介绍员工奖励通知怎么写3篇。

在现代社会，一般都会去看看最新的公告或通知。公告通知包括了不只是重大事件也包括了一些日常公告的信息，你撰写过多少公告通知呢？以下主题为介绍员工奖励通知怎么写，为我们特意向您推荐的，本文供你参考，希望能帮到你！

介绍员工奖励通知怎么写 篇1

一、发放范围

宁波联晟全体员工，且在奖金发放时仍在职的宁波联晟员工（含试用期内），应届大学实习生、违纪人员、异地公司员工（含外派）、外包员工均不在本次发放范围内。

二、发放标准及发放时间

1、劳动竞赛预发部分：500元/人，xxxx年10月30日发放。

2、劳动竞赛固定部分：500元/人，xxxx年11月30日前随工资发放。

备注：以上预发部分、固定部分的奖金个人实发金额与员工入职时间挂钩，奖金发放当月15日（含）之前入职的按当月标准额度*1（即1个月）发放，奖金发放当月15日后入职的按当月标准额度*0.5（即半个月）发放。

3、劳动竞赛考核部分：以一个月等级工资为考核基数/人，xxxx年12月30日发放。

备注：考核部分将结合10月-12月劳动竞赛期间个人的在职月数、出勤情况及绩效情况挂钩，即个人劳动竞赛考核奖=考核奖金标准/3*劳动竞赛期间在职月数*考勤比例*个人绩效情况（在职月： 9月30日（含）前入职的，在职月按3个月核算，10月1日（含）起入职的且当月15日（含）之前入职的，当月在职月按1个月核算， 当月15日后入职的，当月在职月按0.5个月核算）。具体个人绩效核算参照劳动竞赛方案。

三、计税说明

1、劳动竞赛预发部分将于xxxx年10月工资合并计税

2、劳动竞赛固定部分将于xxxx年11月工资合并计税WWw.tV2288.coM

3、劳动竞赛考核部分将于xxxx年12月工资合并计税

特此通知！

介绍员工奖励通知怎么写 篇2

1、 内部推荐人才的原则：

1.1 本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。

1.2 人事部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求。

1.3 推荐人必须保证被推荐人所填写的个人资料的真实性。

1.4 被推荐人的面试、录用流程按照公司规定进行，所有推荐资料需先发至人事部，由人事部筛选后，进行初试，再推荐至用人部门负责人，最终确定是否录用。

2、奖励办法：

2.1 被推荐员工通过试用期后，奖励推荐人第一笔奖金，发放时间为试用期结束的次月;被推荐人转正后工作满三个月后，奖励推荐人第二笔奖金，发放时间为转正后的次月。

2.1.1 成功推荐学徒、学员、承办员者，第一笔奖金为50元，第二笔奖金为50元;

2.1.2 成功推荐辅修、副修、助理者，第一笔奖金为100元，第二笔奖金为100元;

2.1.3 成功推荐主修、副经理、经理者，第一笔奖金为200元，第二笔奖金为300元;

2.1.4 成功推荐副总经理、总经理者，第一笔奖金为500元，第二笔奖金为500元;

2.2人事部需向总经理提交《内部员工推荐人才表》，经审批后，交财务部发放奖金。

3、实施流程：

3.1 本制度由总经办(人事部)及各店长、经理共同负责。

3.2 本制度自文件审批之日起执行，如有更新，另发文说明。

介绍员工奖励通知怎么写 篇3

为了表示对员工辛勤工作与努力的肯定，椰风雨林楼面部组织开展评选月度优秀员工活动。经楼面全体员工投票以及月榜考核分统计以下员工在近期工作中认真负责、严格要求自己、服从上级安排、能及时完成上级交办的任务。在工作中表现优秀(突出)。所以部门研究决定(三月份)评以下人员为优秀员工：周缔(楼面主管)

望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，争取取得更好的成绩。同时希望其他员工好好的向以上员工学习，努力在工作中不断创新，积极进取，为椰风雨林的更好发展贡献自己的力量。

