房屋收租通知精选。

我们需要学习并掌握公告通知的写作格式要求？都免不了和公告通知近距离接触。公告通知能够有效地管理和处理工作中的问题和争议，栏目特意为你整理“房屋收租通知”，如果有需要可将本文作为参考！

房屋收租通知(篇1)

标题：房屋收租通知

尊敬的业主：

您好！我是贵小区的物业管理人员。在此通知您，本月房屋租金已到期，请您尽快缴纳，以免造成不必要的麻烦和损失。

租房是众多人们生活中常见的选择，而缴纳房屋租金也是全体租房者的义务。但是，我们发现有些业主在缴纳租金上存在不规范和延迟的情况，这会给他人带来不必要的麻烦和损失。因此，本次通知的主要目的是提醒业主们准确及时地缴纳房屋租金，共同维护正常良好的居住环境。

首先，我们需要了解租金的缴纳时间。一般而言，租期为一年，每月租金需要在一个月的时间内缴纳。如果逾期，可能会产生滞纳金等不必要的费用。因此，建议业主尽早将租金缴纳到位，避免逾期产生额外的开支。

其次，我们需要注意缴纳方式。现在的社会逐渐数字化，缴纳租金也不再局限于现金支付，业主们可以通过支付宝、微信等电子支付方式实现线上缴纳。对于传统的现金支付方式，建议业主到物业中心等指定场所进行现金交付，以免丢失或者造成不必要的困扰。

最后，我们需要注意维护良好的双方关系。租赁关系涉及到房主和租客之间的合作，需要建立在互相尊重、平等协商的基础上。业主和租客缴纳租金、维护房屋等责任都需要认真履行，以免给对方带来不必要的麻烦和损失。建议业主和租客在签署合同之前，了解清楚各自的权利和义务，以免在合同期内导致不必要的纠纷。

总之，缴纳房屋租金是每一个租房者的基本义务，也是维护小区生活环境的必要措施。在缴纳过程中，我们需要注意时间、方式、关系，使得租期和房屋使用过程顺利进行。在此，希望业主们积极配合物业管理工作，共同打造一个更美好的居住环境。谢谢！

房屋收租通知(篇2)

房屋收租通知

尊敬的各位房屋租赁者：

大家好！在此，我代表XX房产管理公司向各位发布一份重要的房屋收租通知。作为租赁方，我们感谢您长期以来对于我们房产的信任与支持。我们将始终致力于为您提供最优质的住房环境和优质的租赁服务。

首先，我公司将于本月底开始收取下一个月的租金。为了方便大家缴纳租金，我们提供多种支付方式，包括银行转账、支付宝、微信支付等。请务必按时缴纳您的租金，并在到期日期之前完成支付。任何延期缴纳租金的情况将被视为违约行为，并可能产生相应的滞纳金。我们希望您能理解并严格按照要求履行您的租金义务。

为了保障您的权益，我们将严格按照合同规定，定期进行房屋维护和修缮工作。为此，我们将于下个月开始进行房屋的例行检修和清洁。为了方便工作人员的进入，请您协助配合工作，提前通知您的住房租赁管家，并确保房屋内的个人物品安全和隐私。在维护和修缮期间，我们将尽力减少对您的日常生活造成的影响。

此外，根据国家相关规定，我们将加强对房屋租赁区域的安全管理工作。我们会严格审查租户的身份和背景，确保小区内的安全环境和和谐氛围。如果您有任何异常情况或者安全隐患的发现，请及时向我们报告，并配合我们的工作人员进行调查和处理。我们的目标是为每一位租客打造一个安全、舒适、便利的居住环境。

最后，我公司将继续积极改善房屋租赁的配套设施和服务。我们将加大对小区公共区域的清洁力度，并积极营造和谐的居住氛围。如果您对我们的管理工作有任何建议或者意见，我们非常愿意倾听和接受。您可以随时与我们的客户服务中心联系，我们会尽快回复您并提供满意的答复。

再次感谢您对我们的支持与信任。我们将持续努力为您提供更好的房屋租赁体验。希望我们能够携手合作，共同打造一个温馨、舒适的家园。

祝您生活愉快！

XX房产管理公司

日期：XXXX年X月X日

房屋收租通知(篇3)

房屋租赁合同期满不再续租通知书

致 ：（先生/女士）

贵方与大堡镇人民政府（以下简称我方）约定贵方租赁我方位于大堡镇政府门口的门面房，面积30㎡，租期1年已满，从2013年12月 27日至2014年12月27日，租金每年3000元，按月均摊。根据2015年1月21日镇领导会议研究及我方发展电子商务需要，拟终止合同，不再与贵方续租。根据我国《合同法》相关规定，我方作为出租方现依法通知贵方如下事项：

