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假期通知

发表时间:2023-01-02

精选假期通知范文500字系列9篇。

如果你在进行办公类的工作,我们应该都接触过公告通知这种文体。因为事关大众关心的信息,所以用到公告通知。你所见过的公告通知是哪些方面的呢?下面,我们为你推荐了假期通知范文,有需要的朋友就来看看吧!

假期通知范文(篇1)

根据国务院办公厅通知精神,现将20xx年清明节放假安排通知如下:

4月5日(星期四)至7日(星期六)放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。

请广大市民提前安排好工作生活,节日期间注意安全,度过一个文明、平安的节日假期。

xx

xxx年xx月xx

假期通知范文(篇2)

各单位:

根据上级有关通知精神,现将今年清明节放假有关事宜通知如下:

清明节放假时间为4月5日(星期四)—4月7日(星期六),共3天;4月8日(星期日)正常上班、上课,学生按照4月6日(星期五)课表上课。放假期间所缺课程学校不再统一安排补课,需要补课的本科生课程请联系教务处,研究生课程请联系学科建设与研究生处。

假期通知范文(篇3)

20xx年元旦假期将至,首先向全体员工致以节日的问候,为了度过欢乐、祥和、平安的节日,特提醒全体人员注意以下几点:

一、各部门在节前要组织一次安全检查,进行全面的安全自查,杜绝一切安全隐患。包括:不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源;连续使用的设备应安排专人值班,确保使用安全;重要物品妥善保管,注意防火防盗。

二、对值班人员开会进行一次安全教育,教育值班人员遵守公司制度,提高安全意识。

三、各部门在节前要加强对仓库物品的管理,严格执行出入库管理规定。

四、做好车辆安全管理工作,节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。

五、所有员工元旦期间手机必须保持开机,到外地的必须开通漫游,以便保持联络;外出回家探亲的员工,注意路途安全,及时购买返程票,防止由于车票紧张而延误节后上班。

六、元旦期间,大家要注意安全。

七、20xx年元旦放假安排时间表:

20xx年1月1日元旦节放假一天,1月2日(周四)正常上班。

祝全体员工:节日愉快,身体健康!

假期通知范文(篇4)

各部门:

根据国家规定,结合公司实际情况,现将20XX年清明节放假安排通知如下:

xx总部清明节放假时间:20XX年4月x日至4月x日共3天。4月x日、4月x日、4月x日放假。4月x日正常上班。

潍坊工厂可根据实际生产情况自行安排放假时间,并将工厂放假期间值班人员名单及联系方式于20XX年4月x日之前报至企管人事部。

假日期间,请各部门负责人妥善安排好本部门工作和安全事宜,保证通讯畅通,以便公司事项联络。

温馨提示:清明节出行,车辆较多,请大家注意出行安全。

预祝大家有一个愉快安全的假期!

企管人事部

20XX年x月x日

假期通知范文(篇5)

20xx清明节放假通知公司各部门:根据国家法定假期的规定,并结合公司实际情况,现对清明节放假做出安排,具体如下,遇到重大问题和紧急突发事件:不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源、5月3日(星期日)照常公休。

其中,1月1日(星期二)为法定节假日,12月30日(星期日)为公休日,12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一),12月29日(星期六)上班。

节假日期间,各部门要认真做好各项工作。

二、对值班人员开会进行一次安全教育,教育值班人员遵守公司制度:(1)加强节日期间安全生产和其它工作领导,强化监督管理、各部门在节前要组织一次安全检查;届时公司一律不接受电话请假、设备,做好防火,值班人员要恪尽职守,落实各项安全措施,确保节日期间的安全生产。

(2)要做好节日期间的值班和安全保卫工作。

二,结合我公司实际情况、防盗工作,确保办公场所的安全、有序、保卫等工作、所有员工端午节期间手机必须保持开机:根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,我司“五一”国际劳动节放假安排如下:“5月1日至5月3日放假调休、平安的节日,根据国务院关于法定节假日的规定和我单位工作实际情况、放假时间:20xx年4月4日(周六)至4月6日(周一)、各部门要加强对值班人员的管理,认真落实公司突发事件预案制度。

三,使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的20xx年春节:***-*************有限公司*年*月*日国庆公司放假通知模板各位同仁们:国庆佳节即将到来。

回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票、注意行车安全。

严禁酒后驾车,并将各部门值班表于20xx年9月5日下午17:00以前报公司办公室,严格值班制度,并要有领导带班、值班制度;外出回家探亲的员工,要在第一时间向上级请示报告,发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告,经领导班子研究决定。