编辑推荐

安全整改通知单怎么写3篇

无论是上学还是在公司，很多地方都遇到过公告通知。公告通知是传达消息的有效途径，为使用时更加方便，下面是通知范文吧整理的“安全整改通知单怎么写”，欢迎大家参阅本文！

安全整改通知单怎么写【篇1】

工程整改通知单回复

质量：

1、已把钢筋原材移至硬化的钢筋场地，并对半成品钢筋丝扣进行彩条布覆盖。

2、已对地下防水搭接粘接不牢的地方重新施工、粘接。

3、已对筏板钢筋上筋保护层厚度不匀的地方进行重新调整，并针对马凳筋规格和间距与方案不符，方案与施组不符问题对方案进行了调整。 安全：

1、已对现场土层地面进行全面检查，对未覆盖部分进行了覆盖。

2、已联系车辆冲洗设备厂商，对其进行维修。

3、要求未进行硬化区域不得存放钢筋及半成品。

4、已按规范要求对木材存放区合理安放灭火器材。

5、已对现场开关箱及用电设备进行全面排查，规范临电设备。

6、现场二级箱直接连接设备已加合格可用的三级箱进行了整改。

7、已对开关箱周围进行清理，对积水进行了排出。

8、已对现场全部电缆进行了套管绝缘处理，并清除了现场积水。

9、现场已对不足1.2m栏杆进行更换，并加了密目网。

10、已在现场宣教中心及人防槽底设立了安全通道。 机械：

1、已联系塔吊分包对现场塔式起重机底脚螺栓缺失问题进行了整改。

2、已对塔机进行了重复接地。

3、已对塔机主电缆与塔身之间进行了穿套管绝缘处理。

4、已联系塔吊分包对标准节混用问题进行了整改，要求进行更换。

5、已对塔机电机进行了加防护罩处理。

6、已对塔机损坏的防脱绳进行了更换。

7、已针对塔机变幅限位不全，回转限位没有，落钩限位没有问题要求塔吊分包进行了整改和增加。

8、已对塔机主缆进行了重新安装。

9、已对塔机照明及主电缆进行了绝缘防护。

10、对现场挖掘机、混凝土汽车泵、塔吊等设备增设了保养记录。

安全整改通知单怎么写【篇2】

建设工程施工安全隐患整改完成报告书监督备案号：编号：苏州建筑业安全监督站（安监机构）：

接你单位2011年9月29日330008号《建设工程安全隐患整改通知书》，我单位立即组织整改，已将南环新村危旧房解危改造三号地块工程存在问题整改完毕，特此报告。

整改情况简述：

1、已明确安全监理岗位责任制。

2、已明确本工程危险源并制定安全监理控制点。

3、在接下来的监理工作中严格按照监理监检查制度进行现场安全检查。

4、对未闭合的通知已单进行了闭合。

总监理工程师（签字）：监理单位（公章）

年月日

建设单位意见：

项目负责人（签字）：建设单位（公章）年月日

苏州新区新世纪建设监理有限公司

2011年9月30日

安全整改通知单怎么写【篇3】

中国葛洲坝集团股份有限公司

锦屏二级水电站电站进水口工程施工项目部文件

工程名称：锦屏二级水电站电站进水口工程 文件编号：GZB/JPC7/2009安-7 合同编号：JPⅡC-200712 文件日期：2009-2-1

关于对《现场施工安全隐患整改通知单》的回复

致：四川二滩建设咨询有限公司锦屏二级水电站拦河闸坝和进水口项目监理 根据二滩建设监理《现场施工安全隐患整改通知单》（二滩建设锦监安全[2009]第001号）的文件要求，我部组织整改，现将整改内容汇报如下：

1、对进水口边坡D区施工排架因局部基岩坍塌，造成上游侧排架立杆悬空的情况，已安排人员对排架的悬空立杆进行了加固处理，立杆已与基岩牢固连接；

2、对进水口集渣平台的出渣，我部组织自卸车辆正在出渣，并要求石渣不得直接入江。

3、进水口防渗墙目前正在按照施工组织设计施工，修建沉浆池和冲浆沟，修建完成后将改进作业现场积水泥泞和造孔护壁泥浆直接下江的情况。

良好祝愿！

二OO九年二月一日

主题词：现场

安全隐患

整改

回复 主

送：二滩建设锦屏二级项目监理部

打印：柯静

校对：陈胜利

签发：

印数：5份

[荐]通知奖励方案范文(通用3篇)

