爱卫迎检通知精选。

想必你正在收集整理公告通知范文吧？一般都会去看看最新的公告或通知。公告通知并不一定都是紧急事件也有可能是针对日常公示的，接下来是栏目小编为您精心准备的“爱卫迎检通知精选”，如果这篇文章对你有所帮助请将其保存下来以备需要！

爱卫迎检通知

近日，我市市卫生健康委员会发布了一则重要通知，标题为“爱卫迎检通知”，宣布即将进行爱卫生迎省级健康标准化检查。此次检查将对我市区域内的医疗机构、学校、餐饮服务以及社区卫生服务中心等进行全面评估，旨在提高全市居民的健康水平，保障公众的身体健康和生活质量。

我市自打开展爱卫生工作以来，一直积极主动地推进健康标准化建设。市委、市政府高度重视卫生环境建设，为此投入巨资，在全市范围内修缮了许多医疗机构的硬件设施，提高了卫生设施的现代化水平。同时，市积极推进医疗机构内部管理的标准化建设，加强了医疗废物的处理、医疗器械的清洁消毒等环节。此次的标准化检查是对长期努力的一次全面检验，也是对党和政府的一次信任和期待。

在本次爱卫迎检通知中，市卫生健康委员会明确了检查的具体要求和流程。各相关单位需要组织好内部准备工作，包括检查前的卫生环境清理、人员岗位培训等。各个医疗机构、学校、餐饮服务以及社区卫生服务中心等需要准备好各类相关资料，包括卫生监督抽查记录、医疗废物处理记录、食品安全合格证明等。各个单位需要按照检查日期严格按照要求和时间进行整理和备案，确保检查的公正、客观和规范进行。此次检查无论是对于公众还是对于被检查单位来说，都是一次对于自身卫生状况的一次全面展现，也是一次对自身标准化建设的一次检验。

此次爱卫迎检通知的发布，得到了广大民众的积极响应和支持。人们普遍感到，通过这次检查，能够更好地了解自身的卫生状况，及时发现并解决问题，促进健康水平的提升和全面发展。而各被检查单位也纷纷表示，将以饱满的精神状态迎接检查，努力准备好相关材料，确保检查取得圆满成功。tv2288.cOM

对于我市来说，这次爱卫迎检通知所蕴含的意义不仅仅是一次健康标准化建设的检查，更是一次对全市居民健康的“体检”。无论是家庭还是社区，只有每个人都保持良好的卫生习惯，才能为社会卫生健康水平的提升贡献力量。应该积极参与和支持这次检查活动，共同营造良好的卫生环境，并在日常生活中培养健康的生活方式。

通过“爱卫迎检通知”的发布，市卫生健康委员会向全市人民传递出了一个明确的信息：爱卫生是每个人的责任，建设文明健康的城市需要每个人的努力。相信在全市人民的共同努力下，的城市将不断向着更加美好、健康的方向迈进。期待着通过这次检查活动，为全市人民创造更加优良、舒适的生活环境，共同迈向健康的未来。

【篇幅：1000字】

精选阅读

幼儿园迎2024元旦亲子活动通知

幼儿园迎2024元旦亲子活动通知

尊敬的家长：

您好！为了让您的孩子度过一个欢乐、难忘的元旦，我们幼儿园将于2024年1月1日举办一系列亲子活动，请您的孩子参加，让我们一起共同庆祝新的一年的到来。

活动时间：2024年1月1日(周六)

活动地点：幼儿园

活动流程：

1. 9:00-9:30：家长和孩子们到达幼儿园，自由交流并认识新朋友。

2. 9:30-10:30：家长和孩子们一起参加亲子游戏，如抢红包、猜谜语等。

3. 10:30-11:00：家长和孩子们一起制作元旦装饰品，如气球、纸花等。

4. 11:00-11:30：家长和孩子们一起参加亲子运动，如跳棋、围棋等。

5. 11:30-12:00：幼儿园老师组织孩子们进行抽奖活动，赢取精美礼品。

活动安排：

1. 活动当天，请确保您的孩子穿运动鞋和适宜的衣服，以便参加游戏和制作活动。

2. 活动当天，请提前到达幼儿园，以便参加亲子游戏和制作活动。

3. 活动当天，请遵守幼儿园的规定和要求，如保持卫生、注意安全等。

4. 活动当天，如有任何意外情况，请立即向幼儿园老师报告。

谢谢您的配合和支持，祝您和您的家人元旦快乐！

精选员工通知范文精选

在每个人的学习、生活中，都不可避免地要接触到公告通知吧。比如下达指示、布置工作、传达有关事项等多看优秀的公告通知范文对我们写作是有好处的，以下是通知范文吧的编辑收集整理的“员工通知范文”，希望能帮助到你，请收藏。

员工通知范文(篇1)

加了公司成本,大大降低了公司的利润.

