官庄区复工通告800字。

越来越多地方需要用到公告通知。公告通知不是全部都是紧急事件也有可能是平常日常的消息，什么样的公告通知算得上是比较高质量的呢？针对您所需的资料“官庄区复工通告800字”以下是一些相关的资源，此文提供参考希望对您有所帮助！

官庄区复工通知

近年来，新冠病毒疫情在全球持续发展，给人们的生活、工作、学习等方面都带来了巨大的影响和挑战。在这种情况下，各地政府，在确保疫情得到有效遏制的前提下，开始逐步恢复经济活动。作为“全球工厂”之一的中国，对于保持经济稳定尤为重视。在这个过程中，官庄区也积极采取措施，鼓励和引导企业尽快恢复生产，促进经济发展。

为此，官庄区政府发布了一则复工通知，呼吁所有企业积极参与复工，全力推动经济恢复。通知中强调，区政府将为企业提供一系列支持措施，包括但不限于降低税费负担、提供资金支持和在场所清洁、防控保障等方面给予支持，力求最大限度地降低企业复工的风险和成本，为企业提供最大程度的保障与支持。wWW.Tv2288.cOM

同时，官庄区政府还提倡企业通过灵活的工作方式和创新的经营模式，尽可能地减少人员聚集和交叉。例如实现人员错峰上下班、部分员工远程办公、采用线上会议等方式，避免人员密集，从而有效控制疫情扩散的风险。

对于一些生产生活必需品的企业，官庄区政府也加大了支持力度。通过政策优惠和应急物资保障，确保生产生活必需品的稳定供应。同时，对于可能涉及公共安全的企业，也进行了严密的监督管理，保障人民生命财产的安全。

在这个特殊时期，官庄区政府的支持政策和措施得到许多企业和群众的高度评价。不少企业也表示将会积极响应政府号召、全力以赴，参与复工，助力经济发展。同时，也希望从政府获得更多的支持和帮助，共同应对这个新冠病毒疫情给我们带来的挑战。

总的来说，官庄区政府发布的复工通知，是一个呼唤企业积极参与复工，稳定经济发展的政策文件。在政策的推动下，相信官庄区的经济和社会生活将逐步恢复正常，为新冠病毒疫情后的发展打下更加坚实的基础。

精选阅读

错峰用电通告800字

各有关单位：

自7月中旬以来，广西高温少雨，统筹负荷持续高位运行。随着电力负荷的急速增长，7月出现电力供应不足现象，贵港网区目前已按有序用电方案错避峰负荷。为缓解贵港网区电力负荷压力，确保贵港网区电网安全稳定运行，按“保居民、保民生、保重要客户”的原则，经市人民政府同意，现将有关事项通知如下：

一、具体措施

（一）贵港市景观照明、亮化工程等在18:00-24:00、0:00-06:00时段进行错峰用电，在不影响照明的情况下减少部分景观照明，暂停部分亮化工程。

（二）推动大工业企业大力推广应用节能新技术，自觉实行错峰用电，利用电网谷期多安排生产、减轻电网压力。第三产业要积极开展各项节能宣传和节电改造活动。

（三）加强用电管理，尽量使用节能灯具和电器。单位、商场、餐厅、宾馆、娱乐厅等人群密集场所不低于26℃，下班人离灯熄、关闭空调及一切可以切断电源的电器设备。

（四）贵港市公共交通有限公司在不影响交流运输的情况下，公共交通车辆尽量安排在00:00-06:00进行充换电。

二、实施时间

从即日起至20xx年7月31日。

三、其他事项

未尽事宜请与市工业和信息化局和贵港供电局联系。市工业和信息化局联系人：叶伟东；联系电话：xxxxx。贵港供电局联系人：黄慧君；联系电话：4875777。

贵港市工业和信息化局

20xx年7月23日

员工开除通告范文800字

同类的优秀公告通知，是怎么写的呢？我们很有经常用到公告通知。公告通知的应用极为广泛，可以用来布置工作，经过搜索和整理，通知范文吧为大家呈上员工开除通告范文，仅供你在工作和学习中参考！

员工开除通告范文【篇1】

我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工，并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金，我国《劳动法》有对这方面的赔偿金支付标准，下面、小编为您详细介绍。

劳动法辞退员工补偿标准

一、新劳动法辞退员工补偿标准

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的'。

3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的

(二)生产经营发生严重困难的

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4、裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分

2、辞退员工法律依据不准确

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

辞退员工中的特殊限制

根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的

(四)法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有严重违纪等过错的，否则用人单位不得辞退。

辞退员工的程序问题

用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。

辞退员工的补偿怎么算?

经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

员工开除通告范文【篇2】

_______先生/女士：

依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

×××有限责任公司

年月日

员工开除通告范文【篇3】

通 告

致 ：全体员工 编号：CHIP—PAD—20xx—077 由 ：人事行政部

时间：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：

关于xx部员工xx开除事宜

一、20xx年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办 公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。

二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工 及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动 合同、终止劳动关系的处罚。

特此通告！

人事行政部

员工开除通告范文【篇4】

xxxx先生/女士：

鉴于您在担任本单位部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的'《规章制度》决定予以除名。请您于xxxx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。

xxxx

xxxx年x月xx日

员工开除通告范文【篇5】

XX部门XX员工于XX年XX月XX日，因违规操作，被领导发现斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解，事实确凿。

员工XX的行为，严重违反了公司规章制度，并侵害了他人的合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严重的不良影响;特此，公司研究决定，给予XX解除劳动关系的处理。请XX员工在XX年XX月XX日XX时到人力资源管理部门办理离职手续。

特此通告!

