美术学费通知范文精选。

美术学费通知范文

尊敬的各位同学：

大家好！我是XX学校的XX老师。很荣幸地通知大家，我们学校将于XX年XX月XX日发放美术学费。

请各位同学在XX月XX日前将学费转到指定的银行账户中，以便我们及时支付学费。

如有疑问，请随时联系XX老师。

谢谢各位同学的合作！

XX学校

XX年XX月XX日

精选阅读

美术学费通知范文集锦

美术学费通知范文

尊敬的学生和家长：

大家好！

我是学校的财务处工作人员，以下是一些关于美术学费的通知：

一、学费缴纳

本学期，学校的学费为XXX元/生/月，学生应于本月底之前将学费缴纳至学校财务处账户，以确保按时收到本学期的账单。

二、缴费方式

缴费方式有三种：

1.银行转账：学生可前往银行柜台或通过在线银行等方式将学费存入学校财务处账户。

2.现金缴费：学生可携带现金到财务处进行缴费。

3.支付宝/微信支付：学生可通过支付宝或微信支付方式将学费存入学校财务处账户。

请所有学生按时缴纳学费，以免影响学业。

特此通知！

财务处

日期：XXXX年XX月XX日

精选员工通知范文精选

在每个人的学习、生活中，都不可避免地要接触到公告通知吧。比如下达指示、布置工作、传达有关事项等多看优秀的公告通知范文对我们写作是有好处的，以下是通知范文吧的编辑收集整理的“员工通知范文”，希望能帮助到你，请收藏。

员工通知范文(篇1)

加了公司成本,大大降低了公司的利润.

原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.

希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.

部门名 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

xxx(签署人签名、盖章)

xx年xx月xx日

员工通知范文(篇2)

原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了管理规章制度第2.2.3条的规定。

经管理处决定其行为属自动离职,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

特此通告

审批人：

员工通知范文(篇3)

各单位/部门：

为客观公正评估员工一年来工作表现，明确其贡献或不足，促进个人发展，提高工作效率，使员工的绩效考评结果更好地与晋升、薪酬、培训等挂钩，根据绩效考核管理办法，现决定开展 年度员工绩效考核工作，关于开展员工考评工作的通知。

一、考核对象和范围

公司及下属分支机构(工作室、分/子公司)在岗的管理、技术、职能岗位人员(实习生除外)，为此次考核的对象。

二、考核内容

(一)一般设计人员：主要考核工作业绩(75%)与工作态度(25%)两个方面。其中工作业绩包括工作量(60%)与工作质量(40%);工作态度包括工作主动性(40%)、沟通合作性(30%)、出勤情况(30%)。

(二)专业/项目负责人：主要考核工作业绩(60%)、管理能力(25%)与工作态度(15%)三个方面。其中工作业绩包括工作量和工作质量(各占50%);管理能力包括沟通能力(40%)、工作分配(30%)、解决问题时效性(20%)、管理力度(10%);工作态度包括工作主动性(40%)、服务质量(30%)、出勤情况(30%)。

(三)分支机构负责人：主要考核工作业绩与管理能力(各占50%)两个方面。其中工作业绩包括完成产值/项目(60%)、质量控制(25%)、成本控制(10%)、年度回款率(5%)四个方面;管理能力包括沟通协调能力(30%)、工作分配合理性(30%)、下属发展(20%)、管理力度(20%)四个方面。

(四)职能岗位(包括普通人员和管理岗位)：主要从个人述职与“德、能、勤、绩”两个方面进行考核。个人述职内容主要是对20xx年工作总结、存在问题和不足、20xx年工作思路和举措进行阐述;“德、能、勤、绩”具体细化为各项指标分别进行评价。

三、考核方法

一般人员主要采取员工自评与上级考核相结合的方式进行，职能管理岗位、分支机构负责人和项目负责人增加交叉评价的环节。

(一)员工自评：设计人员主要是针对各项考核指标进行自评和打分;职能岗位员工撰写个人年度工作总结，主要包括工作业绩、存在问题与不足、20xx年工作思路和举措等，并结合考评表各项指标进行自评和打分。