原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.

希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.

部门名 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

xxx(签署人签名、盖章)

xx年xx月xx日

员工通知范文(篇2)

原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了管理规章制度第2.2.3条的规定。

经管理处决定其行为属自动离职,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

特此通告

审批人：

员工通知范文(篇3)

各单位/部门：

为客观公正评估员工一年来工作表现，明确其贡献或不足，促进个人发展，提高工作效率，使员工的绩效考评结果更好地与晋升、薪酬、培训等挂钩，根据绩效考核管理办法，现决定开展 年度员工绩效考核工作，关于开展员工考评工作的通知。

一、考核对象和范围

公司及下属分支机构(工作室、分/子公司)在岗的管理、技术、职能岗位人员(实习生除外)，为此次考核的对象。

二、考核内容

(一)一般设计人员：主要考核工作业绩(75%)与工作态度(25%)两个方面。其中工作业绩包括工作量(60%)与工作质量(40%);工作态度包括工作主动性(40%)、沟通合作性(30%)、出勤情况(30%)。

(二)专业/项目负责人：主要考核工作业绩(60%)、管理能力(25%)与工作态度(15%)三个方面。其中工作业绩包括工作量和工作质量(各占50%);管理能力包括沟通能力(40%)、工作分配(30%)、解决问题时效性(20%)、管理力度(10%);工作态度包括工作主动性(40%)、服务质量(30%)、出勤情况(30%)。

(三)分支机构负责人：主要考核工作业绩与管理能力(各占50%)两个方面。其中工作业绩包括完成产值/项目(60%)、质量控制(25%)、成本控制(10%)、年度回款率(5%)四个方面;管理能力包括沟通协调能力(30%)、工作分配合理性(30%)、下属发展(20%)、管理力度(20%)四个方面。

(四)职能岗位(包括普通人员和管理岗位)：主要从个人述职与“德、能、勤、绩”两个方面进行考核。个人述职内容主要是对20xx年工作总结、存在问题和不足、20xx年工作思路和举措进行阐述;“德、能、勤、绩”具体细化为各项指标分别进行评价。

三、考核方法

一般人员主要采取员工自评与上级考核相结合的方式进行，职能管理岗位、分支机构负责人和项目负责人增加交叉评价的环节。

(一)员工自评：设计人员主要是针对各项考核指标进行自评和打分;职能岗位员工撰写个人年度工作总结，主要包括工作业绩、存在问题与不足、20xx年工作思路和举措等，并结合考评表各项指标进行自评和打分。

(二)上级考评：直接上级、公司领导分别对下属人员的年度工作进行评价和打分。

(三)交叉评价：有关职能部门对分支机构负责人、项目负责人进行交叉评价，分支机构负责人和其它部门对职能管理岗位进行交叉评价。

(四)评价权重和计分办法：

1、一般设计人员=组长初评*30%+分支机构负责人复评*70%(如无组长，则全部由分支机构负责人考评);

2、专业/项目负责人=交叉评价*30%+分支机构负责人复评*70%;

3、行政助理=行政部初评*30%+分支机构负责人复评*70%;

4、职能普通岗位=直接上级初评*30%+部门负责人复评*70%(如无直接上级，则全部由部门负责人考评);

5、职能管理岗位=交叉评价*30%+分管领导复评*70%;

6、分支机构负责人=交叉评价*30%+总经理复评*70%;

(四)考核结果及应用

1、考核结果分为优秀、合格、需改进、不合格四个等级。考核结果从打分和有无重大失误两方面进行综合评价，不同考核结果及其应用如下表所示：

2、视同“合格”的'情况

公司新进员工和当年内部岗位调动的员工，在新岗位全年工作时间不足6个月，或其他员工有特殊原因的，经人力资源部批准可以不参加年度考评，考核结果视同“合格”。

3、员工有以下情形之一的，年度考核结果视同“不合格”

(1)全年请事假累计超过30天，或病假(含视同病假)累计超过三个月者;

(2)违反考勤管理办法，全年受到4次以上警告或2次以上记过处分者;

