紧急的通告格式其五。

各镇（街道办事处），区直各部门、单位，驻区各单位：

根据市政府办公厅的统一要求，为确保突发紧急信息报送及时、规范、准确，今后突发紧急信息由相关责任单位分管领导签发后，以事发地镇（办事处）党政办公室或相关单位的`名义直接报区党政办公室（传真：**，值班电话：**，电子邮箱：**,手机号码：**）。呈报件一律用统一的格。

赣州经济技术开发区党政办公室[迷你句子网 wWw.jZD365.CoM]

20**年1月28日

精选阅读

[课件]紧急的通告

一般不会错过最新的通知或公告。 公告通知通常用来把有关消息传给特定的读者或听众，对如何写公告通知感到棘手？我们将从不同的角度来探究“[课件]紧急的通告”，这些资料供你参考和使用希望它们对你有所帮助！

各村党总支、村委会、乡各站所：

当前，全乡已进入主汛期的关键时期，强降雨天气频繁发生，特别是今年6月下旬全乡持续强降雨，造成民房受损、农田冲毁、公路受损，群众的生命财产安全受到极大的威胁。为进一步加强防汛工作，确保汛期安全度汛，现就有关事项紧急通知如下：

一、强化领导，积极应对

各村、各站所要充分认识当前防洪抗灾工作的严禁形势，严格执行一把手负责制，要切实加强对防汛工作的领导，及时到各自防汛责任辖区进行检查督查，进一步做好防范工作，并根据雨情、水情变化，加强指挥调度，一旦发生汛情，要立即到岗到位，靠前指挥，现场解决抗洪抢险中的实际问题。

二、加强值守，严格信息报送

防汛期间不安排休假、不组织外出，各村、各单位要坚持24小时值班制度，切实加强值班工作，必须明确一名领导带班，对值班不力，造成不良后果的，要追究相关责任，切实加大对重点地段的`巡查力度，做到灾情、险情早发现、早处理。一旦发生险情，在积极组织抓好自救的同时，要在第一时间将情况及时报乡综合办公室、防汛抗旱指挥部办公室，对错报、误报、迟报、漏报和瞒报造成严重后果的，将严肃追究有关责任人的责任。

三、突出重点，加强隐患排查治理

各村要及时组织力量对重点路线、重点路段、重点设施影响公路安全畅通的地质隐患进行全面核查，对存在安全隐患的地段，要制定切实可行的治理措施，对不能及时处治的隐患要落实监测预警措施，—1—

设置警示标志，对经常发生崩塌、落石等影响行车安全的重点隐患路段，安排专人值守、监测，保证行车安全。水管所要及时深入各村、重点防汛部位指导防汛工作，确保安全度汛。卫生院要做好应急准备，发挥村医力量，组织好抢救工作。对排查出的地质灾害隐患和防灾措施不完善的，要立即将整改责任落实到具体单位和个人，限期整改。

四、加大宣传，做好群测群防

各村、各站所要加强防灾减灾知识的宣传，对出现明显地质变形迹象或临灾征兆的，村干部要切实履职，果断组织受威胁群众撤离至安全地带。在强降雨来临前，对处于地质灾害高易发地段，特别是集中安置点的群众，要提前组织人员疏散撤离确保安全。

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20xx年xx月xx日

培训通告其五

当你从事行政工作时，一般都会去看看最新的公告或通知。公告通知各种机关单位都是可以发布的，为你收集并整理了培训通告其五 ，敬请您收藏本网页网址以免遗忘！

委机关各处室、国资公司：

为贯彻市委、市政府 “多城同创”的总体部署，落实好国资委环境卫生专项整治工作实施方案的安排，经研究，决定邀请台州医院原党委书记、知名健康教育专家、主任医师章永川先生来我委举行一期“我的健康我负责”健康教育讲座。现将有关事项通知如下：

一、参加对象：

委机关全体干部；国资公司、国投集团及下属企业全体干部职工。

二、讲座内容：

讲座总时间约2个小时，主要包括四块内容：健康的形式；压力的调节；健康的保证；健康自我管理。

三、讲座时间及地点：

讲座将于10月23日（下周三）下午15:00在委机关办公楼三楼会议室举行。

请参加对象准时参加，并注意遵守会场纪律。

（联系人员：综合处戴明杰 电话：）

台州市国资委

20x年10月14日

观念通告其五

千万不要认为公告通知随便应付就可以？我们都会比较关注公告通知。公司需要传达事情的时候就会用到公告通知，盼望这份" 观念通告其五 "能够为您解决难题，请不要忘记将本网页的链接收藏到您的收藏夹或书签中！

观念通知——为什么它比指示通知更优秀？

在日常工作和生活中，通知是一种必不可少的工具，用来传达信息和指示下一步的行动。然而，对于有些事情，指示通知并不总是最明智的选择。在一些情况下，我们需要使用另一种通知方法——观念通知。

那么，什么是观念通知？它和指示通知有什么不同？下面我们来一一解释。

一、指示通知的定义

指示通知即我们很熟悉的指令或者命令。它是一种明确而直接的告诉他人要做什么的方式，例如：“你需要在今天下午2点前完成这份报告。”指示通知清晰明了，没有二义性，可帮助确保事情得到准确而快速地完成。

二、观念通知的定义

与指示通知不同，观念通知更侧重于决策者或者组织合作方的意愿和文化，而不是只是得到一种简单指令。观念通知不涉及实现细节，而是着眼于影响决策者的想法、信念和态度，以此促进更加协作式的行动。例如：“我们相信通过合作，实现共同目标是非常有可能的。”

三、为什么观念通知更好？

观念通知的好处在于，它将重点放在了影响他人的信念、态度和行动的力量上，而不仅仅是给他们下达指示。它可以帮助人们在无需过多追问的情况下理解正确的行动方法和合理的效果，进而更容易地达成目标。

相较而言，指示通知往往是简短，并措辞直接，但并没有以解释为目标，也无法提供背后思考的原因。这样就可能导致出现对决策者缺乏理解和拒绝采取行动等问题。另外，即使指示通知已经很清晰明了，由于没有提供忠诚度和团队合作的理念支持，它也很难推断出可以解决问题的最优方法。

四、如何有效地使用观念通知？

在我们决定使用观念通知时，有几个方面需要注意：

1. 清晰明了地表达创意：你需要让团队成员感受到这个观念和他们的经验、价值观和目标之间的联系。

2. 以身作则：如果你想要鼓励他人采用一个特定的观念，你必须自己将其贯彻到自己的行动中去。

3. 持续强化：给团队成员时间，以及一些机会和空间来逐渐消化、实践和应用新的观念，并出现负面情况时也需要培育出积极的心态，从而建立信誉和信任。

总结

在今天的大多数组织中，观念通知被视作是建立积极文化和建设有效团队的基础。只有当我们准确地了解了他人的信念、态度和行为，才能更准确地告知、指导他们。观念通知能够帮助我们了解决策者的内在驱动和意识形态，在访问每个人的行动或拒绝行动时提供更详细的背景和支持。因此，合理且有效地使用观念通知是组织领袖、项目经理和团队成员在沟通和协作中必需的技能和资源。