培训通告壹篇。
你是否正在搜寻公告通知范文呢？越来越多地方需要用到公告通知。公告通知是传播信息的重要渠道，希望这份“培训通告壹篇”能够对您有所帮助，文章内容仅作为参考物！
各二级学院：
经各学院的发动宣传，我院首期“互联网+”免费创业培训报名工作已完成，现将有关情况通知如下：
一、经与市创业指导中心沟通，本期培训班人数由40人增加至46人，具体学员名单见附件1。
二、请所有学员于4月21日（周五）下午3点前到图文楼113室领取教材2本。
三、请所有学员加入班级群：153271933，相关材料将上传至群文件，申请时请标明班级和姓名。
四、请学员按照课表安排按时上下课，课表详见附件2。
五、请所有学员遵守培训纪律，如果特殊情况需要请假，请向培训班班主任唐莉老师请假，不能无故缺勤。
学工处
20xx年4月12日
小编推荐
晋升通告壹篇
亲爱的小姐/先生：
您好!
根据您以往的工作表现，经公司领导研究决定，同意您由原来的职位晋升为职位，并自年月日薪酬调整为：
1.基本工资：
2.住宿补贴：
3.话费补贴：
4.交通补贴：
5.餐费补贴：
6.其他：
希望在以后的日子里您能够继续努力，再接再励，提高工作效率，提升自己的工作能力，为自己所在的部门作出更大的贡献。
综合行政部
年月日
确认(签名)：
面试通告壹篇
在我们所处的社会里，常常会和公告通知打一此交道。公告通知是用于传播重要消息的工具，如何写好一份值得称赞的公告通知呢？为避免遗忘，还请您收藏本页网址！
面试后HR不马上告诉求职者结果，通常是以下三个原因：
1招聘周期未结束
公司的招聘周期比较长，还有比较多的求职者尚未面试，HR还在陆续面试中，暂不想那么快决定入选者；
2审核流程未走完
部分公司需要走比较长的流程，需要HR提交求职者的信息给各层领导审核，领导审核通过后才发放录用通知；
3提高效率
当天面试完的时候，HR其实已经知道这个求职者是否入选了，只是不要意思当面回绝求职者，当面回绝的时候，往往求职者会继续追问哪里不合适，如果说了不好的地方，甚至有些求职者会跟HR争论，为了避免这些同时也为了节省时间，HR一般不会选择当面告知面试结果的。
毕老师觉得，作为求职者是可以尝试主动去联系HR的，但是一定要注意礼貌用语以及咨询时候的措辞，以免给HR留下不好的印象。
以下是一些沟通的注意详细，建议大家在联系hr前可以看下：
1、联系HR的时间不宜过早，一般一周左右为宜，过早联系，HR那边也还没决定好，联系了可能也是回复等通知；
2、跟HR电话沟通的时候，态度要诚恳，语调不卑不亢；
3、言语简洁，不要含糊半天也没问到点上，招聘旺季的时候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要处理；
4、一般情况下，问一次便足够了，如果HR那边说结果还未最终出来或者等下周后统一出结果，不建议打多次电话去追问结果，否则会让HR觉得你很难缠，情商低。原本HR还对你很满意，只是不符合所应聘职位的某些要求，说不定下次有合适的岗位会再次通知你，可如果一味纠缠，可能连以后的机会也会失去。
很多求职者会好奇，HR会对求职者的询问是怎么看的，打电话去询问是否是加分项呢？
在面试的过程中，求职者与用人单位基本已有初步的了解了，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适，HR会告诉求职者结果;如果确实还需要等待，HR也会如实地告诉求职者。
个别时候，HR对于来面试的求职者，也会存在一些犹豫，遇到了实力相当的求职者，名额有限，不知道选择哪个更好，这个时候如果其中一个主动打电话过去询问结果，HR会觉得主动联系的求职者意愿更加强烈，也许就能争取到工作的机会。
求职是一个双向选择的过程，双方能一拍即合自然是最好，但更多时候是落花有意、流水无情，在等待面试通知的同时，毕老师也建议大家，不要过于纠结于一家公司，被拒之后也不要过于灰心，希望所有求职者能积极去努力、理智对结果，最终找到一个满意的工作！
停水停电通告壹篇
广大市民：
10月25日6时到15时，110KV东村变电站改造停电，老城区烟凤路以西，高速路以北停电（市人民医院、中医院有电）。10月25日6时到18时全市停水。请广大市民提前做好准备。
xxx
xx年xx月xx日
[申请]工程通告壹篇
在单位工作时，有可能接到撰写公告通知这样的任务。公告和通知是重要事件的发布，你对公告通知的写作掌握多少呢？希望您能够将这篇文章分享给您的朋友们一起学习进步！
xx井—xx段xx建设工程有限公司
经审查涵洞工程(圆管涵)工程开工报告，准予20xx年7月10日8时开工，并委派梁比芳工程师及现场监理员胡引平进行施工现场处理。严格按照图纸、施工规范及合同施工，每道工序必须由监理检查合格后方才可以进行下一道工序施工。
施工段总监理工程师代表
年月日签发