(二)上级考评：直接上级、公司领导分别对下属人员的年度工作进行评价和打分。

(三)交叉评价：有关职能部门对分支机构负责人、项目负责人进行交叉评价，分支机构负责人和其它部门对职能管理岗位进行交叉评价。

(四)评价权重和计分办法：

1、一般设计人员=组长初评*30%+分支机构负责人复评*70%(如无组长，则全部由分支机构负责人考评);

2、专业/项目负责人=交叉评价*30%+分支机构负责人复评*70%;

3、行政助理=行政部初评*30%+分支机构负责人复评*70%;

4、职能普通岗位=直接上级初评*30%+部门负责人复评*70%(如无直接上级，则全部由部门负责人考评);

5、职能管理岗位=交叉评价*30%+分管领导复评*70%;

6、分支机构负责人=交叉评价*30%+总经理复评*70%;

(四)考核结果及应用

1、考核结果分为优秀、合格、需改进、不合格四个等级。考核结果从打分和有无重大失误两方面进行综合评价，不同考核结果及其应用如下表所示：

2、视同“合格”的'情况

公司新进员工和当年内部岗位调动的员工，在新岗位全年工作时间不足6个月，或其他员工有特殊原因的，经人力资源部批准可以不参加年度考评，考核结果视同“合格”。

3、员工有以下情形之一的，年度考核结果视同“不合格”

(1)全年请事假累计超过30天，或病假(含视同病假)累计超过三个月者;

(2)违反考勤管理办法，全年受到4次以上警告或2次以上记过处分者;

(3)当年工作有重大失误，造成明显不利后果的。

四、考核实施

本年度绩效考核由人力资源部统一组织，各单位负责具体实施，人力资源部可派人协助、指导、监督实施过程，资料《关于开展员工考评工作的通知》。进度计划安排如下：

20xx年12月2日至20xx年12月6日，准备及动员

20xx年12月9日至20xx年12月15日，员工自评

20xx年12月16日至20xx年12月24日，部门领导考评、交叉评价 20xx年12月25日至20xx年12月29日，公司分管领导、总经理考评 20xx年12月30日至20xx年12月31日，绩效考核资料汇总及统计 20xx年1月2日至20xx年1月10日，绩效反馈及申诉处理

各单位行政助理务必于12月25日下班前将相关资料(附件1-6)的电子版和纸质材料报送至人力资源部。

年度考评结果由各单位以适当形式告知员工，单位领导应积极与员工进行绩效沟通，开展面谈工作，同时做好相关的记录，在肯定成绩的基础上，提出改进和提高绩效的意见。

五、考核工作要求

年度绩效考核结果与员工职位层级的晋升、薪酬分配等密切挂钩，希望员工重视年度考评工作，各单位务必精心组织本单位员工年度考评和总结工作，做到方法透明、客观公正、不徇私情。

特此通知。

员工通知范文(篇4)

员工：

知

您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准， 私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关 规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动 关系的处理。 我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

****************

****年**月**日

员工通知范文(篇5)

兹有原商超企划部主管、人资行政部前台文员皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，、均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行!

特此通知!

X有限公司人资部

20xx年x月x日

员工通知范文(篇6)

20xx年4月9日，我公司的锅炉设备到场后，因锅炉设备单重超过8吨，须申请吊车吊装，当地出租吊车营业商要求我公司给予5000元吊装费。我公司生产部主管方建和主动提出，为提高公司工作效率及节省公司成本开支，建议锅炉设备由吊车吊放在车间门口，吊装费用缩减至800元，锅炉设备从车间门口至车间内部锅炉的安装地点(约65米)则使用钢管、叉车及人工配合由方建和、方衍恒、方绪军、邓修荣、黄胜才、鲁尽球等生产部员工将锅炉推放至安装地点。此建议得到生产部部长批示后，方建和等车间员工将锅炉设备放至安装地点，为公司节省吊装费4200元整。方建和等车间员工为维护公司经济利益的积极行为和精神值得公司全体员工学习。

