通知类文书格式600字(通用4篇)。
在公司或者在学校，总会有碰到公告通知。公告通知是向国内外宣布重要事项或者法定事项时使用的公文。相信你应该喜欢通知范文吧编辑整理的通知类文书格式，请阅读，或许对你有所帮助！
通知类文书格式 篇1
统计局责令改正通知书
[ ]统改字[20 ]第 号
：
经查，你（单位）
，
上述行为违反了 ，依据 的规定，现责令你（单位）于年月日前改正，并将改正情况书面报告本局。
特此通知
统计局（印章）
年月日
通知类文书格式 篇2
正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：一、解除劳动合同的情形和条件。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。
6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律法规，以及单位合法的规章制度等。
三、解除劳动合同的主要程序：1、查清事实，取得证据。
要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。
（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查）2、书面通知并作公告。
用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。
四、相关通知：1、解除通知（范文）XX先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
XXX公司行政人事部X年X月X日2、开除通知书（范文）XX先生/女士：鉴于您在担任本单位XX（写明职务）期间，违反公司XX规定，1.XXXX2.XXXX严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
XXX公司行政人事部X年X月X日wWW.tv2288.cOM
通知类文书格式 篇3
一般劳动争议的裁决书，仲裁委是电话通过用人单位和劳动者到仲裁委领取的，如果用人单位和劳动者无法领取的，仲裁委可以通过快递的形式邮寄给公司或者劳动者，如果是无法送达的，仲裁委可以通过张贴公告的形式进行送达。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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通知类文书格式 篇4
统计局
限期统计持证上岗通知书
[ ]统岗字[20]第 号
：
经查实，你单位有以下从事统计工作的人员未取得《统计证》：
。请上述人员在 年
月 日前办理好持证上岗手续。
逾期仍任用未取得《统计证》的人员从事统计工作的，本局将依法追究法律责任。
统计局（印章）
年 月 日