物业公司工资调整通知范本壹篇。

通知：根据本公司实际经营情况，现作如下调整：工资发放时间改为XX，工资结算周期不变。

XX公司XX部门1、工资支付制度工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中。

包括了工资支付制度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述。

工资支付，就是工资的具体发放办法。

包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。

主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。

2、支付要求工资支付的时间和要求：中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

...

扩展阅读

物业公司春节期间安全通知其一

尊敬的全体业主：

您们好！新春佳节即将来临，这段时间是人、财、物大量流失的时候，也是盗窃、抢劫、诈骗案件高发期，入室盗窃和车辆被盗案件时有发生，在此，为确保广大业主过一个“温馨、和谐、舒适”的春节，共同做好小区安全防范，进一步防止各类治安案件的发生，我公司将会加强小区管理力度,同时需各业主配合做好如下自家防范措施,携手共创平安家园。

1、节前请检查自家的水电等其它设施是否完好，以免影响您节日期间居家使用；

2、春节假日期间小区内串门、访客人员较多，为防止闲杂人员进入楼内请各业主进出单元时随手将单元门关闭，不要将门禁卡交于无关人员，遗失门禁卡请及时到物业挂失、补办。

3、如您外出旅游或不在家时请您务必将门、窗锁好，家里不要存放大量现金、妥善管理好贵重物品，教育孩子不要给陌生人开门，同时切断家中电源、关闭水阀、气阀；如长期外出不在家请及时与物业联系留下您的联系方式，以便遇有急事能在第一时间联系您。

4、春节期间(xx月xx日-xx月xx日)小区内停止装修施工；

5、当您驾驶车辆进入小区时，请将您的爱车有序的停放在泊位上，严禁占用小区干到、消防通道及他人车位，以免造成车辆损伤，停车关好门、窗，车上不要留有贵重物品。

6、非机动车辆请您停放在有人看管的车棚内，以防不法分子有可乘之机。

7、烟花爆竹燃放安全特别提示：

（1）住宅区属于人员密集区域，禁止燃放烟花爆竹，请业主到小区大门外按指定位置燃放:

（2）请勿在楼道内、天台上燃放，勿将点燃的烟花爆竹从高空扔出，以免发生意外事故。

安全无小事！防范靠大家！

欢欢喜喜过大年、平平安安度春节——携手共创和谐家园！

物业24小时服务热线：

物业管理有限公司

二○xx年xx月xx日

通知范文: 公司的通知壹篇

所属各单位：

为了总结交流经验，研究分析存在的问题，进一步贯彻落实 工作，经研究决定召开 工作会议。现将有关事项通知如下：

一、会议内容：……

二、参加人员：……

三、会议时间、地点：……

四、要求：……

公司/单位 年 月 日

[实用公告] 公司高温补贴通知[]壹篇

各基层供销社、公司：

为加强企业费用管理，统一高温补贴费发放标准，做好防暑降温工作，保障职工身心健康，促进各项工作顺利开展，根据企业现有经济状况及省人社厅《关于调整夏季高温津贴标准的通知》（闽人社文〔20xx〕239号）文件通知精神，现将20xx年高温补贴费发放标准规定如下，希遵照执行。

一、发放标准：每人每天8至10元，按实际出勤天数发放，但每月最高不得超过200元。

二、发放高温补贴费起止月份：每年5月1日至9月30日，计5个月。

三、发放办法：采取逐月发放办法，每月高温补贴费与次月工资一并发放。

特此通知！

xxx

xxxx年xx月xx日

热搜公告: 公司放假通知范文壹篇

公司机关各部室：

根据《国务院办公厅关于20__年部分节假日安排的通知》和河南省政府办公厅的通知精神，结合公司实际，经公司领导研究决定，现就我国法定节日“元旦”放假安排通知如下：

一、放假时间

20__年12月30日至20__年元月1日放假调休，共3天。其中元月1日(星期一、“元旦”)为法定节假日，12月30日(星期六)、20__年12月31日(星期日)放假，20__年1月2日(星期二)正常上班。

二、有关要求

放假期间，公司机关将暂停办理公务，要求各部门妥善处理个人办公事务，做好断电、防火、防雨等工作，机关各部门负责人确保电话24小时畅通，留守值班人员按规定轮换值守。人员外出旅游注意人身安全、食品卫生安全、防火安全。

特此通知

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20__年__月__日

公司加班通知范本1篇

各部门全体员工：

为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。

1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。

在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。

加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。

法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。

2、截至20xx年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计(以小时为单位)并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门(前台)，本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。

3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。

4、本通知所指加班与存休，仅在本年度(公历)有效，不进行跨年记存。员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算(法定假时间加班按三倍标准)，一次性结算给员工。但员工未提起调休申请的，视为主动放弃调休，不再另行折算工资。

5、原来文件中与本通知要求冲突的以本通知为准。本通知自发布之日起生效。

特此通知。

综合管理部

20xx年2月12日