特此，公司对方建和、方衍恒、方绪军、鲁尽球、黄胜才、邓修荣等员工通报表扬，并给予总金额300元的现金奖励。希望以上受表彰的员工继续发扬奋勇拼搏的精神，不断进取。同时也号召全体员工以他们为榜样，积极发扬主人翁精神，以良好的职业精神和服务意识，为公司创造更高的利益。

特此通知!

xxx有限公司

xx年x月x日

员工通知范文(篇7)

敬的__X人事负责人：

首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。

本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。

我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。

另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。

我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。

但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。

我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作.

希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!

此致

敬礼!

唐海

xx年1月13日

员工辞职申请书(六)

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自 年 月 日进入__x股份有限公司， 年 月 日调入__部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。

在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

辞职人签名： 日期： xx年3月25日

员工通知范文(篇8)

经查证核实：9月21日09:02时，尾部包装员程xx于早上上班时间以后做私事、吃早餐，被值班人员当场查获。根据公司《考勤与休假制度》第九条规定：关于迟到、早退、旷工、上班时间办私事;委托他人或代他人打卡或伪造出勤记录者，一经发现或查明，给予记行政记过处分，第三次记大过。并按厂规取消其相应补贴待遇。遵守公司考勤制度是全体员工应尽的基本职责，尾部包装员程xx于早上上班时间以后做私事、吃早餐，严重违反劳动纪律。为严肃考勤管理，达到教育广大员工和警醒其本人的目的，根据以上规定，现决定处理如下：

一、给予尾部包装员程xx上班时间办私事的行为行政记过处分一次。

二、希望大家一定要有时间观念：

1、上班严禁迟到、下班杜绝早退，旷工将严肃处理。

2、不要把请假当成小事，有些员工一旦有一点事就马上请假，非常随便，这是一种对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。

3、上班时不要随意离开岗位串岗、做与工作无关的事。要有强烈的主人翁精神。

xx公司人事部

年9月20日

事项通知范文精选

事项通知范文 篇1

公司各部门：

根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对国庆节放假做如下安排：

一、国庆节2022年放假时间安排为9月30日至10月4日放假调休，共5天。10月24日(星期日)、10月7日(星期六)上班。

二、请公司各职员做好自己的节前工作安排，并检查相关设施设备，做好防火防盗工作，确保办公场所的安全、有序。

三、公司各职员应保持节假期间的通讯流畅，以便公司工作需要。

四、公司有节假日活动行程将另行通知，希望全体员工在节假日外出期间，应注意自身人身安全和财务安全，愉快的度过假期。

特此通知!

__部

2022年__月__日

事项通知范文 篇2

1、注意检查车票、学生证和生活必需品是否带齐。安全第一，在上、下车时不要着急拥挤，防止坏人趁乱行窃。要始终将携带物品放在视线之内的位置，不要将物品交给不认识的人看管。

2、旅途中时刻注意自身财物安全，不可放松警惕，将贵重物品放在贴身的内兜中。

3、不要轻信他人，和不认识的人一定要保持距离，不要同陌生人交谈。不要将家庭地址和电话号告诉陌生人，更不要食用陌生人给的食品或饮料，也不要将手机、银行卡、家庭电话等随意交给不熟悉的人保管。

通知人：

日期：

事项通知范文 篇3

(1)别吝啬“你好”“谢谢”这种礼貌用语：一般HR给你打电话的时候，第一句都是，“你好!我是__公司的人事，你投递了我们公司__岗位，请问你还有印象吗?”，这时候你就要回一句“你好”，后面的看你自己发挥了。中间可能还会问一些基本的情况和上一家公司的离职原因来初步了解你，这些你根据实际情况回答就好。在挂电话前，别忘记说声谢谢!别吝啬这一两句话，有些比较注重细节的HR可能就会因为觉得你没礼貌，即使去面试了，后面也不会应聘你。

