员工质量处罚通知模板。
行政科在夏季来到之后,没有及时将防灭蝇工作落到实处,公司领导曾催促单位抓紧落实,及时做好门帘吊挂和灭蝇工作，但到六月一日止，此项工作仍未完成。工人村食堂招待室苍蝇到处飞，就餐条件差，带来较坏影响。经公司研究决定，给予总经理SS100元、行政科主管200元的处罚，给予南工房食堂管理员**100元的处罚，并责令在6月2日上午11：00之前整改完毕。
特此通报。
物业公司
二0**年六月二日
延伸阅读
通知示例: 质量问题的处罚通知其六
行政科在夏季来到之后，没有及时将防灭蝇工作落到实处，公司领导曾催促单位抓紧落实，及时做好门帘吊挂和灭蝇工作，但到六月一日止，此项工作仍未完成。工人村食堂招待室苍蝇到处飞，就餐条件差，带来较坏影响。经公司研究决定，给予总经理SS100元、行政科主管AA200元的'处罚，给予南工房食堂管理员**100元的处罚，并责令在6月2日上午11:00之前整改完毕。
特此通报。
关于对第二工程队矿石质量相关问题的处理通报
一、经过原因调查分析：
xx年11月1日白班，井下进行天井施工，当穿越断层后，散落废石落入出矿进路。17时许，第二工程队放炮后，散落矿石与天井打设废石混合，值班队长安如明未将这一情况告知铲车司机李志飞，且装车后，七号车驾驶员董海军由于刚刚入职，对矿石的认识模糊，检查后未能发现问题,于11月2日6:40左右直接将其拉入选矿厂料场，造成此次矿石质量贫化事故和不良影响，事后，经第二工程队调查核实，事实确认。
二、责任认定：
纯属现场人员责任心不强及相关管理人员跟踪监督不到位造成。
三、处理意见：
为严明制度，进一步加强采矿质量的管理，杜绝因管理不善，人为造成的矿石质量贫化和掺岩现象，进一步把安全生产与质量效益优先原则融入到公司长期发展的战略中去，根据《金玺泰矿业集团有限公司采矿质量（暂行）管理规定》第三条、第四条相关内容对走马岭矿区第二工程队相关人员给予：
1、责令其第二工程队将废石清出料场；
2、责令将其工程队对驾驶员董海军停职查看；
3、队长安如明考核500元；
4、经理赵书军考核500元；
四、以上考核金额从十一月分工资中扣除。
望各单位、部门引以为戒，加强采矿质量管理，提高采掘运输人员的质量意识，严格各项流程管理，拒绝人为造成的矿石质量贫化现象的再次发生，保证矿石质量，降低生产成本。
山东金玺泰矿业有限公司
二〇一五年十一月十日
「必备」关于员工处罚通知范文精选
通知范文吧专题“员工处罚通知”为你推荐以下内容。
在学校学习或者单位工作，公告通知的情况是很常见的。公告通知是信息公示、收集意见的重要环节。我们需要学习并掌握公告通知的写作格式要求。为此，编辑从网络上精心整理了《关于员工处罚通知范文》，希望能帮助到你的学习和工作！
关于员工处罚通知范文(篇1)
呈/To：董事长由/From：人力资源部时间/Time：xx年4月8日
事宜/Re：关于西餐厅员工违纪处理意见的请示
西餐厅员工巩x在20xx年4月6日晚餐结束后，擅自将客人剩余食品打包带出餐厅，严重违反酒店规章制度。
为规范管理，杜绝此类事件的再次发生，经研究决定，对巩xx处以200元罚款，
并责成部门加强对员工规章制度的教育，树立良好的行为规范。
以上意见妥否?请指示!
人力资源部
1年4月8日
关于员工处罚通知范文(篇2)
公司全体员工：
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工xxxxxx，于20xx年xx月xx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
xxxx公司人力资源部
日期：
关于员工处罚通知范文(篇3)
员工处罚，组织对员工违反规章制度但尚不构成降职的行为给予的惩戒。一般采用处罚的措施有：（1）管理者找员工进行必要的诫勉性谈话；（2）发出警告，可以口头，也可以书面，一般用书面警告居多；（3）惩戒性调动，将员工调至没有吸引力的职位，具有公开性和警示性，是一种实质性的处罚措施；（4）暂时停职，这是一种较为策略的处罚方式，既比较严厉，又可避免降职可能出现的一些负面影响。本站今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助!员工处罚通告
关于员工处罚通知范文(篇4)
20xx年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯xx、蔡xx、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。
望其他员工引以为戒!杜绝类似
事件的再次发生!