一、自2014年12月27日，贵方与我方之间商订的房屋租赁事宜，因一年期满自行终止。根据双方约定，请贵方在合同期满后三个月（即2015年3月27日前）搬出位于我方政府门口的房屋（贵方承担2014年12月27日至2015年1月27日一个月的房租人民币250元；减免2015年1月27-3月27日两个月租金）。并在期满日或期满日前交还钥匙等物品给我方指定人员，联系电话：0939-5939852。

二、如逾期未搬离或未全部搬离，则我方默认房屋内剩余物品为遗弃物品，我方有权自行收回房屋并清理，清理时，不会保管任何剩余物品，所有物品将作废品处理。

三、因我方收回房屋并清理过程中所造成的任何财产损失，我方不予赔偿。

四、若因房屋租赁事宜发生纠纷，我方将通过法律途径解决，要求贵方承担相应的损失。

本通知函一式两份，一份送达于贵方，另一份我方留存。

受达人（签字）：2015 年 1

月日房屋租赁合同期满不再续租通知书

致 ：（先生/女士）

贵方与大堡镇人民政府（以下简称我方）约定贵方租赁我方位于大堡镇政府门口的门面房，面积30㎡，租期1年已满，从2013年8月 24日至2014年8月24日，租金每年3000元，按月均摊。根据2015年1月21日镇领导会议研究及我方发展电子商务需要，拟终止合同，不再与贵方续租。根据我国《合同法》相关规定，我方作为出租方现依法通知贵方如下事项：

一、自2014年8月24日，贵方与我方之间商订的房屋租赁事宜，因一年期满自行终止。根据双方约定，请贵方在合同期满后七个月（即2015年3月24日前）搬出位于我方政府门口的房屋（贵方承担2014年8月24日至2015年1月24日5个月的房租人民币1250元；减免2015年1月24-3月24日两个月租金）。并在期满日或期满日前交还钥匙等物品给我方指定人员，联系电话：0939-5939852。

二、如逾期未搬离或未全部搬离，则我方默认房屋内剩余物品为遗弃物品，我方有权自行收回房屋并清理，清理时，不会保管任何剩余物品，所有物品将作废品处理。

三、因我方收回房屋并清理过程中所造成的任何财产损失，我方不予赔偿。

四、若因房屋租赁事宜发生纠纷，我方将通过法律途径解决，要求贵方承担相应的损失。

本通知函一式两份，一份送达于贵方，另一份我方留存。

受达人（签字）：2015 年 1

月日

延伸阅读

关于房屋拆迁的公告之三

因杭州至绍兴城际铁路钱清段工程建设需要，需拆迁钱清镇相关村红线范围内的房屋及附属物，根据《浙江省实施中华人民共和国土地管理法办法》、《绍兴市柯桥区城市建设征用集体所有土地房屋拆迁安置补偿政策意见》和区相关政策规定，现就房屋拆迁相关事宜公告如下：

一、本项拆迁范围和面积：

本项目房屋拆迁范围涉及钱清镇梅东村、前梅村、方家桥村、钱清村、清风村、劳动村、东江居、塔下居、西后街居、钱门社区等村居的住宅房屋及13家企事业单位的部分房屋(详见拆迁红线图)，总建筑面积约90000平方米。

二、本项目拆迁期限及时间安排：20xx年11月22日至xx年12月20日为房屋腾空搬迁期限(具体各村时间进度不同，详见各村拆迁安置方案)。腾空后实施房屋拆除。

本项目房屋拆迁事务由绍兴市柯桥区杭绍城际轨道交通建设投资有限公司委托绍兴市xxx镇人民政府实施。

本项目拆迁红线范围内，自公告之日起，暂停办理户口迁入、房屋翻(扩)建、房屋买卖、赠予、租赁、抵押等手续。本项目房屋拆迁范围内房屋产权与使用权纠纷应在拆迁期限内妥善解决，逾期不解决的不中止拆迁。

特此公告!

xxx镇人民政府

20xx年11月7日

房屋出租公告范文篇一

我单位有两处门面房拟公开对外出租，租赁期限5年，此房出租采取竞标方式，价高者得租。拟出租房产分别位于：1、位于交通路中段原周口一高大门东侧3间门面房，面积122.28平方米;2、周口荷花市场东门南侧有一间门面房，面积60.03平方米。有意承租者请于4月20日前携带身份证及复印件，竞租保证金1000元(竞租未成功者退还)，到周口农行西城支行三楼311办公室报名，报名截止日期见报之日起10日内。

联系电话：xxxxxxxxxx联系人：邓先生

中国xx银行周口西城支行

xxx3年4月15日

热搜公告: 关于房屋拆迁的公告

根据《xx市集体土地房屋拆迁管理办法》第九条之规定，xx市xx区房屋征收事务中心为实施宛平城及周边环境整治项目建设，已取得《房屋拆迁许可证》，证号为京建丰拆许字[20xx]第24号。

