有关中秋节国庆节放假通知模板9篇。

在每个人的学习、生活中，大家都可能接触到公告通知。公告通知一般会产生一定的影响，以下是栏目小编收集整理的“中秋节国庆节放假通知模板”，更多信息请继续关注我们的网站！

中秋节国庆节放假通知模板(篇1)

各部门：

值新春佳节来临之际，根据国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导研究决定，现将20xx年春节放假事项通知如下：

一、春节放假时间定为20xx年x月x日（农历腊月二十八）至20xx年x月x日放假，共xx天。

二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年x月xx日下午四点以前报公司办公室。

三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。

公司办公室值班：xxxxx

日期： 年 月 日

中秋节国庆节放假通知模板(篇2)

根据国务院办公厅通知精神，现将20XX年中秋节、国庆节放假调休安排通知如下：

20XX年中秋节是10月4日(星期三)，故而与国庆节连休放假共8天（10月1日-10月8日）。9月30日(星期六)上班。

节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

xx人民政府办公室

xxxx年9月24日

中秋节国庆节放假通知模板(篇3)

根据国务院办公厅xx年中秋、国庆节放假的通知精神，现经海高集团研究决定，特将放假安排相关事宜通知如下：

一、放假时间：

中秋节，9月26日（星期六）-9月27日（星期日），共2天，含周末公休。

国庆节，10月1日-7日放假调休，共7天；10月8日（星期四）-10日（星期六）上班。

各公司、部门有安排加班或值班的，按各公司、部门的安排实行。

二、假日期间安全要求：

请各公司、各部门注意加强假日期间的安全防范工作，节前重点做好以防火、防盗等安全检查工作，注意关闭门、窗、电脑、打印等电器设备。财务部门按照财务管理的规定做好财务安全管理工作。

三、值班部署工作：

1.如各公司、部门安排人员在假日期间加班或值班的，请部门负责人于9月21日（周一）下班之前将人员名单提交至综合管理部处。

2.假日期间加班或值班人员应保证手机畅通。

3.若有紧急情况，可致电综合管理部

预祝全体员工节日愉快，身体健康！

相关知识：国庆长假出行，勿忘消防安全

国庆假期临近，很多市民会选择外出旅游，或者出门逛街等。消防部门在此提醒，无论走到哪里，都要时刻留意身边的消防安全细节。

外出时，请及时清理阳台、楼道上堆积的可燃物，关闭电源、气源；教育孩子不要玩火，不要乱扔火种。探望长辈时，请帮助检查家用电器、燃气安全，教会老人紧急时刻的报警和疏散逃生方法。

乘坐汽车、地铁等公共交通工具时，不要携带易燃易爆危险品，留意灭火器、安全锤和安全出口位置。驾车出行前要检查电路、油路，查看车载灭火器是否过期失效，不要在消防车道上停放车辆。

进入宾馆、饭店等公共场所，须留意疏散通道、安全出口和消防器材位置，以便在发生意外情况时，从最近的出口快速逃生。进入景区游玩，不要动用明火，不随便吸烟、乱扔烟头；进入山林景区，不要携带打火机、汽油等易燃易爆物品，不要野炊生火，防止引发火灾。

遇到火灾，要辨明方向，有序逃生，不要返回火场拿取财物。高层建筑发生火灾时，要尽快从安全通道撤离；穿过浓烟逃生时，用湿毛巾捂住口鼻，弯腰低姿前行，防止吸入有毒烟气；身上着火，不要奔跑，可就地打滚或用厚重衣物覆盖，压灭火苗。

遇有火情以及其他自然灾害，请及时拨打119报警，报警早，损失小。发现违规用火、用电、用油、用气，占用、堵塞或封闭安全出口、疏散通道和消防车通道，以及埋压、圈占、损坏、挪用、遮挡消防设施和器材等火灾隐患，请及时拨打火灾隐患举报投诉电话96119举报。

中秋节国庆节放假通知模板(篇4)

各部门：

值中秋、国庆节来临之际，根据国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将20xx年中秋、国庆节放假事项通知如下：

一、中秋节放假时间定为9月24日—28日，共2天。国庆节放假时间为10月1日—7日，共7天。

二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年9月25日下午17：00以前报公司办公室。

三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。

公司办公室值班电话：** 24小时热线：**

苏州薪火壹号数控科技有限公司

20xx年9月8日

中秋节国庆节放假通知模板(篇5)

