通知标准范文模板。
在单位或部门的工作中，一般都会浏览最新的公告通知。公告通知是为了可以传达重要的有关事项。好的公告通知范文，其架构是怎么样的呢？以下是通知范文吧编辑收集整理的“通知标准范文”，供你参考，希望能够帮助到大家。
通知标准范文 篇1
院机关各处室、各系(部)、各单位：
接肥东供电公司通知，因新建撮镇镇至龙塘110kv线路施工及变电站设备检测需要，定于20__年__月__日0点至20__年__月__日6点(共计30小时)停电。
学院对此次停电高度重视，反复与肥东供电公司磋商停电事宜，结合学院实际情景，经研究，现将停电后有关事项通告如下：
一、20__年__月__日(周五)至__月__日全体师生调休、放假3天。其中：__月__日(周__)为停电调休;__～__日(周六、周日)为正常公休。其间，学生可离校回家复习迎考。__日(周__)正常考试，正常上班。
二、留校学生和教职工，应遵守学院的应急安排：
(一)停电期间食堂采取应急措施，保证正常营业。由于卡机无法使用，请携带现金或兑换小票就餐。
(二)停电期间学生公寓开水无法供应，请同学们提前储备开水，必要时储备矿泉水饮用。
(三)停电期间因加压水泵无法启动，水压不足，自来水可能无法上到公寓4～6层楼，请提前储备生活用水，或到1～3楼取水。同时为保证环境卫生，请同学们到1～3楼用卫生间。
(四)请师生进取应对此次停电，克服困难，坚持冷静，遵守纪律，注意防火安全，防止夜间摔伤和其他意外发生，共同维护学校安全稳定。
__职业技术学院
20__年__月__日
通知标准范文 篇2
各职能处室：
定于月日召开会。现将有关事宜通知如下：
一、会议时间
月日(会期，报到。)
二、会议地点
。
三、参加人员
。
四、会议议题
。
五、有关事宜
(一)。
(二)。
(三)。
联系人：，电话：，传真：。
XXXXXXXXX
年月日
通知标准范文 篇3
关于20xx年3月份安全例会召开的通知
各科室：
百安活动已经接近尾声，安全态势平稳，清明节即将来临，为了更进一步加强安全管理，减少和杜绝道路交通事故的发生，经公司安委会研究决定，召开三月份安全例会，现将有关事项通知如下：
一、时间：20xx年3月29日上午9:30
二、地点：公司会议室
三、参会人员：全体管理人员
四、会议内容：
1.传达上级部门安全文件精神、通报近期事故;
2.对3月份的安全工作进行总结;
3.对4月份的安全工作作出安排;
五、会议要求：
请参会人员准时参加，不得迟到早退，不得缺席。
zzz分公司
xx年x月x日
通知标准范文 篇4
各委、办、局，控股(集团)公司，市社会保险事业管理中心，各区人力资源和社会保障局：
为保障工伤人员的基本生活，根据《上海市工伤保险实施办法》(以下简称《实施办法》)规定，经市政府同意，现对本市致残一级至四级工伤人员的伤残津贴和生活不能自理工伤人员的生活护理费标准进行调整，具体通知如下：
一、20XX年12月31日前发生工伤且致残一级至四级工伤人员的伤残津贴在目前享受的标准基础上调整，其中致残一级增加500元/月，致残二级增加480元/月，致残三级增加450元/月，致残四级增加420元/月。
调整后的伤残津贴最低标准为：致残一级5850元/月、致残二级5530元/月、致残三级5200元/月、致残四级4880元/月。
二、20XX年12月31日前发生工伤且经确认生活不能自理工伤人员的生活护理费在目前享受的标准基础上调整，其中生活完全不能自理增加280元/月，生活大部分不能自理增加220元/月，生活部分不能自理增加170元/月。
调整后的生活护理费标准为：生活完全不能自理3250元/月，生活大部分不能自理2600元/月，生活部分不能自理1950元/月。
三、20XX年12月31日前已按规定办理按月领取养老金手续的致残一级至四级工伤人员，按照本通知第一条规定增加的伤残津贴低于其20XX年养老金增加额的，按养老金增加额计发。
四、20XX年1月1日至12月31日期间发生工伤且致残一级至四级的工伤人员，按《实施办法》规定计发的伤残津贴低于本通知第一条第二款规定的最低标准的，按最低标准计发。
五、由工伤保险基金按照《实施办法》规定支付伤残津贴和生活护理费的工伤人员，其按本通知规定调整后增加的费用由工伤保险基金支付。目前仍由用人单位按照《实施办法》规定支付伤残津贴和生活护理费的工伤人员，其按本通知规定调整后增加的费用由用人单位支付。
六、本通知自20XX年4月1日起执行，有效期至20XX年3月31日。20XX年1月1日至12月31日期间发生工伤且致残一级至四级的工伤人员，自其实际享受伤残津贴之月起执行。
上海市人力资源和社会保障局
20XX年3月31日
通知标准范文 篇5
《劳动法》第二十四条规定"经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除"，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。
根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况:第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。
通知标准范文 篇6
不少通告都具有鲜明的行业性特点，如税务局关于征税的通告，机动车管理部门关于机动车辆年度检验的通告，银行关于发行新版人民币的通告，房产管理局关于对商品房销售面积进行检查的通告等等，都是针对其所负责的那一部分的业务或技术事务发出的通告。因此，通告行文中要时常引用本行业的法规、规章，也免不了使用本行业的术语、行话。
通知标准范文 篇7
尊敬的客户：
一、“国庆节”放假时间为10月1日—10月8日，10月9日(周一)、10日(周二)照常上班。
二、放假期间(10·1—10·8)暂停办理对公业务。
三、个人储蓄业务营业时间(10·1—10·8)：9：00—15：00。
给大家带来的不便希望大家谅解!