(3)当年工作有重大失误，造成明显不利后果的。

四、考核实施

本年度绩效考核由人力资源部统一组织，各单位负责具体实施，人力资源部可派人协助、指导、监督实施过程，资料《关于开展员工考评工作的通知》。进度计划安排如下：

20xx年12月2日至20xx年12月6日，准备及动员

20xx年12月9日至20xx年12月15日，员工自评

20xx年12月16日至20xx年12月24日，部门领导考评、交叉评价 20xx年12月25日至20xx年12月29日，公司分管领导、总经理考评 20xx年12月30日至20xx年12月31日，绩效考核资料汇总及统计 20xx年1月2日至20xx年1月10日，绩效反馈及申诉处理

各单位行政助理务必于12月25日下班前将相关资料(附件1-6)的电子版和纸质材料报送至人力资源部。

年度考评结果由各单位以适当形式告知员工，单位领导应积极与员工进行绩效沟通，开展面谈工作，同时做好相关的记录，在肯定成绩的基础上，提出改进和提高绩效的意见。

五、考核工作要求

年度绩效考核结果与员工职位层级的晋升、薪酬分配等密切挂钩，希望员工重视年度考评工作，各单位务必精心组织本单位员工年度考评和总结工作，做到方法透明、客观公正、不徇私情。

特此通知。

员工通知范文(篇4)

员工：

知

您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准， 私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关 规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动 关系的处理。 我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

****************

****年**月**日

员工通知范文(篇5)

兹有原商超企划部主管、人资行政部前台文员皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，、均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行!

特此通知!

X有限公司人资部

20xx年x月x日

员工通知范文(篇6)

20xx年4月9日，我公司的锅炉设备到场后，因锅炉设备单重超过8吨，须申请吊车吊装，当地出租吊车营业商要求我公司给予5000元吊装费。我公司生产部主管方建和主动提出，为提高公司工作效率及节省公司成本开支，建议锅炉设备由吊车吊放在车间门口，吊装费用缩减至800元，锅炉设备从车间门口至车间内部锅炉的安装地点(约65米)则使用钢管、叉车及人工配合由方建和、方衍恒、方绪军、邓修荣、黄胜才、鲁尽球等生产部员工将锅炉推放至安装地点。此建议得到生产部部长批示后，方建和等车间员工将锅炉设备放至安装地点，为公司节省吊装费4200元整。方建和等车间员工为维护公司经济利益的积极行为和精神值得公司全体员工学习。

特此，公司对方建和、方衍恒、方绪军、鲁尽球、黄胜才、邓修荣等员工通报表扬，并给予总金额300元的现金奖励。希望以上受表彰的员工继续发扬奋勇拼搏的精神，不断进取。同时也号召全体员工以他们为榜样，积极发扬主人翁精神，以良好的职业精神和服务意识，为公司创造更高的利益。

特此通知!

xxx有限公司

xx年x月x日

员工通知范文(篇7)

敬的__X人事负责人：

首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。

本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。

我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。

另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。

我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。

但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。

我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作.

希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!

此致

敬礼!

唐海

xx年1月13日

员工辞职申请书(六)

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自 年 月 日进入__x股份有限公司， 年 月 日调入__部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。

在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

辞职人签名： 日期： xx年3月25日

员工通知范文(篇8)

经查证核实：9月21日09:02时，尾部包装员程xx于早上上班时间以后做私事、吃早餐，被值班人员当场查获。根据公司《考勤与休假制度》第九条规定：关于迟到、早退、旷工、上班时间办私事;委托他人或代他人打卡或伪造出勤记录者，一经发现或查明，给予记行政记过处分，第三次记大过。并按厂规取消其相应补贴待遇。遵守公司考勤制度是全体员工应尽的基本职责，尾部包装员程xx于早上上班时间以后做私事、吃早餐，严重违反劳动纪律。为严肃考勤管理，达到教育广大员工和警醒其本人的目的，根据以上规定，现决定处理如下：

一、给予尾部包装员程xx上班时间办私事的行为行政记过处分一次。

二、希望大家一定要有时间观念：

1、上班严禁迟到、下班杜绝早退，旷工将严肃处理。

2、不要把请假当成小事，有些员工一旦有一点事就马上请假，非常随便，这是一种对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。

3、上班时不要随意离开岗位串岗、做与工作无关的事。要有强烈的主人翁精神。

xx公司人事部

年9月20日

公告精选: 爱耳日活动通知精选

每年的3月3日是全国爱耳日，为普及预防听力损伤和耳聋知识，提高爱耳护耳意识，xx年3月2日(周一)下午，我中心邀请xx大二附院耳鼻喉-头颈外科专家来社区开展爱耳日义诊活动，免费为广大居民提供咨询、健康宣教和诊疗服务。具体时间和内容通知如下：