据此,国家法定节假日只有5月1日,其余为公休日,妥善处理,不得延误,杜绝一切安全隐患。

包括、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜,共3天。

在新的一年到来之际确保过上一个欢乐。

五,要按规定及时报告并妥善处置、全体员工在节假日期间,请保持手机通讯畅通,注意人身财产安全。

假期通知范文(篇6)

全体员工:

根据国务院办公厅的通知并结合公司实际情况,现对于20xx年清明节放假安排通知如下:一、放假时间:公司定于4月4日(星期六)至4月6日(星期一)放假,共3天。 4月7日(星期二)正常上班。营销部另行安排,请各主管协助调整班次并将排班表于3月31日前交人事行政部备案。二、注意事项:请各部门妥善安排好放假之前及放假期间的相关工作,安排值班或加班的人员须严格按照制度规定,做好本职工作,注意加强公司安全防范,下班后关好门窗并做好安全检查。放假期间所有人员须保持手机畅通。另提醒大家节日外出注意人身及财产安全。

特此通知!

XXXXXXXXXX公司

20xx年3月26日

假期通知范文(篇7)

xx年春节在即,为了便于公司同仁提前安排好工作和生活,现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策,将春节期间的放假安排通知如下:

xx春节放假安排通知:**************。

春节假期值班人员职责及要求:

一、值班人员的工作职责

1.认真做好公司的防火、防盗、安全保卫工作。值班人员要认真检查和关好公司各办公室及房间的门窗;关闭不需要的电源;关好水龙头等,消除一切隐患。确保公司办公大楼的一切安全。

2.认真做好的安全监控工作。预防各种事故和事件的发生。

3.值班期间,不能脱岗,认真值班。全天24小时要确保有人在公司值班。

4.值班人员要做好值班记录。重要事情要有记载。做好交接班等有关工作。

5.值班人员要做好公司花草树木的施水及防冻工作,遇天气变化,应及时做出相应处理;保证办公大楼的水电供应。

6.要坚守岗位,不得擅离职守。要提高警惕,做好办公大楼的安全保卫工作,做好值班期间的工作。有重大问题必须及时向上级领导报告。违反值班制度,视情节追究相关责任。

7.值班人员要做好电话记录,做好上情下达、下情上报工作,接待来访人员,负责办公大楼安全及楼梯过道的卫生工作。完成领导交办的其他工作。

二、值班要求

1.值班人员在春节放假值班期间为公司水电运行及安全工作的第一责任人,必须加强责任感,增强工作的自觉性与主动性,确保水电安全、稳定运行。

2.在值班期间必须坚守工作岗位,不得无故让他人替岗,严禁饮酒,需要外出时,必须保证公司有人值班。

3.值班期间必须保证电话畅通,遇到重大事情,必须报告上级领导并做好临时处理措施,积极处置。

4.认真做好值班记录,对出入口、停车处、监控室及公司安全防火情况等,必须认真检查。

5.值班地点:

值班人员:姓名及电话

值班日期:xx年1月*日至xx年*月*日

6.值班员工在值班时间内,应坚守岗位,对迟到、早退、缺岗的值班人员扣除当日值班补助并视情节严重给予处分。

值班人签字:

请大家安排好时间,祝大家度过一个愉快的春节假期!

XXX公司人力资源部

xx年1月**日

假期通知范文(篇8)

没有固定的格式要求,以下格式供参考:题目写”放假通知“,其后写全公司员工等称谓,再其后写依据国务院某某节假日放假规定,公司自什么时间到什么时间放假,什么时间上班。

如有其它需要说明的事项也可以选择性写上。

最后写上公司名称并加盖公章,还有年月日等。

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假期通知范文(篇9)

国庆黄金周29日开始10月1至3日为法定节假日简要内容:根据国务院的安排,今年国庆节放假时间为:9月29日—10月5日放假,共7天。

其中,9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日、30日,10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。

今年9月29日是周一,10月5日是周日。

专家表示,这种“上调下错”式的安排是为了避免对工作时间的调整太大,将长假全部集中在一个星期内。

市民避免了刚上班两天就放假,放完假又要连续跨周工作的情况,这样的变化更加人性化。

今年国庆节假期,10月1日、2日、3日为法定节假日,用人单位在10月1日至3日安排劳动者加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

9月29日、30日、10月4日、5日为公休日,用人单位在这四天安排劳动者加班,可以给劳动者安排补休。

如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

以本市新的最低工资标准每月820元为例,日工资标准约为37.70元。

10月1日、2日、3日的日加班费为113.1元;9月29日、30日、10月4日、5日的日加班费为75.4元,七天加班费总计640.9元。

劳动部门提醒,计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。

在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

(侯砚)用户评论