[参考]奖励保安工作通告其一。

在平日的生活、工作中，我们都会遇到公告通知的相关发布。公告通知是协调工作和行动的强大支柱，你是否在搜索公告通知的文案模板呢？谈到“[参考]奖励保安工作通告其一 ”那么这篇文章一定是值得一读的，欢迎你阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

各部门：

20xx年1月27日，大板车间胶补线上残留的AB胶自燃引起了小范围火灾。险情发生后，在岗位工作的员工们第一时间赶赴火灾现场，大家充分展示了在前期消防安全培训中掌握的四个能力及一畅三懂三会的精髓，在领导们的现场指导下，员工们携带着灭火筒、湿毛巾、水桶等工具积极扑救，不畏艰险，英勇灭火。最后，火势在大家齐心协力下被迅速扑灭。

这次的火灾事件，让我们深刻意识到车间存在的安全隐患，我们不但要向救火的同事学习，发扬不怕艰苦、不畏艰险、勇于奉献的精神，而且要把安全意识放在首位，把安全培训形成常态化，在急难险重的紧要关头，为公司和员工的安全稳定做出积极的贡献。

经公司研究决定，对参加火灾抢救的保安队奖励现金2000元，予以通报表扬;对张卫文、杨伟、张冰、李松江、黄仁航、戴志伟、王玉石、贾仁继奖励现金1000元/人，予以通报表扬。

特此通报。

行政人事部

年二月十一日

精选阅读

会议通告其一

如果你在公司环境中，大家都比较在意公告通知。公告通知是用来发布有关事项的公文报告形式，优秀的公告通知是怎么写成的呢？编辑特意为您准备了“会议通告其一 ”，希望能帮到您，欢迎阅读，希望你能阅读并收藏！

各重点粮油企业：

经研究，定于20xx年1月下旬在郴州粮油机械有限公司召开重点粮油企业主要法人代表座谈会，现就会议有关事项通知如下：

一、会议内容

回顾总结20xx年度企业生产经营和项目建设工作，全面谋划20xx年工作，听取各企业对全市实施粮油“百亿产业”工程的意见和建议，探讨今后一段时期促进全市粮油产业化工作又好又快发展的对策。

二、会议时间及地点

20xx年1月下旬，会期半天，具体时间、地点以正式通知为准。

三、会议要求

请参会企业按照会议内容，认真做好发言准备。

联系人：

电 话：

附：参会企业名单

二○xx年一月八日

加薪通告其一

亲爱的：____伙伴（岗位：____入职时间：____），首先感谢你入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对你的基本工资部分进行调整（加薪原因____________），由原先的____元至____元。调薪后自____年____月份开始计发！再次感谢你对公司的支持！（上次调薪时间为：________）

门店：□第一分店□第二分店日期：________

员工签名：____________部门主管：________

店长：____________财务主管：________

人事主管：____________总经理：________

[公告参考] 奖励通告精选

日常的生活和工作中，我们都会主动关心最新的公告通知。公告通知不全是重大事情，也可以是日常公示，写公告通知时总是感觉有些困难？以下是的编辑花时间整理的《[公告参考] 奖励通告精选》，在阅读后还请您收藏本网页网址！

集团各部门、各公司：

为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀员工才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。

一、职位空缺与内部推荐

当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的员工选时，由员工力资源部招聘负责员工按标准格式制作《内部空缺职位》（附录），在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐。鼓励推荐岗位如下：

1、高层管理员工员：指可以从事集团部门负责员工/子公司副总经理以上职务的员工员。这类员工才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道（如报纸、广告、网站、员工才市场）几乎很难获取。

2、核心技术员工才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术员工才，并可以从事主要技术职务的员工员。这类员工才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作经验，某一领域的专家，能迅速为集团创造效益。

3、中层管理员工员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的员工员。这类员工才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作经验，较好的沟通协调及解决问题的能力。

4、熟练技术员工员：指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高员工员。这类员工员的显著特征是：技能熟练，磨合期短，能迅速投入工作，创造效益。

二、推荐方法

员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写《内部推荐表》(附后)向员工力资源部推荐候选员工，并将候选员工的个员工简历提交员工力资源部招聘负责员工。员工力资源部负责将结果通知推荐员工。

三、 推荐成功和奖励办法

1、如员工推荐的候选员工不符合空缺职位要求，推荐员工不享受任何奖励。

2、如员工推荐的候选员工符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，或在试用期被淘汰或主动放弃的，推荐员工将获得通报表扬，奖励不予发放。

3、如果员工推荐的候选员工被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐员工可获得30%的奖金；被推荐员工在公司工作满一年（含试用期）后，推荐员工可获得剩余70 %的奖金。推荐员工可获得通报表扬和相应的奖励。