有必须要做的事情，不如现在就做，为了将我们的某一项目开展得更有序。做一个方案是很重要的，如果想要生活更加仅仅有条，那么可以建立一份属于自己的方案，方案应该怎么写呢？根据您的要求，小编为您整理了以下相关信息：通知奖励方案范文，还请你收藏本页以便后续阅读！

通知奖励方案范文 篇1

各学院：

为奖励先进，进一步调动学生学习主动性，全面促进学风建设，经研究，现决定对在201X年12月份全国大学英语四、六级考试中取得优异成绩的`学生(不含英语专业学生)进行奖励。有关事宜通知如下：

一、奖励对象

1.本次考试中英语四级考试成绩排名位于全校前20名的学生。

2.本次考试中英语六级考试成绩排名位于全校前10名的学生。

二、奖励办法

奖励以精神鼓励为主，物质奖励为辅，对受奖励学生颁发荣誉证书和奖金。

三、有关要求

1.要以本次奖励为契机，加强宣传和教育引导，全面推进优良学风创建。

2.要深度挖掘优秀学生的典型事迹，总结好经验，凝聚正能量，以报告会、座谈会、多媒体宣传等多种教育和宣传方式，充分发挥学生典型的示范引领作用。

3.请相关学院根据受奖励学生信息(见附件)，以学院为单位于4月3日前将学生在建设银行开设的卡号(电子版)报至学生处教育管理科。联系方式：杜松涛，xxx1。

特此通知。

通知奖励方案范文 篇2

为鼓励XX学子勤奋上进、努力学习，他日成为祖国和社会栋梁，为家乡建设出力，特制订本奖励方案：

1、本方案所奖励对象为有XX户籍的应届入学生。

2、奖励范围：

①初中升高中学生：能达到分数线考入佛山一中、石门中学、南海中学、桂城中学(注：以上学校均须是校本部)并被录取的应届入学高中生，每人一次性奖励1000元。

②高中升大学学生：能达到分数线且被一线本科专业录取的应届入学大学生，每人一次性奖励2000元;能达到分数线考入北京大学、清华大学、复旦大学(注：以上学校均须是校本部)的应届入学大学生，每人一次性奖励5000元。

3、获奖学生必须在每年的8月16日前凭录取通知书、成绩单和户口簿到XX村委会申领。

4、本方案解释权归XX村委会。

咨询电话：86830875

XX村委会

201X年7月8日

通知奖励方案范文 篇3

为了尽快实现xx房地产经纪公司发展目标，鼓励公司员工创造性地服务于房地产经纪工作，公司决定，对20xx年度工作业绩突出的员工给予重奖。奖励标准和原则如下：

一、 奖励标准

1、 特别贡献奖 奖励本田轿车一部

2、 贡献奖 奖励桑塔那轿车一部

3、 优秀部门主管 奖励手提电脑一台

4、 优秀文秘 奖励手机一部

5、 优秀业务员 奖励手机一部

二、 奖励条件

1、 特别贡献奖。全年部门租赁净利润达到150万元的经理。

2、 贡献奖。全年部门租赁净利润达到80万元的经理。

3、 优秀部门主管。全年业绩在公司排前三名的主管;

4、 优秀文秘。全年业绩在公司排前三名的文秘;

5、 优秀业务员。全年业绩在公司排前三名的业务员;

三、 奖励原则

奖励是公司对优秀员工贡献的认可，公司坚持“奖勤罚懒，奖优罚劣”奖惩原则，就是表明公司的价值取向，本年度员工只要符合上述条件，公司按标准兑现奖励承诺。

四、 评审机构

公司设立贡献员工评审组。

组长：

成员：

五、 奖励时间

20xx年1月30日前

六、 特别说明

本奖励制度经董事长办公会议通过后，按公司文件下发，各部门经理要组织员工认真学习，研究制定本部门20xx年的工作目标。

特此通知

员工通知怎么写精选

员工通知怎么写【篇1】

近期来公司工作繁忙，而公司XX部员工XXX在新婚后主动停休婚假，返回公司上班，且XXX同志在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对XXX同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励XXX元。