拆迁范围: 东至：铁路用地;南至卢沟桥北里小区(南区);西至：西五环;北至：卢沟桥北里小区(北区)。

上述用地范围内的房屋及其附属物需要拆迁，各被拆迁的单位和居民应当依法服从工程建设的需要，自20xx年11月18日至20xx年12月3日中午12时以前完成搬迁。

特此公告

xx市xx区人民政府房屋征收办公室

20xx年11月18日

精选员工通知范文精选

在每个人的学习、生活中，都不可避免地要接触到公告通知吧。比如下达指示、布置工作、传达有关事项等多看优秀的公告通知范文对我们写作是有好处的，以下是通知范文吧的编辑收集整理的“员工通知范文”，希望能帮助到你，请收藏。

员工通知范文(篇1)

加了公司成本,大大降低了公司的利润.

原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.

希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.

部门名 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

xxx(签署人签名、盖章)

xx年xx月xx日

员工通知范文(篇2)

原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了管理规章制度第2.2.3条的规定。

经管理处决定其行为属自动离职,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

特此通告

审批人：

员工通知范文(篇3)

各单位/部门：

为客观公正评估员工一年来工作表现，明确其贡献或不足，促进个人发展，提高工作效率，使员工的绩效考评结果更好地与晋升、薪酬、培训等挂钩，根据绩效考核管理办法，现决定开展 年度员工绩效考核工作，关于开展员工考评工作的通知。

一、考核对象和范围

公司及下属分支机构(工作室、分/子公司)在岗的管理、技术、职能岗位人员(实习生除外)，为此次考核的对象。

二、考核内容

(一)一般设计人员：主要考核工作业绩(75%)与工作态度(25%)两个方面。其中工作业绩包括工作量(60%)与工作质量(40%);工作态度包括工作主动性(40%)、沟通合作性(30%)、出勤情况(30%)。

(二)专业/项目负责人：主要考核工作业绩(60%)、管理能力(25%)与工作态度(15%)三个方面。其中工作业绩包括工作量和工作质量(各占50%);管理能力包括沟通能力(40%)、工作分配(30%)、解决问题时效性(20%)、管理力度(10%);工作态度包括工作主动性(40%)、服务质量(30%)、出勤情况(30%)。

(三)分支机构负责人：主要考核工作业绩与管理能力(各占50%)两个方面。其中工作业绩包括完成产值/项目(60%)、质量控制(25%)、成本控制(10%)、年度回款率(5%)四个方面;管理能力包括沟通协调能力(30%)、工作分配合理性(30%)、下属发展(20%)、管理力度(20%)四个方面。

(四)职能岗位(包括普通人员和管理岗位)：主要从个人述职与“德、能、勤、绩”两个方面进行考核。个人述职内容主要是对20xx年工作总结、存在问题和不足、20xx年工作思路和举措进行阐述;“德、能、勤、绩”具体细化为各项指标分别进行评价。

三、考核方法

一般人员主要采取员工自评与上级考核相结合的方式进行，职能管理岗位、分支机构负责人和项目负责人增加交叉评价的环节。

(一)员工自评：设计人员主要是针对各项考核指标进行自评和打分;职能岗位员工撰写个人年度工作总结，主要包括工作业绩、存在问题与不足、20xx年工作思路和举措等，并结合考评表各项指标进行自评和打分。

(二)上级考评：直接上级、公司领导分别对下属人员的年度工作进行评价和打分。

(三)交叉评价：有关职能部门对分支机构负责人、项目负责人进行交叉评价，分支机构负责人和其它部门对职能管理岗位进行交叉评价。

(四)评价权重和计分办法：

1、一般设计人员=组长初评*30%+分支机构负责人复评*70%(如无组长，则全部由分支机构负责人考评);

2、专业/项目负责人=交叉评价*30%+分支机构负责人复评*70%;

3、行政助理=行政部初评*30%+分支机构负责人复评*70%;

4、职能普通岗位=直接上级初评*30%+部门负责人复评*70%(如无直接上级，则全部由部门负责人考评);

5、职能管理岗位=交叉评价*30%+分管领导复评*70%;

6、分支机构负责人=交叉评价*30%+总经理复评*70%;

(四)考核结果及应用

1、考核结果分为优秀、合格、需改进、不合格四个等级。考核结果从打分和有无重大失误两方面进行综合评价，不同考核结果及其应用如下表所示：

2、视同“合格”的'情况

公司新进员工和当年内部岗位调动的员工，在新岗位全年工作时间不足6个月，或其他员工有特殊原因的，经人力资源部批准可以不参加年度考评，考核结果视同“合格”。

3、员工有以下情形之一的，年度考核结果视同“不合格”

