安全用电通告其五。

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各科室:

目前夏季已至，医院用电量大幅增加，为进一步加强医院用电安全管理，切实消除各类用电安全隐患，杜绝安全事故的发生，确保正常的医疗工作秩序，现将有关事宜通知如下：

1、增强节约用电意识，杜绝长明灯、白昼灯。办公场所及病房光线充足时，原则上不开灯。办公设备长时间不使用的要及时关闭，减少待机能耗。医疗设备在不使用的情况下应及时关闭。以上所说的各类设备在下班时间不使用的必须关机并关闭电源，避免出现火灾事故。各办公室每日要对本部门办公设施进行检查。发现不安全隐患及时处理，不许带病使用。

2、科学规范使用空调、风扇等设备。严格执行空调温度控制标准，充分利用自然风，空调温度设定不得低于26度。会议室无人时要随时关闭空调。除召开会议外，其它场所不得上班提前开空调，下班应提前半小时关闭空调。

3、下班或办公室长时间无人时，应关闭日光灯、电脑、打印机、空调等办公设备和断开电源，各科室领导每天下班后要对本部门用电情况进行检查，发现问题及时解决。

4、各科室、病区要加强用电安全管理，对室内照明、插座、插头定期巡视，有无松动、腐蚀或导线残旧和老化、外漏，在使用电器设备时杜绝带负荷插插座，设备在运行时禁止带负荷拔电器插头，以防引起漏电保护器断开或电器火灾。床头医用综合设备带，禁止医疗抢救用电以外的其他用电。

5、各科室负责人要教育员工懂得夏季安全知识(雷雨天气应杜绝使用手机、固定电话、网络等)，提高员工对特殊、恶劣天气的防范意识。经常检验、落实本部门的安全工作。

6、目前门诊楼用电属超负荷运转，门诊楼各科室应提高意识，认真落实医院夏季用电要求。

7、如发现灯闪、异味、设备温度过高等用电异常现象，请及时总务科。

延伸阅读

安全用电通告怎么写

在公司的日常工作中，我们应该都接触过公告通知这种文体。公示和通告的目标是让更多人知道一些关键信息。我们向您推荐“安全用电通告怎么写 ”它是一篇不错的文章，请将本网页加入收藏夹以便后续查看！

各用电居民（单位）：

导致电气火灾最常见的原因有超负荷电线短路、接触不良、线路老化、家用电器不合格或使用不当、静电和雷电等，因此而引发的财产损失和人身伤亡事故时有发生，对广大人民群众安全与健康造成威胁。为确保您的家庭幸福，特通知如下：

一是老房子设计使用的电线承载负荷小，且电线老旧，在过负荷情况下，电线绝缘层的老化速度加快，电线就容易着火，要及早更换。

二是电线受日晒雨淋或敷设在潮湿、高温、有酸性气体的环境里，绝缘层易发硬、老化、绝缘剥落或产生裂纹，致使电线发生短路、漏电而引起火灾事故，要及时更换。

三是对用电安全要高度重视，经常检查线路，安全使用家用电器。

高田镇人民政府

20xx年9月

家庭防火八忌

一忌乱扔烟头引起火灾。冬季风多雨少，天寒物燥，特别应警惕抽烟引起火灾，不能乱扔烟头。二忌家用电器故障引起火灾。使用家电要做到用前检查，避免电线受损发生火灾。三忌燃放烟花爆竹引起火灾。放鞭炮不能靠近树、木、草堆、粮场等地。四忌烤火取暖引起火灾。冬季烤火取暖严禁用汽油等易燃易爆物品引火。五忌燃烧垃圾引起火灾。家庭自行燃烧垃圾不安全，容易引起火灾。六忌小孩玩火引起火灾。每个家庭都有义务管好孩子，督促小孩不要玩火，学校要教育学生增强防火意识。七忌气体泄漏引起火灾。家庭使用煤气罐等，室内要具务良好的通风条件，并要经常检查，发现有漏气现象，切勿开灯、打电话，不更不能动用明火，要迅速打开门窗通风，消除火灾隐患。八忌不配备消防器材。为了做到有备无患，每个家庭都应配备消防器材，并掌握使用方法，防患于未然。

安全用电通告1000字

当处理日常事务时，公告通知已经是我们的“老熟人”了。不同类型的公告通知需要重点关注的部分也是不一样的，你撰写过多少公告通知呢？这篇关于“安全用电通告1000字”的内容是编辑为您整理的，本网页内容仅为您提供参考！

各单位、各用电户：

目前正直夏季高温和用电高峰时期，因夏季天气炎热多雨，空气潮湿度大，电器设备老化绝缘性能降低；加之有些用电单位和个人安全用电意识淡薄，安全管理措施乏力，违法和违章用电时有发生。为了进一步做好夏季用电安全，遏制用电安全事故的发生，根据《安全生产法》、《电力法》等法律法规有关规定，现将有关事项通知下：

一、加强领导，高度重视夏季安全用电管理工作。

各单位负责人，要从维护职人民生命财产安全、维护社会稳定大局的高度，充分认识加强夏季用电安全管理的重要性和紧迫性，督促相关安全人员认真落实和严格执行安全用电管理制度和超重规程，确保生产经营、居民生活用电的安全。各单位要充分利用媒体宣传、采取张贴宣传标语、散发宣传单等多种宣传形式，广泛开展安全用电的宣传和教育，增强电力用户的安全意识。

二、严格审核电工作业人员的操作资质，严禁无证上岗作业。

根据《安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》规定生产经营的单位的特种作业人员必须经专门的安全作业培训，取得由安全生产监督管理部门核发是《特种作业操作证》和国家安全生产监督管理总局统一制作的IC卡后方可上岗作业。

