面试通知模板5篇。

在我们学习、工作的环境中，一般都会浏览最新的公告通知。公告通知是一种很严肃的文种，有它特定的适用范围和使用对象。我们要学习公告通知的一些正确方法。经过搜索和整理，栏目小编为大家呈上面试通知模板，更多信息请继续关注本网站。

面试通知模板 篇1

面试后HR不马上告诉求职者结果，通常是以下三个原因：

1招聘周期未结束

公司的招聘周期比较长，还有比较多的求职者尚未面试，HR还在陆续面试中，暂不想那么快决定入选者；

2审核流程未走完

部分公司需要走比较长的流程，需要HR提交求职者的信息给各层领导审核，领导审核通过后才发放录用通知；

3提高效率

当天面试完的时候，HR其实已经知道这个求职者是否入选了，只是不要意思当面回绝求职者，当面回绝的时候，往往求职者会继续追问哪里不合适，如果说了不好的地方，甚至有些求职者会跟HR争论，为了避免这些同时也为了节省时间，HR一般不会选择当面告知面试结果的。

毕老师觉得，作为求职者是可以尝试主动去联系HR的，但是一定要注意礼貌用语以及咨询时候的措辞，以免给HR留下不好的印象。

以下是一些沟通的注意详细，建议大家在联系hr前可以看下：

1、联系HR的时间不宜过早，一般一周左右为宜，过早联系，HR那边也还没决定好，联系了可能也是回复等通知；

2、跟HR电话沟通的时候，态度要诚恳，语调不卑不亢；

3、言语简洁，不要含糊半天也没问到点上，招聘旺季的时候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要处理；

4、一般情况下，问一次便足够了，如果HR那边说结果还未最终出来或者等下周后统一出结果，不建议打多次电话去追问结果，否则会让HR觉得你很难缠，情商低。原本HR还对你很满意，只是不符合所应聘职位的某些要求，说不定下次有合适的岗位会再次通知你，可如果一味纠缠，可能连以后的机会也会失去。

很多求职者会好奇，HR会对求职者的询问是怎么看的，打电话去询问是否是加分项呢？

在面试的过程中，求职者与用人单位基本已有初步的了解了，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适，HR会告诉求职者结果;如果确实还需要等待，HR也会如实地告诉求职者。

个别时候，HR对于来面试的求职者，也会存在一些犹豫，遇到了实力相当的求职者，名额有限，不知道选择哪个更好，这个时候如果其中一个主动打电话过去询问结果，HR会觉得主动联系的求职者意愿更加强烈，也许就能争取到工作的机会。

求职是一个双向选择的过程，双方能一拍即合自然是最好，但更多时候是落花有意、流水无情，在等待面试通知的同时，毕老师也建议大家，不要过于纠结于一家公司，被拒之后也不要过于灰心，希望所有求职者能积极去努力、理智对结果，最终找到一个满意的工作！

面试通知模板 篇2

根据《自治区总工会2021年公开招聘社会化工会工作者公告》要求,现就面试有关事项通知如下：

一、面试时间

2022年2月13日

二、面试地点

银川阅海中学(银川市金凤区尹家渠北街-阅海万家C区)

三、面试方式

采取结构化面试方式

四、相关要求

1.面试期间实行封闭管理，参加面试的考生必须于当天上午8∶00前到达面试考点签到点名，8∶30未签到的考生视为放弃面试资格。具体面试时间及分组安排见附件。

2.面试时须携带笔试准考证和本人身份证原件(如身份证遗失、更换中或已于2021年11月30日之前失效的，应当及时向公安机关申请办理临时身份证，其他任何证件都不能代替身份证参加面试)，证件不全者不得参加面试。

3.参加面试的考生须认真做好面试前14天个人身体健康检测;面试当天须持有48小时核酸检测报告和本人签名的《疫情防控承诺书》;未携带手机、不能出示个人防疫“健康码”、“通信大数据行程卡”、48小时内核酸检测报告和《疫情防控承诺书》的考生，不得参加面试。

5.有14天内疫情中高风险地区所在县区或有疫情发生县区旅居史人员不得参加面试。

面试通知模板 篇3

xx先生/女士：

您好！

首先感谢您对本企业的信任和大力支持。

经过初次接触，我们认为您基本具备加盟本企业的能力，因此特别通知您于以下时间、地点到本企业进行正式面试，具体要求如下。

面试时间：xx年xx月xx日（星期xx）xx午xx时xx分

面试地点：xxxxxx

行车路线：xxxxxx

个人准备：

1．携带个人身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证书及复印件

2．资格证书及复印件、获奖证书及复印件

3．个人一寸免冠彩色照片xx张

良好的开端等于成功的一半，祝您成功!

单位名称：（盖章）

xx年xx月xx日

面试通知模板 篇4

王小红先生(小姐):

经我公司初步挑选，现荣幸通知您于6月11日8时到华盛公司人事部面试。

_华盛公司人事部

20xx年4月12日

注意事项：

(1)请带本人身份证、学历学位证书。

(2)请携带证明本人潜力的其他证明材料。

面试通知模板 篇5

又到了一年一度的春季人才交流黄金时期。这时候，作为一名向某个单位投寄了简历的求职者，如果你在约定时间内没有接到该单位的面试通知，你该怎么做？是悄悄放弃还是“霸王硬上弓”，来他个不请自到？

据一家青年报和某门户网站联合进行的在线调查显示，超过七成的求职者选择了主动积极地争取笔试或面试机会的方式：“霸王笔（试）”或“霸王面（试）”，不请自到，以求改变求职结局。对这一现象，55.1的人表示欣赏，认为找工作就得锲而不舍，36.3的人表示不喜欢这样的求职者，因为他们违背了公平竞争原则。

在就业形势日趋严峻的情况下，多数求职者采用积极争取和主动进攻的方式求职，是在意料之中的。20xx年年初，中国社科院发布的《社会蓝皮书》显示，20xx年全国有近500万大学生毕业，截至现在仍有100万人没找到工作。在这种情况下，求职者能否自我推销就成了能否顺利找到一份工作的重要原因。成败在面试一举，但限于一些客观甚至主观原因的影响，绝大多数求职者投寄的简历都会在某个用人单位收到的堆积如山的简历中泥牛入海，从而连面试的机会也得不到。因此，主动要求面试的“霸王面”求职方式就会被求职者所推崇。这不仅是求职者勇气的体现，也是求职技巧之一。

对于用人单位来说，最终目标无非是招贤纳士，因此对于方式方法问题不必拘于形式。虽然用人单位面试之前通过人才市场或者其他途径收到了求职者的简历，但如果仅仅通过简历来对求职者的能力做出判断，其不合理性和片面性也是显而易见的。“霸王面”的方式有利于用人单位招到真正需要的人才，把有着不同品质、能力和勇气的人放到更适合他们的工作岗位上去，做到人尽其才。

因此，求职者在求职时不妨主动点，来个“霸王面”;而用人单位也不妨打破传统的招聘方式，给予那些有勇气和魄力的“霸王面”们多一点包容和接纳，从而达到各取所需的目的。