(1)全年请事假累计超过30天，或病假(含视同病假)累计超过三个月者;

(2)违反考勤管理办法，全年受到4次以上警告或2次以上记过处分者;

(3)当年工作有重大失误，造成明显不利后果的。

四、考核实施

本年度绩效考核由人力资源部统一组织，各单位负责具体实施，人力资源部可派人协助、指导、监督实施过程，资料《关于开展员工考评工作的通知》。进度计划安排如下：

20xx年12月2日至20xx年12月6日，准备及动员

20xx年12月9日至20xx年12月15日，员工自评

20xx年12月16日至20xx年12月24日，部门领导考评、交叉评价 20xx年12月25日至20xx年12月29日，公司分管领导、总经理考评 20xx年12月30日至20xx年12月31日，绩效考核资料汇总及统计 20xx年1月2日至20xx年1月10日，绩效反馈及申诉处理

各单位行政助理务必于12月25日下班前将相关资料(附件1-6)的电子版和纸质材料报送至人力资源部。

年度考评结果由各单位以适当形式告知员工，单位领导应积极与员工进行绩效沟通，开展面谈工作，同时做好相关的记录，在肯定成绩的基础上，提出改进和提高绩效的意见。

五、考核工作要求

年度绩效考核结果与员工职位层级的晋升、薪酬分配等密切挂钩，希望员工重视年度考评工作，各单位务必精心组织本单位员工年度考评和总结工作，做到方法透明、客观公正、不徇私情。

特此通知。

员工通知范文(篇4)

员工：

知

您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准， 私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关 规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动 关系的处理。 我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

****************

****年**月**日

员工通知范文(篇5)

兹有原商超企划部主管、人资行政部前台文员皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，、均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行!

特此通知!

X有限公司人资部

20xx年x月x日

员工通知范文(篇6)

20xx年4月9日，我公司的锅炉设备到场后，因锅炉设备单重超过8吨，须申请吊车吊装，当地出租吊车营业商要求我公司给予5000元吊装费。我公司生产部主管方建和主动提出，为提高公司工作效率及节省公司成本开支，建议锅炉设备由吊车吊放在车间门口，吊装费用缩减至800元，锅炉设备从车间门口至车间内部锅炉的安装地点(约65米)则使用钢管、叉车及人工配合由方建和、方衍恒、方绪军、邓修荣、黄胜才、鲁尽球等生产部员工将锅炉推放至安装地点。此建议得到生产部部长批示后，方建和等车间员工将锅炉设备放至安装地点，为公司节省吊装费4200元整。方建和等车间员工为维护公司经济利益的积极行为和精神值得公司全体员工学习。

特此，公司对方建和、方衍恒、方绪军、鲁尽球、黄胜才、邓修荣等员工通报表扬，并给予总金额300元的现金奖励。希望以上受表彰的员工继续发扬奋勇拼搏的精神，不断进取。同时也号召全体员工以他们为榜样，积极发扬主人翁精神，以良好的职业精神和服务意识，为公司创造更高的利益。

特此通知!

xxx有限公司

xx年x月x日

员工通知范文(篇7)

敬的__X人事负责人：

首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。

本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。

我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。

另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。

我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。

但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。

我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作.

希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!

此致

敬礼!

唐海

xx年1月13日

员工辞职申请书(六)

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自 年 月 日进入__x股份有限公司， 年 月 日调入__部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。

在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

辞职人签名： 日期： xx年3月25日

员工通知范文(篇8)

经查证核实：9月21日09:02时，尾部包装员程xx于早上上班时间以后做私事、吃早餐，被值班人员当场查获。根据公司《考勤与休假制度》第九条规定：关于迟到、早退、旷工、上班时间办私事;委托他人或代他人打卡或伪造出勤记录者，一经发现或查明，给予记行政记过处分，第三次记大过。并按厂规取消其相应补贴待遇。遵守公司考勤制度是全体员工应尽的基本职责，尾部包装员程xx于早上上班时间以后做私事、吃早餐，严重违反劳动纪律。为严肃考勤管理，达到教育广大员工和警醒其本人的目的，根据以上规定，现决定处理如下：

一、给予尾部包装员程xx上班时间办私事的行为行政记过处分一次。

二、希望大家一定要有时间观念：

1、上班严禁迟到、下班杜绝早退，旷工将严肃处理。

2、不要把请假当成小事，有些员工一旦有一点事就马上请假，非常随便，这是一种对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。

3、上班时不要随意离开岗位串岗、做与工作无关的事。要有强烈的主人翁精神。

xx公司人事部

年9月20日