(2)不要在电话里询问有关薪酬福利的问题：当接到面试通知时，不可以在电话里询问对方公司的薪酬、福利等情况，这些都是非常不礼貌的行为。如果自己心中有这方面的疑问，可以忍着，到了面试的时候再跟面试官详谈。

在电话里，我们可以询问一些有关面试的相关细节，比如公司的名称、面试的地址、是否有着装要求等。但千万不要问一下能自行解决的问题，比如要坐什么车过来面试地点等。

(3)不要在电话里问加班的问题:HR非常讨厌求职者在电话里问需不需要加班，即使这个公司从不加班。有些职位比如猎头、程序员等，不加班是不可能的，求职者再问出这个问题的话就显得很傻。另外，在求职者问出这个问题之后HR就会觉得这个人是个不愿意为公司付出的人。

(4)不要在电话里表现出对这个公司没印象:很多人投简历都是海投的，或者投了好多家，当接到面试通知的时候很有可能对这个公司没印象了，但是最好不要在电话中表现出来，HR有时也是感性的，一通电话足以奠定你在对方心里的印象如何。

事项通知范文 篇4

各部门、各单位：

根据我院教学工作日历安排，经院长办公会研究决定，本学年寒假放假时间为20xx年1月18日至2月22日，2月23日学生报到注册，2月24日正式行课。现将放寒假的有关事项通知如下：

一、学院下学期开学不再统一召开教职工大会，由各教学单位自行组织本部门工作会议。

二、寒假期间学院领导干部值班安排见附表。各部门、各单位应根据实际情况安排值班，值班人员要认真履行值班职责，保持通讯畅通，若遇重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。

三、放假前请各部门认真做好本部门安全稳定的自查工作，如发现安全隐患，请及时报告。寒假期间，各部门、各单位应切实做好治安保卫、防火防盗等安全工作，确保学院安全稳定。

四、教职工离开校园时请关好门窗，切断电源，办公室不要存放贵重物品，出行时请注意交通和财物安全。

祝全院教职工新春愉快，阖家幸福！

通知人：

20xx年xx月x日

事项通知范文 篇5

(1)公司方面：核实公司背景

我们在看招聘公司的时候，不能只看招聘网站上怎么写，还要通过多种渠道来核实这家公司的背景，方法主要有：

A：上公司的官网，一般正规的公司都会有自己的官方网站，大家可以上去看一下。当然有些骗子公司也会有官网，所以我们浏览的时候，一定要关注官网上的内容，特别是是否有公司的最新新闻，以及这些新闻发布的时间和频率。

B：到工商局或是天眼查这类的网站上去查看一下，公司的注册资本，公司的注册地址，以及与公司相关的一些运营信息。

(2)关于应聘职位：熟读招聘启示，了解岗位要求，岗位职责。

(3)关于交通：必须至少提前一天查看好交通路线，尤其要关注下天气状况，估算好时间，预留找路和可能会拥堵的时间，避免面试迟到。

(4)关于面试官：如果知道面试官的名字，可以搜索他的背景和喜好，这一点在面试通知邮件或是电话里也许能得到一些线索。

(5)自身方面：面试必问：有些问题是可以明确知道会在面试时被询问到的，在面试前，一定要对此有所准备：

A：自我介绍：自我介绍突出与岗位匹配的自身亮点。

B：与岗位相关的经历：可以结合自己的专业和经验与岗位描述列举几个例子，表现自己在岗位上的经验与技能。

C：“还有什么疑问”：根据之前查阅的公司相关资料，预想好一些问题。

事项通知范文 篇6

市医疗保险事业管理中心，各区人力资源和社会保障局、区医疗保险办公室、各定点医药机构：

经市政府批准，20XX医保年度(20XX年4月1日至20XX年3月31日)，本市职工基本医疗保险(以下简称“职工医保”)用人单位缴纳的基本医疗保险费计入个人医疗帐户的标准(以下简称个人帐户计入标准)按新标准执行，参保人员门急诊自负段标准、统筹基金起付标准暂不调整，仍按20XX医保年度标准执行。职工医保统筹基金最高支付限额，从42万元提高到46万元。现就有关事项通知如下：

