[报告]公司放假通告之三。

这篇“[报告]公司放假通告之三 ”是编辑为大家细心搜集整理的。在公司或者在学校，或许都写过类似公告通知这样文体。公告通知是协调相关人员的工作和行动的一种常见方法。如果这篇文章对你的生活有所影响请收藏它留作参考！

各位同事：

元旦、春节即将来临，经公司研究决定，现将20xx年元旦及春节放假安排提前公告，敬请广大消费者根据自身需要提前安排，并相互转告这一通知。

xx公司根据国家放假规定，结合企业自身实际情况，放假安排如下：

元旦：20xx年1月1日正常上班，暂不休假。

春节：20xx年2月10日（腊月二十五）至2月23日（正月初八）放假，共14天，2月24日（正月初九）正式上班。

由于公司放假给大家带来的不便我们深表歉意，再次感谢大家一直以来对公司的关注及支持。

新的一年开启新的希望，20xx年承载新的梦想，让我们与新年的阳光一道启程，预祝大家20xx年阖家欢乐，身体健康！

xxxx有限公司

20xx年12月5日

精选阅读

公司元宵节通告之三

全体同仁：

值此新春佳节来临之际，为让大家拥有一个快乐而充实的元宵节，根据国务院办公厅______年元宵节放假安排：______年元宵节从2月7日至2月13日放假调休共7天，2月6日，2月14日上班。现公司领导决定，我司元宵节放假安排如下：

一、1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

二、假期因生产需要，需要加班人员必须于放假前填写加班申请单，经审批后方可加班;

三、假日期间，请各部门提前安排好值班和安全保卫工作，各部门负责人电话必须24小时保持畅通，经备必时之需。如遇重大突发事件，及时报告并妥善处置，确保员工度过愉快的元宵节。

通知人：

日期：

休假通告之三

院领导、各科室：

根据《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》，对20xx年度我院员工带薪年休假有关事宜通知如下：

一、时间安排

自本月起，各科室可根据年度工作计划，合理确定员工休假时间。

二、休假天数

员工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假；国家规定探亲假、婚丧假、产假假期，不计入年休假。

三、计划申报

各科室根据工作实际，征求员工本人意见，制定本科室员工休假计划，经科室负责人签字确认后，于3月25日下午下班前报办公室审核备案，同时发电子版至****[email protected]。

四、有关要求

1、各科室负责人要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度落实。

2、各科室要在保证工作正常运转前提下，合理制定休假计划。要严格考勤制度，对于超过规定事假、病假天数（详见《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》）员工，不得安排年休假。

3、在厅机关处室帮助工作员工年休假由所在处室审批，通知所在科室，并报院办公室备案。

办公室

20xx年3月21日

[心得]放假安排通告之三

为了让您更加了解“[心得]放假安排通告之三 ”我们为您撰写了一篇详尽的文章，但愿对你的学习工作带来帮助。在每个人所处的环境中，公告通知随处可见。公告通知可以让员工更好地理解企业文化。

20xx年2月4日（除夕）~2月10日共7天。

调休安排

20xx年2月2日（星期六）、3日（星期天）、11日（星期一）上班。

这几天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

加班费的支付标准：

（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的'工资报酬。

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费规定

劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

xxxx

20xx年x月x日