义诊时间：xx年3月2日下午 15：00

义诊地点：xx社区卫生服务中心一楼大厅

义诊专家：xx大二附院耳鼻喉-头颈外科专家

欢迎广大居民积极参加!

xx社区卫生服务中心

xx年2月26日

“爱耳日”义诊活动通知2 xx年3月3日是第17次全国“爱耳日”，为响应国家宣传教育活动的号召，帮助公众了解儿童听力残疾现状、致病原因、儿童听力残疾预防与康复方法，树立早发现、早干预、早康复的理念，降低儿童听力残疾的发生几率，我院耳鼻咽喉科特举行大型义诊活动，旨在唤起全社会对听障儿童的关注、理解和帮助，为听障儿童全面发展、早日步入正常人社会创造良好的社会环境。具体内容如下：

一、主题：“关注儿童听力健康”。

二、时间：xx年3月3日上午9时至11时30分

三、地点：xx院(鞍山西道院区)B楼门诊大厅。

四、内容：

1、耳鼻喉科专家为患者提供咨询、义诊服务。

2、发放宣传资料。

“爱耳日”义诊活动通知3 xx年3月3日是第18次全国“爱耳日”，为响应全国“爱耳日”宣传教育活动的.号召，增强人们对耳部疾病的防护意识，普及听力残疾预防和康复知识，我院耳鼻喉科将举行大型义诊。具体内容如下：

一、时间：xx年3月3日全天。

二、地点：xx市中医院门诊大楼

三、内容：

1、耳鼻喉科专家为患者提供咨询、义诊服务。

2、发放宣传资料。

3、进行耳鸣耳聋问卷调查。

4、活动期间，义诊患者免挂号费，检查费减半。

5、耳鸣耳聋健康知识讲座。

我院耳鼻喉科诊治耳鸣、耳聋优势明显，极具特色，以中医药、针灸治疗为主。经过数年的临床探索，对耳鸣耳聋的治疗已经形成一套集中医中药、针灸、中医穴位敷贴等与现代医学相结合的完整理论体系和独特的治疗方法，治愈有效率明显高于单纯的西医药治疗。

欢迎广大患者前来咨询!

防汛通知精选

无论是上学还是在公司，有可以涉及撰写公告通知。公告通知是传达消息的重要环绕。下面栏目小编为大家整理的“防汛通知精选 ”，仅供参考,欢迎大家阅读本文！

公司各部室、单位：

根据县公司对防汛值班工作的要求，结合我公司实际情况，决定实行汛期24小时值班，现通知如下，望各有关单位认真执行：

一、防汛值班安排

1、值班时间安排：

(1)星期一至星期日：7：00-19：30

由主控室值长值班，值班电话：

(2)周一至周日夜间：19：30-次日7：00;

按防汛值班表轮值，值班电话：

值班到岗时间要求：值班人员值班前提前10分钟准时到岗，次日早7点00离岗，并做好交接班记录。查岗时间按防汛值班表要求查岗。

值班人员轮流替换值班，切实保证24小时有人值班接听电话，不得空岗。

二、检修人员防汛值班

1、各分场每晚安排检修人员在所在宿舍值班。并搭配好各专业人员，注明值班电话、值班人员通讯电话及联系方式。

2、各分场每月报值班名单与生安部及值长各一份。

3、各分场值班检修人员每晚值班时间：19：30—次日7：00。

4、检修值班人员巡检所负责设备，并在运行巡检记录上签字。巡检时间：20：00—20：30， 次日6：00—6：30

5、主控室设一检修巡检记录本，巡检在各岗位、巡检地点签字后，最后在主控室签字。

6、检修值班人员手机24小时开通，接到缺陷处理电话应在5分钟赶到主控室到向岗位询问情况，并进行处理缺陷，并在巡检记录中记好接到电话时间，处理缺陷情况。

7、检修值班人员在巡检中发现缺陷，应通知值长及所辖岗位，并在巡检记录中做好记录，在运行人员做好安措后，进行缺陷处理。

8、值长及各值班岗位在发现缺陷后，应记录发现缺陷时间，检修人员到岗位时间，及缺陷处理情况。

9、巡检记录不准代签。

10、有事不能值班，不准缺岗，但允许替班，履行替班手续，报分场、值长和生安部备案。

三、运行人员值班要求

1、运行人员正常上班期间，在岗位值班。

2、上大夜班人员要求在当晚20:30前赶到公司，在宿舍值班休息，由值长或办公室查岗;