　一、关于职工医保参保人员个人帐户计入标准

20XX医保年度，本市职工医保参保人员个人帐户计入标准按新标准执行。具体标准见下表：

20XX医保年度职工医保个人帐户单位缴费计入部分计入标准

二、关于职工医保统筹基金的最高支付限额、门急诊自负段标准、统筹基金的起付标准

为进一步提高职工基本医疗保障水平，20XX医保年度，职工医保统筹基金的最高支付限额从42万元提高到46万元，统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，仍由地方附加医疗保险基金支付80%，其余部分由职工自负;门急诊自负段标准、统筹基金起付标准继续按照《职工医保办法》规定的定额标准执行，不作调整。具体见下表：

　20XX医保年度职工医保参保人员“三项标准”

　三、关于住院和家庭病床费用结算

对于20XX年3月31日之前已办妥出院(含急诊观察室留院观察，下同)手续的参保人员，各定点医疗机构应当在3月31日之前进行出院费用网上结算。

对于20XX年3月31日前住院或开设家庭病床时间已满6个月的参保人员，各定点医疗机构应当在3月31日之前进行在院或在床的网上结算。

四、关于暂停联网结算

为配合20XX医保年度转换工作，本市医保计算机系统将于20XX年3月30日、31日和4月1日部分时段内暂停联网结算。暂停联网结算的具体时间如下：

医保计算机系统部分时段暂停联网结算时间表

暂停联网结算期间，参保人员(包括本市城乡居民基本医疗保险等参保人员)在定点医疗机构急诊医疗发生的医疗费用，以及参保人员在定点零售药店使用个人医疗帐户资金购药所发生的费用，由参保人员个人全额现金垫付。定点医药机构应当告知参保人员在15个工作日内，凭医疗费用收据(或药费发票)、社会保障卡或社会保障卡(医疗保险专用)、门急诊就医记录册、有效身份证件，至邻近的区医保事务中心办理零星报销手续。

　五、其他事项

20XX医保年度，本市未退休协保人员个人医疗帐户个人缴费计入标准，按照20XX年社平工资80%的2%计入。

各定点医药机构和相关部门应做好20XX医保年度转换有关事项的宣传解释工作。

本通知自发文之日起实施，有效期至20XX年3月31日。

特此通知，请遵照执行。

上海市人力资源和社会保障局

上海市医疗保险办公室

20XX年3月30日

事项通知范文 篇7

集团下属各单位：

周末即将来临，根据气象台预报，今年x号强台风“xx”最大可能将于x月x日晚—x日中午到达，台风“xx”在xx到xx一带沿海登陆，省气象服务中心称，它可能是近x年来同期登陆xx省的最强台风。

为规避台风带来的损失，请预先准备并注意以下事项：

一、x月x日下班走之前请各部门员工切断电脑及其它用电设备的电源，关好门窗。

二、室外花木均应移至室内，以免砸落伤人。

三、非必要时不要外出，家中较为安全。

最后，预祝大家周末愉快！

20XX年x月x日

事项通知范文 篇8

尊敬的家长：

根据气象台发布的最新台风预警，台风“xx”极有可能在今天后半夜到明天上午在xx一带登陆。受其影响，xx地区届时可能会有暴雨大风天气。xx市教育局刚刚发布了停课停考通知，初x年级的xx、xx学业水平考试和高x高x年级的期末统考因此暂停。

为保证学生安全，经学校紧急研究，报市教育局通过，特做出如下应急通知：

1。目前在校的高x高x年级学生和初x初x年级长住生尽可能离校回家。请家长听从班主任的指引，尽快到校自行接孩子回家。

2。极个别路途较远、回家不便的学生可以继续留校，由学校统一安排管理，请家长跟班主任保持密切联系。

3。在家进行期末总结的初x初x年级学生继续停课。

学校会根据市教育局通知及时合理安排后续期末工作，请大家密切留意家校通短信和xx网通知！

由此给您带来不便，敬请谅解！