各学区，中小学、幼儿园，直属单位，局机关各科室：

根据省、市、县有关通知精神，现将我县中小学校（单位）20xx年中秋节、国庆节放假的具体事项通知如下：

一、放假时间

1.9月19日至9月21日放假,共3天。9月22日(星期日)上班。20xx年10月1日至10月7日放假,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班，10月8日(星期二)照常上班。

2.各中小学校（单位）原则上应按照以上时间放假。

3.各校应及时将学校放假时间告知学生及家长。如因错周错日放学等各种原因对法定放假时间有所调整的，需将调整情况报县教育局办公室及有关科室（普通中小学校报基础教育科，职校、幼儿园、民办学校分报成职教科、幼教科）。

4.放假期间，任何学校不得组织学生进行一切集体活动（包括组织学生集体秋游、补课等）。

二、加强领导，落实责任

节日期间，各学校（单位）要高度重视，加强领导，落实节日期间的安全责任。要本着对学生高度负责的精神，以更严密的管理、更加科学的方法，切实抓好节日期间的安全工作，把各项安全防范措施落到实处，千方百计确保不发生一起安全事故。

三、开展检查，整改隐患

各校要在中秋节、国庆节放假前后对学校安全隐患进行彻底的排查，做到不留死角，不走过场。要认真排查学生公寓、教职工宿舍、食堂、实验室、教学用房、图书馆、会议室、厕所等人群集中场所，在建工程和校舍危房应作为检查的重点。要注意查找火灾隐患，检查消防设施和消防通道。要认真排查、梳理存在的突出问题，采取果断措施，及时解决本校存在的安全隐患。要进一步完善切实可行的突发事件应急预案，结合节日期间的实际情况进行周密布置。对一时无法整治的隐患和重大危险源，要制定重点防范和监控措施，落实专人严防死守。既要落实解决“硬隐患”，也要注重落实检查责任制、应急制度、校园安全文化等“软隐患”。

四、强化教育，完善管理

各学校要加强节前安全教育，切实做好节日期间学校安全管理工作。要在落实值守责任制、住宿生管理、教师师德规范、防范校园暴力事故、严格集体活动审批制等方面，开展强有力的防范工作。要重点抓好以下几方面工作：

一是放假前务必对学生进行安全教育。要着重对学生进行交通安全、饮食卫生安全、防火防盗、防抢防骗、防意外事故等教育，尤其要加强防溺水和森林防火教育，反复强调安全注意事项，不断强化师生安全意识，切实提高学生自救能力。

二是加强对师生的教育引导。各校要针对师生思想动态，提出有针对性的教育引导对策，回应师生的期待与需求，帮助解决师生的实际困难。充分利用各种宣传渠道，有针对性地做好学生思想政治教育和德育工作，教育引导青少年学生正确认识形势，将主要精力放到勤奋学习、立志成才上来，确保学校校园安全稳定。

三是实施放假告知制度。放假前，务必通过给学生家长一封信和校讯通等形式向家长及时告知学生放假、回校时间、假期安全注意事项以及明确家长监护职责，由家长签字后存档备查。学生到校后要准确掌握学生到校情况，对于未及时到校的同学，必须迅速和家长取得联系。

四是要加强交通安全工作。各中小学要把学生接送车工作作为一项事关学生群体性安全的重要工作予以落实。

1.做好周末（节假日）学生接送车的'安全管理。各学校必须在放假前与客运业主协调沟通好，并以学区为单位召开各校分管领导会议，按错日错时错校的要求做好节日前的学生放学及学生接送车管理工作，制订好各校错日错时错校放学方案，杜绝因方案落实不到位而出现学生乘车超载事件的发生，确保学生平安回家。

2.落实城区学校节前放学的错时错日放学方案。城区各学校应根据错时错日放学的有关要求安排好学生放学，龙中龙二高、华外、龙三中必须做到错峰放学，各学校之间要加强协调，同时要及时通知到有关客运企业。

3.做好节日前后的通校生日常乘车管理。学校要切实增强防范学生乘坐超载车、黑车、病车的意识，强化对学生的安全乘车教育；同时要加强源头管理，严禁学生乘坐违规车辆、坐超载车，并做好学校力所能及的交通安全管理工作。

五是切实加强留校学生的管理工作。各学校要对留校学生的学习、生活作出周密安排，及时掌握情况，应由专人值班人员加强指导管理，防止意外事故发生。

六是加强治安保卫工作。要组织专门力量，加强对校园、教职工和学生宿舍的巡逻，严格执行门卫值班制度，严防治安案件以及危害师生生命财产安全的违法犯罪案件发生。要密切关注师生动态，防止引发安全事故和影响稳定。要制定和完善各种突发情况处置预案，确保突发事件能及时妥善处置。