3、上小夜班人员，24：00时下班后，不准回家，在宿舍休息。

4、门卫在规定时间之外进出人员要做作好记录，以备查验。每天早晨8:00报送进出人员名单到办公室。

四、值班请假要求：

1、公司所有单位值班人员必须认真履行请销假制度，值班期间确实不能到岗而由其他人代替，必须汇报公司领导批准。

2、运行人员24：00下班后有特殊情况需回家必须提前1小时，向办公室主任请假备案，征得同意后，才允许离开;否则视为早退。

上大夜班人员有特殊情况，不能按时赶到公司，必须提前1小时向办公室请假，说明事由和赶到时间，征得同意后才能按请假时间赶到，否则视为迟到。

五、值班情况汇报：值班人员对值班期间所发生的情况必须认真做好记录，在次日公司早调会上作出汇报，不参加早调会的，由本单位负责人在早调会上汇报。

六、值班查岗要求：公司防汛办公室必须对公司值班人员不定时查岗，抽查情况第二天汇报。

七、考核：

1、为进一步加强值班纪律，公司将对值班情况进行严格考核，凡值班人员擅离值班岗位，值班电话无人接听，经我公司查出，对值班人员各罚款200元;经县公司查出，对值班人员各罚款500元，经市公司查出，对值班人员各罚款1000元，经省公司查出，对值班人员各罚款20xx元。(行政值班)

2、不按规定进行巡检，每发现一次罚款30元/人。

3、值班期间手机不通或无人接听，罚款30元/人。

4、不按规定签记录或记录不全，一次罚款20元。

5、缺岗一次，罚款30元。

6、不履行替班手续，罚款20元。

7、各岗位不按规定记录，每次罚款20元。

8、值班迟到或早退每次罚款30元。

9、运行人员在值班期间未到或上班前1小时内才赶到，视为旷工，罚款50元;

10、检修人员未在规定时间内值班或未到，罚款50元。

八、所有值班人员必须熟悉防汛预案，遇有特殊情况必须向公司领导汇报。

九、本通知自下发之日起执行。

工程通知精选

各位考生：

20xx年四川乐山监理工程师考试合格证书已办理完毕，各区县考生按属地管理，原则上到所在区县人社局领取。市直考生到乐山市人事考试中心领取(集中发证时间：每周二、周三，地址：市中区团山街555号，电话：0833-2431510)。监理工程师证书合格人员名单，点击查看

乐山市人事考试中心

20xx年11月17日【相关阅读】监理工程师教材复习的三个步骤

一、合理安排时间，紧扣大纲，吃透教材

从历年考试可以看出教材以大纲为线，将教材的一个个知识点串起来。由于按规定要求只有工程师以上职称之后从事监理工作三年才有考试资格，大部分同志已是单位骨干，工作担子重，看书时间少，而象监理概论性知识必须进行重复记忆。因此，提议参加考试的考生首先针对自身的情况进行合理安排，尽量保证有充裕的时间进行学习。其次，紧扣大纲，对大纲中要求掌握的知识点，在教材中必须理解、吃透，对大纲中要求了解的内容对照教材中的相关知识点了解其主要内容即可。但是对于教材中新增别的章节内容要多加关注，因为此内容在以往的考题中没有，极易出题，所以我们要多加关注，要费点心思。尽量提高得分率。

二、举一反三，熟练掌握计算题

从历年考题中可以看出，无论是三控还是案例分析都有不少计算题，特别是三控占整个考分的比例愈来愈大，这也是想考察解决实际问题的能力。与大纲的要求及考试的意图相吻合。因此，要想有把握地通过考试，在平时学习时就要注重计算题。在进行教材学习时，碰见计算题，要先搞清楚题目包含的知识点的内容，弄明白解题的方式及思路，在理解的基础上，对此类计算题进行归纳总结。这样理解了题目的内涵，以不变应万变，题型稍有变化也不会束手无策。案例分析是整个考试科目的重头戏，一定要根据大纲及教材相应知识点的要求，认真搞清楚案例题目中所涵盖的知识点，以及之间的相互关系，在平时复习时，养成用简洁的语言表达出题目所需要的知识点内容，计算过程清晰而准确，丢开课本仍能自主准确地做计算题的良好习惯，其真做到举一反三，达到事半功倍的效果。

三、加强理论性内容的重复记忆，切忌眼高手低，似懂非懂

理论性的概念一般比较抽象，所以在理解的基础上一定要重复记忆，在浏览了教材之后，再加以重点地进行重复记忆，以便及时巩固所学内容，切忌自以为已经复习，已经了解了大概内容就不再看书，到考试时反而丢分。

建议有时间考生参加辅导班学习，一般辅导老师有多年经验，会有一整套详细的复习提纲，你按照他的思路再结合书本会比较快的掌握各个知识点。