特此通报
行政部
20xx年1月12日
关于员工处罚通知范文(篇5)
各公司、各部门：
在即将过去的20xx年度里，公司各项工作均取得了可喜的成绩，涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。为树立典型、表彰在20xx年度中为公司做出显著成绩的优秀员工，同时激励公司全体员工在明年的各项工作中再创佳绩，进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质，促进公司健康、快速发展，集团公司决定开展20xx年度优秀员工评选工作。现将评选工作的有关事项通知如下：
一、评选活动目的：
充分肯定员工的成绩，树立典型、表彰先进、鼓舞士气。
二、评选时间:
20xx年12月1日—20xx年12月15日
三、评选原则及范围:
在20xx年度内有下列情况之一者,不得参加优秀员工的评定：
1、进入本公司工作未满半年的员工;
2、全年内累计迟到、早退三次以上的员工;
3、全年内因违规违纪受书面警告或通报批评一次以上的员工;
四、评选标准:
1、品行端正、爱岗敬业、工作积极主动，具有良好的团队合作精神;
2、模范遵守公司各项规章制度，在日常工作和生活中起到模范带头作用;
3、业务素质和技能水平优良，积极上进，善于学习，在本职岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作任务;
4、在公司经营管理、安全、节能等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。
五、评选名额：
电视广告公司：业务部1人、客服部1人、招商部2人、媒介部2人、制作部1人;共和电广公司：2人;网络科技公司：2人;餐饮管理公司：2人、集团公司行政中心1人、财务部1人。
六、评选程序:
1、评选工作由公司党政办公室牵头组织，以各公司、各部门为单位对本部门员工进行评选推荐。
2、各公司、各部门负责人组织员工采取民主、公开的方式，根据评选标准选定出部门候选人。
3、各公司、各部门于12月15日下班前将推荐名单和书面材料上交公司党政办公室。
4、候选人名单经过公司领导审核同意后公示三天。
七、奖励细则:
1、所有评为年度优秀员工在今年年会上将会获得物质奖励和荣誉证书。
2、所有优秀员工的先进事迹将会在公司内刊上面进行刊登。
3、推选一名优秀员工代表在年会上发言。
x年xx月xx日
关于员工处罚通知范文(篇6)
兹公司材料部部长×××，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。
为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×××扣除当月工资的处罚决定。
望×××以此为契机改进工作方法提升工作能力。
公司对×××的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗！
甘肃×××混凝土工程有限公司
××年×月××日
关于员工处罚通知范文(篇7)
来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从X月XX日起，凡员工迟到的，一律按公司XX管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
XX公司办公室
XXX年XX月XX日
关于员工处罚的通知范文集锦
无论是在工作中还是生活中，一般都会花点时间浏览公告通知。我们可以用公告通知来明确各类任务要求。优秀的公告通知哪些方面值得借鉴呢？急你所急，我们为朋友们了收集和编辑了“关于员工处罚的通知范文”，请阅读，或许对你有所帮助！
关于员工处罚的通知范文 篇1
3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经
发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
xxxxxx电子
生产部
201*-3-19
关于员工处罚的通知范文 篇2
近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从月日起,凡员工迟到的,一律按公司管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
公司办公室
年月日
公司员工犯了不可原谅的错误以后,为了以示警戒通常会发布一个公司处罚公告。
公司处罚公告中,要注明员工名称,所属部门,犯错误事件以及事件,所违反的公司条款,因为该错误造成的影响,最后还要表明处罚方式。
最后签署通告人签名、盖章、日。
关于员工处罚的通知范文 篇3
经客户反映，公司调查证实我公司包装部(车间、岗位)员工于x年x月x日在工作中粗心大意，给客户产品时漏装了，客户极其不满，投诉我公司。行为给我公司的声誉带来负面影响，并造成公司经济损失xx元。针对该员工的错误行为，为教育本人，也为了激发员工加强竞岗爱业积极性，公司领导研究决定对给于x处分一次，罚款x元。
xx公司章
x年xx月xx日
关于员工处罚的通知范文 篇4
全体员工：
兹有车间部员工李xx和许xx在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第 5.3.3.2条和5.5条的规定，故给予以下相关的失职人员如下的处罚：
1. 按第5.3.3.2条和第5.5条给予李xx和许xx分别15元和5元的罚款;
2. 按第5.5条给予王xx10元的罚款;
3. 按第5.5条给予姚xx10元的罚款。
特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
xx有限公司 办公室
8月23日
关于员工处罚的通知范文 篇5
3月16日，_ _车间员工_ _未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
______电子
生产部
__年__月__日
关于员工处罚的通知范文 篇6
XX小姐
你好!
你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xx公司
日期
3
解聘通知书
×××员工：
兹因你在××（工作场所）工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条（或劳动合同××款××条）：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知！
此致
××公司日期
关于员工处罚的通知范文 篇7
xx公司
时间
xx部门员工xxxx，于xx年xx月xx日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对xx部门员工xxxx的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!
行政人事部
20xx年xx月xx日
关于员工处罚的通知范文 篇8
__________:
根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知
_______签发
____年____月_____日
本通知书一式二份（本人、单位留查各一份）
关于员工处罚的通知范文 篇9
员工处罚，组织对员工违反规章制度但尚不构成降职的行为给予的惩戒。一般采用处罚的措施有：（1）管理者找员工进行必要的诫勉性谈话；（2）发出警告，可以口头，也可以书面，一般用书面警告居多；（3）惩戒性调动，将员工调至没有吸引力的职位，具有公开性和警示性，是一种实质性的处罚措施；（4）暂时停职，这是一种较为策略的处罚方式，既比较严厉，又可避免降职可能出现的一些负面影响。本站今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助!员工处罚通告
关于员工处罚的通知范文 篇10
*年*月*日，公司保安部门员工在工作期间，因个人违反公司规定，致使商场的商品被盗，为公司造成直接损失*元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第*款第*条之规定，给予保安部员工，赔偿损失(或处罚*元)的处罚决定，并在全公司范围内通报批评。望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。
特此通报
*公司
**年**月**日