五、加强整治，营造氛围

1.各学校（单位）要在放假前对本学校（单位）进行一次全面的室内外环境卫生整治，洁化、美化校园。学生返校前各学校应对教室、宿舍、食堂等场所进行一次全面消毒。

2.各学校（单位）要按照县委办〔20xx〕78号文件精神和《中华人民共和国国旗法》的要求进行升挂国旗，营造好热烈喜庆、欢乐祥和的节日氛围。

六、坚持值班，畅通信息

严格执行学校领导节假日带队值班制度和重大事件报告制度。值班人员要坚守岗位，尽职尽责，对各种突发事故和异常情况，学校领导要及时介入，靠前指挥、妥善处理，并按规定及时上报信息，不得瞒报、迟报、漏报。放假期间，校长和单位负责人的手机必须24小时开机。

各学校（单位）中秋节和国庆节值班安排表分别于9月17日16：00前和9月27日16：00前以书面形式分别报教育局办公室、安全监督科及有关职能科室（普通中小学校报基础教育科，职校、幼儿园、民办学校分报成职教科和幼教科）。

县教育局

中秋节国庆节放假通知模板(篇6)

各部门：

值中秋节来临之际，跟进国务院办公厅公布的《201X年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究，现将201X年中秋节放假事项通知如下：

一、中秋节放假时间为9月27日，共1天。

二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于201X年月日下午17:00以前报公司办公室。

三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头哟及时向公司办公室值班人员报告。

公司值班电话：

xxxx年xx月xx日

中秋节国庆节放假通知模板(篇7)

全体员工：

经公司研究决定，中秋节放假及工作安排如下：

1、因生产需要，生产部门正常上班。生产工人于x月x—xx日放假x天。

2、行政人员放假时间为9月x日至x日放假调休，共3天。20xx年x月x日(周x)上班。另外，行政人员也须根据情况安排人员值班，不得影响正常工作。

3、餐厅在节日放假期间须安排人员值班，以保障公司值班人员的用餐。

4、门岗保卫人员在节日期间须做好厂区安全保卫工作。

5、各部门务必做好放假前的安全自查工作，关闭放假期间不使用的电器电源。

6、各部门须在9月x日下午x点以前将本部门值班人员名单报送行政办公室，同时还需附上值班人员的联系方式。

公司单位：xxx

20xx年x月x日

中秋节国庆节放假通知模板(篇8)

根据国务院办公厅通知精神，现将20xx年中秋节、国庆节放假调休安排通知如下：

中秋节9月26日(星期六)、9月27日(星期日)放假，共2天;因20xx年中秋节和国庆节临近，为避免国庆节后双休日调休连续上班，中秋节补假放在国庆节一起安排。 国庆节10月1日(星期四)至10月7日放假调休，共7天;10月10日(星期六)上班。

节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

xx人民政府办公室

年9月24日

中秋节国庆节放假通知模板(篇9)

各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：

根据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将xx年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。

一、中秋节：9月27日放假。

二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。

节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

相关新闻：国庆连加7天班属超时违法 员工可举报

单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

中秋、国庆都加班 最少能赚1264元

国庆节的放假安排与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。

那么连续9天的加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？重庆时报记者算给你看。

据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。

目前，重庆最低工资标准为1250元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

那么，今年中秋节2天都加班最少可以拿到287.41元，国庆节7天加班可以拿到977元，共计1264元。相当于9天就能赚我市一个月最低工资标准。

值得注意的是，尽管连续9天的加班费看起来很诱惑，但按照现行《劳动法》规定，中秋、国庆共计加班超27小时将违反《劳动法》。

如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。市人社局相关工作人员表示，企业违法与支付员工加班费并不冲突，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除仍需要按《劳动法》支付其加班费，还要承担相关的违法处罚。

此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。

如违反，可拨打12333举报，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

五成网友表示我愿意

如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于你想休假出去玩还是加班坐等数钱的调查。结果显示，50%的网友表示愿意加班9天赚取一个月工资;有38.48%的网友表示我要假期，不要加班;此外还有11.54%的网友表示不会全部加班，要休息休息.

如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。网友代陌生说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。

网友零琪琪则表示：现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。 听听省人社厅专家怎么说 超时加班违法 可操作性并不强

对于网友们发掘出的这个赚钱方案据记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。

该专家表示，按照现行劳动法规规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

据记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的'9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。

从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。