___银行
20___年9月28日
通知标准范文 篇8
XX班XX同学平时喜欢欺负同学，常以语言或暴力对同学进行恐吓，在同学中形成一种恐慌气氛，上个学期，XX老师已经对该生进行了教育，不料他依然我行我素。
这个学期，他更是嚣张，多次向XX班学生要钱花，否则便以打他相威胁。在这种情况下，便从家里拿钱给她，最终被家人发现。这种行为给别人带来了极大的物质和精神压力。现为了端正X同学的人生价值观，并促使他尽快改正错误，同时也使其他同学引以为戒，经研究决定，给X同学记一大过处分。
特此通告
XX中学
XX年XX月XX日
通知标准范文 篇9
1.通告的标题
通告的标题，主要有两种写法。
一是全题写法，也就是公文标题的常规写法，由发文机关、主要内容、文种三者共同构成。如《河南省地方税务局关于认真落实〈事业单位、社会团体、民办非企业单位企业所得税征收管理办法〉的通告》、《广西工商行政管理局广西国有资产管理局关于办理xx年度企业法人年检及国有资产产权登记的通告》等。
二是省略主要内容的写法，由发文机关、文种组成。如《中华人民共和国公安部通告》、《市房地产管理局通告》等。
通告也可以由主要内容和文种构成标题，还有的通告标题只有文种通告两字。
通告标题还有一种特殊的写法，将标题分为两个部分，第一部分是发文机关加文种，即通告;第二部分是通告的主要内容。例如《中国人民银行通告明日起发行1990年版壹圆券人民币》。
2.通告的发文字号
通告的发文字号不像一般公文那样只用常规方式，在实践中有多种情况并存。
如果是政府发布通告，要有正规的发文字号，如《市人民政府关于坚决清理非法占道经营的通告》，发文字号就是市政告字〔1997〕6号。
如果是某一行业管理部门发布通告，则可采用第号的方式，标示位置在标题之下正中。
一些基层企事业单位发布的通告，也可以没有字号。
通知标准范文 篇10
公告是向国内外发布重要事项和法定事项采用的文种，它的发布范围比较大，面向全国，有时面向全世界，遍示天下，一体周知，接受的人越多越好。
通告虽然也是面向社会发布的，但多是限定在一个特定社区范围内，而且内容也多是指向一个特定的人群，要求这一社区的某一类特定人群遵守或周知。所以通告的定义中特意强调了在一定范围内公布。
通知标准范文 篇11
公告是用来发布重要事项和法定事项的，涉及内容多是国家大事或省市级的行政大事，或者履行法律规定必须遵循的程序。小的局部性事项和非法定的事项，不能采用公告的形式公布。
通告是用来发布在一定范围内需要遵守或周知的事项的，它所涉及的事项一般没有公告那么重大。
对发文机关的限制性有较大不同。
公告是一种高级别的文体，只有涉及全局性的重大事项或法定事项时，才能由高级别的行政部门发布，这一点前面介绍公告的特点时已有阐述。
而通告是一种高级机关和基层单位都可使用的文体，不仅行政机关可以制发，社会团体、企事业单位在自己的职权范围之内，也可以制发。
通知标准范文 篇12
记者从湖南省人力资源和社会保障厅获悉，今年7月1日起，湖南省将调整最低工资标准。
调整后的湖南省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次为：1580
元/月、1430元/月、1280元/月、1130元/月;湖南省小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为：15元/小时、13.4
元/小时、12.4元/小时、11.6元/小时。
湖南省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准，并报湖南省人社厅备案。
湖南上次调整最低工资标准为
20XX年，时间跨度为20XX年1月1日至今。月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次为：1390元/月、1250元/月、1130元/月、1030元/月;小时最低工资标准(适用于
非全日制劳动者)档次调整为13.5元/小时、11.9元/小时、11.4元/小时、10.7元/小时。
根据湖南省最低工资规定，最低工资标准每年的6月份调整一次，适用时间为当年的7月至次年的6月。发生特殊情况时，调整的时间可以适当延长，但最长不超过两年。
湖南省最低工资不包括下列项目：
(一)用人单位支付给劳动者的延长工作时间工资;
(二)用人单位支付给劳动者的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)用人单位支付给劳动者的奖励性工资;
(四)用人单位通过提供伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;
(五)用人单位为劳动者缴纳的社会保险费及住房公积金;
(六)国家规定的劳动者福利待遇。
【延伸阅读】
最低工资标准是如何制定的?
最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。