三、加强安全用电管理的措施。

1）节能降耗，做到“人离、机停、电断”，杜绝一切用电设备、电器空转的浪费现象。

2）避免在一个电源插座上安插过量的插头。特别大功率设备要实行“专插专用”，以免插座过载而发生危险。

3）合理使用空调，室内空调温度最高不超过26℃。同时要注意经常通风、换气。下班前，应提前半小时关闭空调。

4）个人携带的小型用电设备，如手机充电器等，在使用后必须立即从插座上拨除，不得长时间搁置。

5）严禁私自改动线路，杜绝在室内私拉电线。同时不要在电线上或插座旁堆放物品，尤其是易燃物。

6）用电场所应按电器设备的使用说明正确操作和关启，电器在使用过程中，发生打火、异味、高热、怪声等异常情况时，必须立即停止操作，关闭电源，并及时联系专业人员检查、修理，确认能安全运行时，才能继续使用。

四、整顿用电秩序，规范用电行为。

各单位和供电中心要督促电力用户安装家用漏电保护器，需要安装接电和临时用电的应按规定程序向供电中心申请，由供电中心派电工负责安装。各单位要组织人力协助砍伐高、低线路下的树木。对违章用电和偷盗电力能源的行为开展专项检查，并加大打击处理力度，发现违章盗电行为，一律没收用电设备，再从重从严给予经济处罚，触犯法律的，移交司法机关处理。

五、明确责任，严明纪律。

各单位要各司其职，各负其责，切实搞好夏季安全用电管理工作。对工作敷衍不落实引发用电安全事故的，将按照《安全生产法》、《生产事故报告和调查处理条例》的'相关规定，严格追究有关责任人的责任，决不姑息迁就。

通知人：

日期：

培训通告其五

当你从事行政工作时，一般都会去看看最新的公告或通知。公告通知各种机关单位都是可以发布的，为你收集并整理了培训通告其五 ，敬请您收藏本网页网址以免遗忘！

委机关各处室、国资公司：

为贯彻市委、市政府 “多城同创”的总体部署，落实好国资委环境卫生专项整治工作实施方案的安排，经研究，决定邀请台州医院原党委书记、知名健康教育专家、主任医师章永川先生来我委举行一期“我的健康我负责”健康教育讲座。现将有关事项通知如下：

一、参加对象：

委机关全体干部；国资公司、国投集团及下属企业全体干部职工。

二、讲座内容：

讲座总时间约2个小时，主要包括四块内容：健康的形式；压力的调节；健康的保证；健康自我管理。

三、讲座时间及地点：

讲座将于10月23日（下周三）下午15:00在委机关办公楼三楼会议室举行。

请参加对象准时参加，并注意遵守会场纪律。

（联系人员：综合处戴明杰 电话：）

台州市国资委

20x年10月14日

观念通告其五

千万不要认为公告通知随便应付就可以？我们都会比较关注公告通知。公司需要传达事情的时候就会用到公告通知，盼望这份" 观念通告其五 "能够为您解决难题，请不要忘记将本网页的链接收藏到您的收藏夹或书签中！

观念通知——为什么它比指示通知更优秀？

在日常工作和生活中，通知是一种必不可少的工具，用来传达信息和指示下一步的行动。然而，对于有些事情，指示通知并不总是最明智的选择。在一些情况下，我们需要使用另一种通知方法——观念通知。

那么，什么是观念通知？它和指示通知有什么不同？下面我们来一一解释。

一、指示通知的定义

指示通知即我们很熟悉的指令或者命令。它是一种明确而直接的告诉他人要做什么的方式，例如：“你需要在今天下午2点前完成这份报告。”指示通知清晰明了，没有二义性，可帮助确保事情得到准确而快速地完成。

二、观念通知的定义

与指示通知不同，观念通知更侧重于决策者或者组织合作方的意愿和文化，而不是只是得到一种简单指令。观念通知不涉及实现细节，而是着眼于影响决策者的想法、信念和态度，以此促进更加协作式的行动。例如：“我们相信通过合作，实现共同目标是非常有可能的。”

三、为什么观念通知更好？

观念通知的好处在于，它将重点放在了影响他人的信念、态度和行动的力量上，而不仅仅是给他们下达指示。它可以帮助人们在无需过多追问的情况下理解正确的行动方法和合理的效果，进而更容易地达成目标。

相较而言，指示通知往往是简短，并措辞直接，但并没有以解释为目标，也无法提供背后思考的原因。这样就可能导致出现对决策者缺乏理解和拒绝采取行动等问题。另外，即使指示通知已经很清晰明了，由于没有提供忠诚度和团队合作的理念支持，它也很难推断出可以解决问题的最优方法。

四、如何有效地使用观念通知？

在我们决定使用观念通知时，有几个方面需要注意：

1. 清晰明了地表达创意：你需要让团队成员感受到这个观念和他们的经验、价值观和目标之间的联系。

2. 以身作则：如果你想要鼓励他人采用一个特定的观念，你必须自己将其贯彻到自己的行动中去。

3. 持续强化：给团队成员时间，以及一些机会和空间来逐渐消化、实践和应用新的观念，并出现负面情况时也需要培育出积极的心态，从而建立信誉和信任。

总结

在今天的大多数组织中，观念通知被视作是建立积极文化和建设有效团队的基础。只有当我们准确地了解了他人的信念、态度和行为，才能更准确地告知、指导他们。观念通知能够帮助我们了解决策者的内在驱动和意识形态，在访问每个人的行动或拒绝行动时提供更详细的背景和支持。因此，合理且有效地使用观念通知是组织领袖、项目经理和团队成员在沟通和协作中必需的技能和资源。