XX公司人力资源部

XX年XX月XX日

员工开除通告范文【篇6】

xxx先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于20xx年x月x日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

行政人事部

20xx年x月x日

寒假放假通告800字

学院各部门，学生各班级：

20xx年寒假将至，经学院研究决定，现将20xx年寒假放假时间及有关事项通知如下：

一、本学期期末考试时间：20xx年1月15日（星期一）——1月17日（星期三）。

二、寒假放假时间：

学 生：20xx年1月18日（星期四）；

教职工：20xx年1月22日（星期一）。

三、开学时间：

教职工：20xx年2月24日（星期六）到岗到位；

学 生：20xx年2月24、25日（星期六、日）报到，2月26日（星期一）正式行课。

五、节假日放假前，学生处、各系要召开辅导员会议，切实加强学生安全教育，掌握离校学生去向，认真做好学生安全稳定教育工作。

六、各部门要做好节假日期间的值班安排，及时处理日常工作，确保信息畅通。

七、放假前，相关部门密切配合，对学生寝室、教室、实验室、仓库、办公室等重点防控区域的防火防盗工作做一次认真全面检查，发现隐患立即整改。同时，保卫处要安排好假期中的值班巡逻，确保校园安全。

八、外出教职工及学生要注意节假日期间的出行安全及财产安全。

九、中层干部节假日期间外出要向分管院领导请假，并保持通讯畅通。

十、学院各企业、各部门要做好节假日期间的车辆出行安全，学院所有公务车辆一律停放在都江堰校区设计院停车场，严禁酒后驾车，违章行驶，疲劳驾车，确保交通安全。

十一、节假日期间，各部门要严格执行中央八项规定，勤俭节约，杜绝浪费。

祝全院师生员工新年快乐！吉祥如意！

党政办公室

20xx年12月xx日

疫情复工通告精选

在我们从事行政人事工作时，对于公告或通知大家都习以为常了。 企业经常利用公告通知有效地传播信息，关于写公告通知我们可以从哪些方面入手呢？小编今天为大家推荐一篇网络上的好文《疫情复工通告精选 》，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

各部门、各子（分）公司及直属单位：

为做好各部门、各子（分）公司及直属单位返岗复工后的疫情防控工作，减少人员聚集，阻断疫情传播，保障供排水工作安全稳定运行，保护职工身体健康，现通知如下：

一、做好返岗工作。从x月xx日开始，对从外地返庆的，自行居家隔离14天，坚决不能外出，隔离期满后无症状方可安排上岗；有发热、咳嗽等感冒症状的也要居家隔离至痊愈后方可安排上班。同时以上情况要严格按时上报离岗人员信息。

二、落实防控措施。要安排专人负责，每日上班前对返岗工作人员进行体温检测，在岗人员一律正确佩戴口罩，尽量与他人保持1.5米以上安全距离，见面不握手，避免密切接触。要加强办公场所卫生环境清扫保洁，对本单位办公区域加密消杀，科学规范处置废弃口罩，营造清洁、卫生、安全的工作环境。

三、就餐出行安排。疫情防控期间，就餐采取分餐制，鼓励自带饭盒，轮流打饭，保持安全距离。鼓励步行上班，合理使用私家车，避免乘坐公共交通，尽量减少公务用车出行。

本通知自发布之日起施行，解除日期另行通知。

xxx集团有限公司

20xx年x月x日

2017小区母亲节活动通告之三

在日常的工作过程中，对公告通知肯定都不陌生吧。公告通知是组织内部管理的重要切入点，关于公告通知你了解多少呢？相信阅读后您会对这个话题有更深入的了解！

有人说：“一千位母亲，便会有一千种爱;一千种爱，却都是一种情怀。”母亲之爱，是温馨而宽广的，她无微不至。在这属于母亲的节日里，该如何向亲爱的母亲表达心意呢?在母亲节来临之际，xx长青社区将举办“母亲节·感恩行动”主题系列活动。

具体活动安排如下：

(一)“金点子提案项目”—超轻粘土手工制作康乃馨

活动时间：2017年5月11日(星期四)上午9点

活动地点：长青社区3楼会议室

康乃馨是母亲节的礼物象征，利用空闲时光，动动手，给妈妈送上最特别的爱。现场教大家手工制作康乃馨，一起来学一学吧!

(二)“感恩母亲·放歌心声”第三季“朗读在社区”活动

活动时间：2017年5月12日(星期五)下午3点

活动地点：xx长青社区3楼会议室

请把你心中涌动着对母亲的感激、思念、祝福、歉疚……在这个平台尽情地渲读……

联系人：胡主任

联系电话：

热情欢迎辖区的'所有居民、青少年朋友们踊跃参加!

xx长青社区

2017年5月9日