祝大家节日快乐!

特此通知。

xx年xx月xx日

调休的通知 篇5

所属各单位：

因市供电局来所做高压继电保护试验，4月21、22日全所分区停电。针对此事，我所本周休息时间调整如下：

___日（周六）正常上班，20日（周日）、21日（周一）、22日（周二）休息，其中21日、22日为停电事件休息日，各单位（部门）需安排人员在岗值班，保证临时事件和工作的`处理。

各单位要做好放假期间的安全保卫、保密、防火、防盗、卫生等工作，加强对重点要害部门部位以及关键设施的安全保卫和防护，切实落实各项安全保密防范措施，有事及时报告，保证放假期间联系畅通。

__________有限公司

20___年___月______日

调休的通知 篇6

各部门、子公司：

根据区政府关于20xx年五一节放假调休的通知，结合我公司实际，现将我公司20xx年五一放假安排通知如下：

一、4月29日至5月1日放假调休，一共3天。

二、5月2日起公司作息时间调整为：

上午：8：30——12：00

下午：14：00——17：30

节假日期间，各部室值班人员务必到岗到位。如遇重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。

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日期：

调休的通知 篇7

关于进一步规范公司加班、调休管理的通知

为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确：

一、加班管理：

1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。如确因工作需要加班的，公司将按《劳动法》相关规定安排员工调休，国定节假日无特殊情况不安排加班。

2、因工作需要而被指派加班时，员工无特殊理由不得推诿，否则按旷工情节论处。

3、员工加班应填写《加班申请单》，经部门经理同意签字后，并于加班实施前送至行政综合部备案。

4、驻公司加班人员，加班起止时间以电子考勤为准，外派人员(公出等)的加班起止时间以经部门负责人签字确认的《补勤单》为准。

二、调休管理：

1、各部门按员工实际加班签发《调休确认单》，并及时将《调休确认单》提交至行政综合部审核、盖章，超过三个工作日将不予受理。

2、员工《调休确认单》必须由部门负责人或副总经理的签字，并经行政综合部盖章确认，否则视为无效单据。行政综合部将根据备案的《加班申请单》、及员工的实际考勤记录(电子考勤或《补勤单》)作为《调休确认单》审核的受理依据。

3、《调休确认单》作为员工调休的依据，应在当年使用完毕，各部门

负责人按实际工作情况合理安排员工调休。如确因工作情况，无法安排调休的，则由部门负责人提出申请，经公司董事长批准后做特殊处理。否则未使用完的《调休确认单》按放弃处理。

4、各部门《调休确认单》由行政综合部统一管理。

5、员工调休，填写《调休申请单》，经部门负责人审批后，提交行政

综合部备案。

三、以下情况将不被视为加班：

1、属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的；

2、未按公司加班审批程序审批的加班；

3、加班时间未按要求考勤的加班，公司将不予认可；

4、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；

5、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；

6、在非工作时间组织的培训。

附：《加班申请单》、《员工调休确认单》、《员工调休申请单》

*********有限公司

行政综合部

xx年x月x日