希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。

XXX公司

年十二月十二日

员工通知怎么写【篇2】

公司各部门：

公司行政办公室原后勤主管XX，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育，XX依然我行我素，置若罔闻。更严重的是，经查XX在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。 xx年9月16日，经分管领导与XX谈话后，XX一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管XX予以开除。 希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。特此通报。

行政办公室

九月二十三日

员工通知怎么写【篇3】

物业部员工xxx(身份证号码:):xx

鉴于xxx在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且xxx的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

特此通告。

办公室

20xx年x月x日

员工通知怎么写【篇4】

尊敬的领导：

您们好!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向领导提出辞职请求。

来到公司工作三年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!

现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，衷心感谢!

此致

敬礼

辞职人：

日期：年9月

员工通知怎么写【篇5】

为加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，望所有员工再接再厉。现将评选工作的相关事宜通知如下：

一、奖励类别 ：

月度优秀员工、 季度优秀员工、年度优秀员工

二、 评选标准：

1、严格遵守公司的各项规章制度，顺利通过试用期，并签订正式劳动合同，且在本岗位上连续工作满3个月。

2、爱岗敬业、对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，工作业绩突出。

3、具有良好的团体协作精神，团结同事，乐于助人，不计较个人得失，具有奉献精神。

4、无迟到、早退、无重大违纪事件。

5、在工作中成绩显著，未出现重大责任事故，无客人(一线)的重大投诉，未出现上级交办的任务不按时完成的现象，无全店通报批评，在遵章守纪和质量管理方面出现的问题较少，个人无重大事故发生。

三、评选要求：

1、以各店为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。

四、评选方法：

1、部门员工进行无记名投票，按投票实况优中选优的原则。

2、员工出勤率占50%评选比例。

3、店经理以及主管着重对中选人的各项工作记录按相关规定进行审核，结合投票结果及综合考核情况评选出优秀员工。

xxxx年xx月xx日

员工通知怎么写【篇6】

____号

___________(单位名称)__________(职称、职务)_________先生/女士，因__________，根据__________规定，经研究决定，给予_________处分。

特此通知

____年____月____日

(单位公章)_________

(本通知发给：本人、财务、劳资部门、存档)

员工通知怎么写【篇7】

XXX同事自加入我美容院担任XX一职，工作认真负责，自律自强，商品销售屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，经其上级主管推荐，我容院决定：晋升XXX为XX，从X年X月X日起执行，望其在新的工作岗位再接再厉，再创佳绩。

各部门同事应以XXX为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，我们将一如既往提供广阔的发展空间给每一位员工。

总经理：XXX

XXX美容院

年 月 日

员工通知怎么写【篇8】

公司各部、室：

针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

二0一X年十月十二日

员工通知怎么写【篇9】

20xx年10月4日下午，二厂一车间针车程某某从食堂吃完晚饭，为图方便，欲从食堂入口出去，食堂事务课某帮厨及时制止其违规行为，程某某不听劝阻，拉扯中将帮厨摔倒在地，鉴于此事件已违反公司相关规章制度，造成不好的影响，为严肃公司纪律，经公司领导研究决定，给予其如下处罚：

鉴于二厂一车间针车程某某事后认错态度较好，且已和当事人互相达成谅解，故给予二厂一车间针车程某某记过一次，处罚款200元，并全额承担该帮厨的医疗费用。

望全体员工能引以为戒，自觉遵守公司各项规章制度，避免类似事件再次发生。多一份理解，共创安全、文明、和谐的工作及生活环境。

特此通知，请相互转告!

xxxx

年月日

员工通知怎么写【篇10】

各部(室)、JJ物管中心、各小区管理处：

JJ物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。

为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。

特此通告。

二0**年七月三十一日